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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Immobilien Zentrum Regensburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Immobilien Zentrum Regensburg
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Immobilien Zentrum Regensburg
Branchendurchschnitt: Immobilien

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Büroräume ähneln Rumpelkammern, da die Digitalisierung verpennt wurde. Weggeworfen wird nichts „könnte man ja noch brauchen“.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird erst wenn es zu spät ist. Interner Mail Verkehr ähnelt eher einem Ping Pong Spiel.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Abteilungen herrscht ein regelrechter Konkurrenzkampf.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, bezahlte Überstunden, Stundenkonto sind alles nur Fremdwörter.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise wie Kleinkinder. Keiner will Verantwortung übernehmen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Atmosphäre ist geprägt von Angst, zeitlichen Druck, Rechtfertigungen und Anweisungen, welche nicht mehr in die Zeit passen. Der Vorgesetzte wie auch die Geschäftsleitung loben niemals, es wird immer nur kommuniziert, was falsch läuft und wie dumm man ist, dass es nicht besser läuft. Lösungen werden dabei nie erarbeitet - man wird allein gelassen und zudem noch gegeneinander ausgespielt. Fairness und Vertrauen sind somit nicht gegeben und dies spiegelt das Betriebsklima auch wieder.

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