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Immucor 
medizinische 
Diagnostik 
GmbH
Bewertung

Bad Leadership mit destruktiver Führung

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

internationale Zusammenarbeit ist möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ES handelt sich hier um eine destruktive Führung, denen die Kompetenz fehlt, das Unternehmen nach vorne zu bringen

Verbesserungsvorschläge

Es gibt keine Wertschätzung, Vertrauen sollte aufgebaut werden, wichtige Infos für MA sollten vermittelt werden; Geschäftsführung ist geschäftsschädigend

Kommunikation

Informationen werden zu viele zurückgehalten

Kollegenzusammenhalt

Führung sorgt für Unruhe

Work-Life-Balance

gibt es nicht

Vorgesetztenverhalten

destruktiv, verweigernd; keine Selbstreflexion

Interessante Aufgaben

monoton, somit eigen Projekte gesucht

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen sind ok; Gehaltsversprechungen wurden nicht eingehalten

Image

Fehlende Kompetenz und fehlende Persönlichkeiten für Großkunden


Arbeitsatmosphäre

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Amélie KaminskiSr. Manager Human Resources DACH

Liebe/r ehemalige Mitarbeitende von Immucor,
Schade, dass es Ihnen bei uns nicht gefallen hat. Leider lassen sich in der Bewertung nicht allzu viele valide Punkte innerhalb der Kritik finden. Die Bewertung erscheint uns eher durch persönliche Betroffenheit zu stark negativ gefärbt.
Haben Sie die kritisierten Führungskräfte denn einmal auf ihre (Ihrer Meinung nach) schlechte Führung angesprochen?
Ihre Bewertung gibt ausschließlich negative Kriterien her. Es fehlen Bewertungen für Weiterentwicklung, Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und vieles mehr.
Nun zu den von Ihnen kritisierten Punkten:
Image: Immucor hat einen sehr stabilen Kundenstamm und zeigt im Transfusionsbereich immer wieder diese Stabilität. Die Geschäftsführung hier als geschäftsschädigend zu bezeichnen ist außerordentlich plakativ und nicht stimmig. Wie könnte es sonst sein, dass Immucor steigende Kundenzahlen und Gewinne vorweist?
Unter Work/Life Balance fällt nicht nur die reguläre Arbeitszeit, sondern auch, wie flexibel man diese gestalten kann. Hier tun wir alles Mögliche, um das Private mit dem Beruflichen zu vereinbaren. Im Vergleich zu anderen Firmen sind wir sehr offen für eine dem Leben angepasste Gestaltung. Man kann in den meisten Abteilungen bis zu 40% Homeoffice arbeiten und kann sich die Monatsarbeitszeit einteilen. Unsere modernen Tools machen dies möglich.
Gehalt/Sozialleistungen: Gehälter werden vor Einstellung diskutiert und so auch im Arbeitsvertrag festgehalten. Es gibt jährliche Gehaltserhöhungen, welche in vielen anderen Unternehmen Seltenheitswert haben. Außerordentliche Gehaltserhöhungen gibt es bei sehr guter Leistung. Wenn die Leistung nicht stimmt, kann es auch keine Erhöhungen geben. Andere Versprechen werden nicht gemacht, die nicht auch eingehalten werden können.
Kommunikation: Dies ist in allen Unternehmen ein viel diskutiertes Thema. Wir bemühen uns täglich darum die Mitarbeitenden so schnell wie auch umfassend zu informieren. Was wir insbesondere jetzt während der Integration mit Werfen zeigen.
Trotz Ihrer Bewertung wünschen wir Ihnen dennoch alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Ihre ehemalige Personalabteilung.

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