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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche AltersvorsorgeNichts mehr
Die Kundenorientierung, das "Ich_hab_Bock-cool_dann_mach_was_draus"-Prinzip.
Flexibilität, Menschlichkeit, Kollegialität, zahlreiche Firmenevents, Hitzefrei etc.
Wertschätzung der Arbeit und abwechslungsreiche, spannende und erfolgsversprechende Projekte
nichts mehr.
Die Verkehrsanbindung mit den Öffis ist nicht wirklich gut. Das liegt nicht direkt am Arbeitgeber, ist ein Manko der Stadt Bensheim bzw. unserer Politik.
Neue Geschäftsleitung
die null Kommunikation politik. verschwiegenheitsklauseln was Entlohnung betrifft.keinen Betriebsrat oder vertrauens Person.
Miserable finde ich die Ungleichbehandlung zwischen den Abteilungen. Manche Abteilungen bekommen benefits die anderen auch zustehen würden. Das wird hier aber getrost wegignoriert.
Die offizielle Kommunikation von Neuerungen ist eine richtige Katastrophe. Seltenst bekommt man über die offiziellen Strukturen von irgend etwas relevantem mit. Dabei passieren hier viele Neuerungen die für viele Mitarbeiter wichtig wären. Aber warum sollten Infos weiter geben wenn die Leute ja auch durch Zufall auf neue Dokumente stoßen können an die sie sich eigentlich halten sollten.
...
Teilweise zu starre Strukturen, häufig fehlende Stellenbeschreibungen, undurchsichtige Vergütungen und Sonderzahlungen
Flexible Arbeitszeiten/Gleitzeit
gleiche und faire Behandlung , Transparenz in den Gehaltsstrukturen.
Steigerung der Produktivität und MitarbeiterInnenzufriedenheit durch das Einführen von Gleitzeitmodellen für die gesamte Belegschaft
Flexiblere Arbeitszeiten wären wünschenswert.
Gleichbehandlung der Abteilungen. Wenn Homeoffice und flexiblere Arbeitszeiten für manche Abteilungen möglich gemacht wird, sollten alle Abteilungen die gleichen Möglichkeiten bekommen.
Personalgespräche könnten helfen den Mitarbeitern zu sagen was sie richtig oder falsch machen statt sich nur hinter Ihrem Rücken über diese zu ärgern.
Das Gehalt anpassen und nicht danach bezahlen wen man besonders gut leiden kann (Abteilungsabhängig hoffe ich).
Der am besten bewertete Faktor von Immundiagnostik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Teilweise sehr guter Zusammenhalt. Allerdings sollte man nicht ins Visier der Abteilungsleitung geraten. Sonst kehren auch die Kollegen den Rücken um nicht ins Visier zu geraten.
Der Kollegenzusammenhalt ist klasse. Ohne die konstante Hilfe und Unterstützung zwischen den Kollegen würde die Abteilung im Chaos versinken.
Ein sehr produktives, freundschaftliches Umfeld. Man kann sich auf seine KollegInnen stehts verlassen. Herausragend!
Kollegen werden nicht im Regen stehen gelassen, wenn es eng wird packen alle mit an.
Es herrscht ein sehr freundschaftliches Klima und die gegenseitige Unterstützung ist sehr groß.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Immundiagnostik ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ausgrenzen, anfeinden
nicht existent
Wenn es möglich wäre würde ich null Sterne geben...... Der Flurfunk verbreitet schneller Neuigkeiten als die offiziellen Kanäle.
Was ist für wen wichtig? Teilweise nicht einfach.
Die Kommunikation der Führungskräfte ist schlichtweg schlecht. Keine offene Kommunikationskultur, viele "Geheimprojekte", eine Betriebsratgründung wird von oben offen abgelehnt.
Flurfunk funktioniert dagegen ausgezeichnet! Wenn jemand kündigt oder gefeuert wird weiß es noch am gleichen Tag praktisch jeder.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Einige Abteilungen sind noch im Wachstum, hierdurch kann man schnell Verantwortung übernehmen.
Nicht vorhanden
ohne Perspektive keine Karriere. keine weiterbildung im Angebot.
Karriere kann man machen, hier sind vor allem Dienstjahre und gelebte Leistungsbereitschaft Treiber. Bei flacher Hierarchie ist allerdings nach wenigen "Stufen" Schluss.
Weiterbildung gibt es häufiger, externe aber nicht unbedingt direkt in den ersten 1-2 Jahren...
Fachliche Weiterentwicklung findet intradisziplinär als auch interdisziplinär hauptsächlich durch Eigenmotivation statt. Entsprechendes Engagement wird gesehen und entsprechen gefördert.
