Balanceakt mit exzentrische Leitung
Verbesserungsvorschläge
Offizielle Kommunikation, Einhalten von gesetzlichen Vorschriften (Corona...)
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind nett, aber keiner traut sich seine Meinung nach oben zu vertreten
Kommunikation
Flurfunk ist die schnellste und informativste Quelle im Unternehmen
Kollegenzusammenhalt
Man weiß wem man was erzählen kann
Work-Life-Balance
Es gibt keine Möglichkeiten Die Zeit von 8- 17 Uhr zu über oder zu unterschreiten oder wegen wichtigen Terminen mal eine Stunde früher oder später mit der Arbeit anzufangen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation ist nicht direkt, man muss beim Widersprechen Angst um seine Position haben
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position und das Ansehen beim Vorstand an
Gleichberechtigung
Frauen sind Männern gleichgestellt, aber es ist viel Vetternwirtschaft (es ist nicht durchsichtig wer zum Beispiel wieso einen Firmenwagen bekommt, geschweige denn wie viel Gehalt)
Arbeitsbedingungen
Keine Coronamaßnahmen, für das Tragen einer Maske wird man schräg angeschaut oder auch angesprochen
Es werden nach wie vor Besprechungen mit ca.90 Leuten jede Woche abgehalten die Pflicht sind, es gibt keinen Schichtplan und keine Abstandsregelung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles Papierbasiert, ist aber im Wandel
Gehalt/Sozialleistungen
Je nachdem an welcher Position man arbeitet und wen man bei Einstellung kannte oder kennt