Immucor 

medizinische 

Diagnostik 

GmbH

Bewertungen

Liebe/r Mitarbeiter/in,
Konstruktive Kritik ist immer sehr willkommen und nehmen wir auch sehr ernst. Uns ist ein respektvolles Miteinander und Kommunikation auf Augenhöhe wichtig. In diesem Fall wirkt die Bewertung allerdings wie eine sehr emotionale „Generalabrechnung“, anstatt eine Auseinandersetzung mit einzelnen Punkten, die verbessert werden können. Das sieht man schon allein daran, dass einfach zu allen Punkten die schlechteste Bewertung angegeben wurde.
„Work-Life-Balance“: wir bieten komplett flexible Arbeitszeiten, um Berufliches und Privates optimal unter einen Hut zu bringen. Viele Kollegen/innen nutzen dieses Angebot auch, machen eine lange Mittagspause, in der sie joggen gehen oder fangen besonders früh an, um nachmittags die Kinder pünktlich abzuholen etc. Des Weiteren bieten wir immer noch bis zu 2 Tage Homeoffice pro Woche an, während viele andere Unternehmen die Mitarbeiter wieder zurück ins Büro holen. Falls Überstunden anfallen, werden diese auf die Minute „aufgezeichnet“ und können/sollen dann sehr zeitnah in Freizeit wieder abgebaut werden. Ab 8 Überstunden kann ein „Gleitzeittag“ beantragt werden, was einem Urlaubstag entspricht und von einigen Kollegen aktiv genutzt wird. Auch diese Möglichkeit gibt es in nicht vielen Unternehmen.
„Umgang mit älteren Kollegen“: wir haben mehrere Bewerber mit einem Alter von über 60 Jahren eingestellt, die nach der Einstellung z.B. noch zusätzlichen Englischunterricht finanziert bekommen haben oder nach der Einstellung befördert wurden oder sogar nach dem offiziellen Renteneintrittsalter bei uns weiterarbeiten, weil Sie sich so wohl fühlen, anstatt in den wohlverdienten Ruhestand zu gehen.
„Arbeitsatmosphäre“ und „Kollegenzusammenhalt“: dieser Punkt ist mit am höchsten bewertet, bei den Exit Interviews, die wir mit ausscheidenden Kollegen führen. Hier scheint es sich um eine Einzelmeinung zu handeln und nicht die generelle Meinung von Mitarbeitenden widerzuspiegeln. Es wird auch viel dafür getan, dass Mitarbeiter Kollegen aus anderen Abteilungen kennenlernen können. Wir hatten ein großes Team Event im September 2023, dann ein Team Event im November 2023, eine sehr erfolgreiche Weihnachtsfeier im Dezember 2023, die Geschäftsleitung hat frische Waffeln für alle Mitarbeiter gebacken im Januar 2023 und dann hatten wir eine kleine Faschingsparty während der Arbeitszeit am Rosenmontag inkl. Kreppel für alle im Februar 2023 – um nur die letzten 6 Monate zu nennen.
Karriere/Weiterbildung: wir haben jedes Jahr ein Trainingsbudget, was auch komplett ausgeschöpft wird und womit in die Mitarbeitenden investiert wird. Es gibt ganz individuelle Fortbildungen für einzelne Personen oder Abteilungen oder auch Angebote, für die sich alle Mitarbeitende anmelden können.
Wir pflegen eine Open-Door-Policy und gerade in den Morgenstunden sind die Türen immer offen, um Punkte in einem persönlichen Gespräch klären zu können. In der Hoffnung, dass Sie diese Chance nutzen, stehen wir Ihnen zur Verfügung.
Freundliche Grüße
Ihre Personalabteilung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Konstruktives und ehrliches Feedback ist jederzeit willkommen und hilft uns immer weiter, die Prozesse noch weiter zu optimieren.
Wir wissen leider nicht, in welcher Abteilung Sie gearbeitet haben und ob es da vielleicht ein paar Dissonanzen und fehlende Wertschätzung zwischen der direkten Führungskraft und Ihnen gab. Grundsätzlich spielt Wertschätzung bei uns eine sehr große und wichtige Rolle – gerade hier am Standort in Dreieich - sodass wir diesen Kritikpunkt nicht ganz nachvollziehen können. Führungskräfte und die Geschäftsleitung haben dieses Jahr bereits Waffeln gebacken, um sich bei den Mitarbeitenden für die sehr gute Arbeit zu bedanken, Team Events wurden organisiert, Weihnachtsfeier, Sommerfest, Weiterbildungsangebote etc. auch eine Gehaltserhöhungen wurden dieses Jahr schon umgesetzt.
Wir sind sehr bemüht eine positive Arbeitsatmosphäre zu erhalten, sodass wir – als eines der wenigen Unternehmen in der Gegend – in vielen Abteilungen Bürohunde erlauben. Wir haben inzwischen über 10 Bürohunde, die in unregelmäßigen Abständen in den diversen Büros sind. Das unterstützt den Stressabbau. Es tut einfach gut nach einem langen Video Call mit einem Hund 5 Minuten an der frischen Luft zu sein, manchmal nimmt man auch einfach einen Kollegenhund mit auf eine Runde, das unterstützt auch die Kommunikation unter den Mitarbeitenden. Aber auch Kreppel/Krapfen/Berliner für alle Mitarbeitenden am Rosenmontag oder gemeinsame „Internationale Mittagessen“ tragen zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Wir haben pro Abteilung eine Führungskraft, sodass man das Thema „Vorgesetztenverhalten“ vermutlich nicht verallgemeinern kann. Jede Führungskraft agiert etwas anders. Ihren Schilderungen zur Folge scheint die „Chemie“ zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft nicht gepasst zu haben, was rückblickend sehr bedauerlich ist.
Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Lebensweg, beruflich und privat weiterhin alles erdenkliche Gute!
Ihre ehemalige Personalabteilung

Liebe/r ehemalige Mitarbeitende von Immucor,
Schade, dass es Ihnen bei uns nicht gefallen hat. Leider lassen sich in der Bewertung nicht allzu viele valide Punkte innerhalb der Kritik finden. Die Bewertung erscheint uns eher durch persönliche Betroffenheit zu stark negativ gefärbt.
Haben Sie die kritisierten Führungskräfte denn einmal auf ihre (Ihrer Meinung nach) schlechte Führung angesprochen?
Ihre Bewertung gibt ausschließlich negative Kriterien her. Es fehlen Bewertungen für Weiterentwicklung, Arbeitsbedingungen, Umwelt-/Sozialbewusstsein, Gleichberechtigung und vieles mehr.
Nun zu den von Ihnen kritisierten Punkten:
Image: Immucor hat einen sehr stabilen Kundenstamm und zeigt im Transfusionsbereich immer wieder diese Stabilität. Die Geschäftsführung hier als geschäftsschädigend zu bezeichnen ist außerordentlich plakativ und nicht stimmig. Wie könnte es sonst sein, dass Immucor steigende Kundenzahlen und Gewinne vorweist?
Unter Work/Life Balance fällt nicht nur die reguläre Arbeitszeit, sondern auch, wie flexibel man diese gestalten kann. Hier tun wir alles Mögliche, um das Private mit dem Beruflichen zu vereinbaren. Im Vergleich zu anderen Firmen sind wir sehr offen für eine dem Leben angepasste Gestaltung. Man kann in den meisten Abteilungen bis zu 40% Homeoffice arbeiten und kann sich die Monatsarbeitszeit einteilen. Unsere modernen Tools machen dies möglich.
Gehalt/Sozialleistungen: Gehälter werden vor Einstellung diskutiert und so auch im Arbeitsvertrag festgehalten. Es gibt jährliche Gehaltserhöhungen, welche in vielen anderen Unternehmen Seltenheitswert haben. Außerordentliche Gehaltserhöhungen gibt es bei sehr guter Leistung. Wenn die Leistung nicht stimmt, kann es auch keine Erhöhungen geben. Andere Versprechen werden nicht gemacht, die nicht auch eingehalten werden können.
Kommunikation: Dies ist in allen Unternehmen ein viel diskutiertes Thema. Wir bemühen uns täglich darum die Mitarbeitenden so schnell wie auch umfassend zu informieren. Was wir insbesondere jetzt während der Integration mit Werfen zeigen.
Trotz Ihrer Bewertung wünschen wir Ihnen dennoch alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Ihre ehemalige Personalabteilung.

Liebe/r ehemalige/r Kollege/In,
Danke für Ihre Bewertung inkl. Kommentierung. Diese helfen uns sicherlich uns weiter zu verbessern.
Einen Kommentar möchten wir jedoch noch zu Arbeitsbedingungen und Work/Life Balance hinzufügen. Unter Arbeitsbedingungen fällt nicht nur eine 40 Std. Woche, sondern auch, wie flexibel man diese gestalten kann. Hier tun wir alles Mögliche um das Private mit dem Beruflichen zu vereinbaren. Im Vergleich zu anderen Firmen sind wir sehr offen für eine dem Leben angepasste Gestaltung. Man kann im Homeoffice arbeiten und kann sich die Monatsarbeitszeit einteilen. Unsere modernen Tools machen dies möglich. Nur noch ganz wenige Mitarbeitende müssen regelmäßig an unseren Standort kommen, da man unsere Labore leider nicht nach Hause verlagern kann, genausowenig wie unsere Kunden.
Ihnen wünschen wir alles Gute
Ihre Personalabteilung