FINGER WEG - Corona, was ist das?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Keine Überstunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das habe ich in den einzelnen Punkten schon ausgeführt.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber macht zwar viel Profit mit seinen Coronatests schützt seine Mitarbeiter allerdings nicht. Es gibt weder Schichtarbeit noch Maskenpflicht (nicht mal auf den Gängen oder in der Kaffeeküche). Leute dürfen "freiwillig" eine Maske tragen. Die Leitung führt nach wie vor einmal wöchentlich eine Mitarbeiterversammlung durch. Die Weihnachtsfeier fand statt, allerdings drinnen (damit man nicht gesehen wird) und sie war freiwillig. Da die Leitung aber auch keine Maske trägt und sich klar gegen vorgeschriebene Maßnahmen positioniert, haben viele Mitarbeiter Angst selbst eine zu tragen, da man dann schnell auf die "schwarze Liste" kommt.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter die motiviert sind werden durch Führungskräfte ausgebremst. Mitdenken ist nicht gewünscht, was offen formuliert wird und der Firma spürbar das Potenzial nimmt. Das alles führt zu einer resignierten Stimmung. Es wird mehr gegeneinander als miteinander gearbeitet.
Kommunikation
Die Kommunikation der Führungskräfte ist schlichtweg schlecht. Keine offene Kommunikationskultur, viele "Geheimprojekte", eine Betriebsratgründung wird von oben offen abgelehnt.
Flurfunk funktioniert dagegen ausgezeichnet! Wenn jemand kündigt oder gefeuert wird weiß es noch am gleichen Tag praktisch jeder.
Kollegenzusammenhalt
Auf einer Position ist der Zusammenhalt so lange sehr gut, bis eine Person von der Leitung offen abgelehnt wird. Dann isoliert man sich lieber schnell von dieser Person, um nicht auch auf die "schwarze Liste" zu kommen.
Work-Life-Balance
Keine Überstunden und keine Flexibilität, also völlig im Mittelmaß. Je nach dem was einem als Arbeitnehmer wichtig ist.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte haben oft offene Antipathien. Diese sind bekannt und es wird auch im Flur darüber geredet. Keine regelmäßigen Mitarbeitergespräche
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Derzeit ist noch alles Papierbasiert, aber das Ende des Tunnels ist in Sicht, da bald einige offene Gegensprecher der Umstellung auf ein elektrisches System in Rente gehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittlich, kann natürlich nicht mit den großen Firmen mithalten. Keine Transparenz unter den Mitarbeitern, die Leute verdienen sehr unterschiedlich, da nicht offen kommuniziert wird und kein Betriebsrat dahinter steht.