Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Visionär sein.
Wir digitalisieren das Wohnen!
Wir sind das führende Proptech in der deutschen Wohnungswirtschaft. Mit unseren digitalen Lösungen revolutionieren wir die gesamte Mieter-Vermieter-Beziehung, von der Wohnungssuche über den Mietvertragsabschluss bis hin zum Auszug.
Die 360° Plattform besteht aus integrierten Produkten, mit denen Sie jegliche Prozesse rund um Ihre Mieter und Wohnungen digitalisieren können. Alle Produkte können sowohl eigenständig als auch als integrierte Gesamtlösung genutzt werden. Die modernen Schnittstellen der 360° Plattform bieten eine bidirektionale Integration in alle gängigen wohnungswirtschaftlichen ERP-Systeme.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Internetnutzung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungAgilität
Wir leben Agilität im ganzen Unternehmen. Unsere Teams arbeiten mit Scrum und SAFe.
Flexibles Arbeiten
Bei uns gibt es flexible Arbeitsmodelle mit zwei Tagen Mobile-Office im Standard.Bei uns gibt es flexible Arbeitsmodelle mit zwei Tagen Mobile-Office.
Modernes Equipment
MacBooks, 32 Zoll Curved-LED Monitore und Co. sind bei uns eine Frage der Selbstverständlichkeit.
Büro im Herzen von Hamburg
Unser schönes Büro liegt in einem alten Kontorhaus mit dem Blick auf den Nikolaifleet in der Hamburger Altstadt. Hier arbeiten wir auf 5 Stockwerken.
Attraktives Gehalt und Benefits
Unser Gehälter sind attraktiv und die Entwicklungsmöglichkeiten groß. Dazu bieten wir spannende Benefits, wie Massagen, kostenfreie Getränke, Obst sowie Zuschüsse zu Öffis & Mittagessen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Immomio GmbH.
HO Anteil, Stimmung & Möglichkeiten
Zahlt pünktlich den Lohn.
Bietet Remote Jobs an.
Alle 10 Wochen trifft man sich mit den meisten Kollegen zur Planung.
Bei den Vor-Ort-Planungen gibt es Essen.
Inhabergeführtes, strategisch investiertes Startup mit einer super Vision. Gute Unternehmensstruktur im Safe-Framework, super Mix von mobile Office und vor Ort Tätigkeit. Hohe Eigenverantwortlichkeit wird verlangt, dafür hat man viele Gestaltungsspielräume in der eigenen Rolle. Wer sich voll einbringen und Verantwortung übernehmen will, ist hier richtig.
Bei Immomio gibt es gute Möglichkeiten sich mit eigenen Ideen aktiv einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Die Entscheidungswege sind kurz und es herrscht viel Dynamik im Unternehmen.
Flexibel
Fair
Offen
Abwechslungsreich
Arbeitsplanung könnte verbessert werden, es könnten Workshops gemacht werden.
Keine Weiterbildungsangebote
kein Karriereplan
Keine freie Wahl zum Arbeitsgerät
Nichts. Ich verlasse Immomio schweren Herzens, weil ich im Ausland lebe und mir wieder mehr Nähe zu meinen Kollegen wünsche.
Mangelnder Qualitätsanspruch, überstürztes Vorgehen, intransparente Kommunikation & unangebrachtes Vorgesetztenverhalten.
Weiterbildung schwierig
Die Küchenausstattung. Kaffeemaschine ist veraltet. Zudem wäre es schön, wenn Immomio auch mal süße Getränke/Limos für die Mitarbeiter zur Verfügung stellen würde.
Mitarbeiter fördern und echte Möglichkeiten zur Weiterbildung anbieten, so wie die Möglichkeit Führungspositionen zu erreichen.
Freie Wahl beim Arbeitsgerät.
Evtl. interessantere Benefits aktuelle sind sehr eingeschränkt zu nutzen.
Workshops für Prozesse, damit alle dasselbe Verständnis habe bzw. auch Prozesse definieren, damit man auch einheitliche hat.
Teilnahme an Fachevents ermöglichen bzw. anbieten, dass es möglich ist.
Die meisten alle 10 Wochen zu treffen ist toll aber auch ermöglichen das dies Optional ist.
- Zusammenarbeit von Sales und Produktteams verbessern (z.B. Agiles Mindset auch im Sales fördern und fordern)
- höheren Anspruch in die Produktqualität setzen
- Feature-Druck rausnehmen
- Kommunikation verbessern
- Vorgesetztenverhalten zügeln
- es sind die kleinen Dinge: vielleicht zumindest gender-neutrale Toiletten einführen, wenn man schon nach "m/w/d" Kolleg:innen sucht
Bessere Zusammenarbeit zwischen Sales und Produktentwicklung, um die Erwartungshaltungen der Kunden mit der Realität besser zu vereinbaren und den Druck zu minimieren.
Fluktuation reduzieren
Mehr Team-Events für einen noch besseren Teamzusammenhalt würden nicht schaden.
Der am besten bewertete Faktor von Immomio ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das ist Top
Hohe Diversität im Team und hohe Offenheit gegenüber Vielfalt
Wir sind bunt gemischt und keiner wird vernachlässigt oder ausgeschlossen.
Immomio behandelt alle Mitarbeiter gleichberechtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immomio ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut nicht möglich, wenn man nicht versucht einzuschleimen.
In der Regel gibt es keine, du bist nur da für das, was du eingestellt wurdest und kümmer dich selbst um deine Weiterbildung privat.
Aufgrund der starken Skalierung, die in den letzten 1-2 Jahren ihren Anfang fand, wurden neue Rollen definiert und neue Positionen geschaffen. Hier wird es wohl auch zukünftig die Möglichkeiten geben, mit genügend Eigeninitiative gesehen und entsprechend positioniert zu werden.
Weiterbildung ist leider kaum ein Thema. Hier zählt auch eher der eigene Antrieb. Die Firma ist da zumindest nicht hinterher und ein Budget ist mir auch nicht bekannt.
Wird dran gearbeitet