Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Als führender Schweizer Bau- und Immobiliendienstleister entwickelt, realisiert und bewirtschaftet Implenia Lebensräume, Arbeitswelten und Infrastruktur für künftige Generationen in der Schweiz und in Deutschland. Zudem bietet Implenia in weiteren Märkten Tunnelbau- und damit verbundene Infrastrukturprojekte. Das Unternehmen fasst das Know-how aus hochqualifizierten Beratungs-, Entwicklungs-, Planungs- und Ausführungseinheiten unter einem Dach zu einem integrierten, multinational führenden Bau- und Immobiliendienstleister zusammen, weitere Informationen unter implenia.com.
Überblick Leistungsangebot:
Tiefbau: Straßenbau, Tunnelbau, Spezialtiefbau, Construction
Immobilien: Projektentwicklung, Hochbau/Neubau, Hochbau/Modernisierung, Haus- und Gebäudetechnik, Consulting, Generalplanung
Spezialleistungen: Spannverfahren und geotechnische Systeme, Baulogistik, Fassadentechnik, Energiemanagement, Innenausbau und Trockenbau, Maschinen- und Elektrotechnik, Baustofftechnik, Industrie- und Rohrleitungsbau
Mehr dazu unter:
Implenia Deutschland – Bauunternehmen & Immobiliendienstleistungen
Wir wollen Nachwuchs- und Führungskräfte effizient vernetzen und Führungsqualitäten bedarfsgerecht fördern. Unser systematisches und bereichsübergreifendes Entwicklungsprogramm begleitet Potenzialtragende in ihrem derzeitigen Tätigkeitsumfeld und bereitet sie gleichzeitig auf zukünftige Aufgabenbereiche vor.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 273 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
KinderbetreuungUnsere Mitarbeitenden sind das Herzstück von Implenia: Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Ihre persönlichen Bedürfnisse und Erwartungen berücksichtigt. In den büronahen Funktionen leben wir flexible Arbeitsmodelle (mobiles / hybrides Arbeiten).
Neben einer leistungsgerechten Vergütung bieten wir regelmäßige Sportevents sowie ein Firmenfitness-Programm an, um die Gesundheit und das Teamgefühl bei Implenia zu fördern. Darüber hinaus investieren wir, mit unserer betrieblichen Altersvorsorge sowie zusätzlichen Versicherungsmöglichkeiten, in die Zukunft unserer Mitarbeitenden. Diese Benefits sind nicht nur ein Ausdruck unserer Wertschätzung, sondern auch essenziell, um ein motiviertes und zufriedenes Team zu fördern, das gemeinsam den Erfolg von Implenia vorantreibt. Eine Übersicht über alle Benefits bietet das Implenia Mitarbeiter Paket.
Spannende nationale sowie internationale Projekte
Gemeinsam mit unseren Teams auf dem Bau und in unseren Büros realisieren und entwickeln wir spannende nationale sowie internationale Bauprojekte.
Besonders stolz sind wir auf unsere Leuchtturmprojekte, wie zum Beispiel den Albvorlandtunnel in Wendlingen am Neckar, die Kabeldiagonale in Berlin und die Bavaria Towers in München.
Neugierig geworden? Alle unsere Bauprojekte finden Sie hier.
Mit Ihnen zusammen wollen wir die Zukunft des Bauens gestalten.
Gutes Onboarding
Bereits vor dem Einstieg erhalten Sie alle relevanten Informationen und einen Einblick in Ihre ersten Projekte und Ihr zukünftiges Arbeitsumfeld. Selbstverständlich steht Ihnen Ihr neues Team unterstützend zur Seite. Im Laufe Ihrer ersten Monate bei uns bekommen Sie die Gelegenheit, an unseren Welcome Days - unsere Einführungsveranstaltung - teilzunehmen und dort Kontakte zu anderen neuen Kolleginnen und Kollegen aus verschiedenen Bereichen zu knüpfen.
Gemeinsam lernen und wachsen
Unser Selbstverständnis bei Implenia ist es, dass Sie gemeinsam mit uns wachsen - generationenübergreifend. Wir bieten Ihnen ein Schulungsprogramm, von dem Sie sowohl fachlich als auch persönlich profitieren und das neben länderspezifischen Angeboten auch bereichsübergreifende Seminare umfasst. Darunter fallen unsere hauseigenen Konzepte zur Entwicklung von Führungskräften und Nachwuchstalenten. Zudem legen wir großen Wert auf eine funktionierende und vertrauliche Feedbackkultur. Die Basis hierfür legen wir in unseren Personalgesprächen. Wir sind fest davon überzeugt, dass in allen unseren Mitarbeitenden individuelles Potential steckt, das dazu beiträgt, uns gemeinsam beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Aufgaben
Gemeinsam mit unseren Teams auf dem Bau und in unseren Büros realisieren und entwickeln wir Bauprojekte – auch international. Mit Ihnen zusammen wollen wir dieses Vorhaben gezielt unterstützen. Ihre Tätigkeit umfasst abwechslungsreiche Aufgaben bei interessanten Projekten.
Ausgeglichenes Arbeiten
Unser Ziel ist es, dass Sie engagiert und voll einsatzfähig sind. Implenia bietet eine angemessene Anzahl an Urlaubstagen und nach Möglichkeit flexible Arbeitszeiten. Bei besonderen Ereignissen in Ihrem Leben bieten wir zudem in vielen Fällen bezahlten Sonderurlaub. Zusätzlich honorieren wir Ihre Firmentreue mit zusätzlichen Freistellungstagen.
Leistungsgerechte Vergütung
Es erwartet Sie eine leistungsgerechte Vergütung nach den aktuellen Tarifen der Baubranche.
Mobilität
Implenia ermöglicht es seinen Mitarbeitenden, Dienstfahrräder zu vergünstigten Konditionen zu leasen. Für verschiedene Funktionen bieten wir zudem Dienstwagen, damit Sie immer sicher an Ihr Ziel kommen.
Corporate Benefits für Mitarbeitende
Uns ist es wichtig, Sie auch über die Arbeit hinaus zu begleiten. Ihnen steht ein umfangreiches Angebot an Produkten mit Preisnachlässen zur Verfügung und wir unterstützen Sie bei der Betreuung Ihrer Kinder in den Sommerferien.
Gesundheitsförderung und Vorsorge
Ihre geleistete Arbeit soll sich auch im Alter oder im Krankheitsfall bezahlt machen. Implenia bietet Ihnen hierzu ein umfangreiches Angebot an Altersvorsorge- und Versicherungsmöglichkeiten. Für den erfolgreichen Ausgleich zum Arbeitsalltag sind Sie versorgt mit präventiven Angeboten, wie Sportevents und unser Firmenfitness-Programm. Verschiedene Seminare zu Gesundheits- und Fitnessthemen sollen des Weiteren ein besseres Verständnis für eine gesunde Lebensweise verschaffen.
Vielfalt
Implenia lebt Vielfalt und fördert Diversität. Da Implenia auch auf dem internationalen Markt agiert, wissen wir, wie wertvoll die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Kulturen und Nationen ist. Daher fördern wir die interkulturellen Kompetenzen unserer Beschäftigten z.B. durch interkulturelle Trainings. Außerdem treiben wir den internationalen Austausch bei Implenia weiter voran, insbesondere durch gewinnbringende Baustelleneinsätze im Ausland und gezielte Einstellungspolitik.
Erfolgsfaktor Familie
Implenia Deutschland ist Mitglied des Unternehmensnetzwerks Erfolgsfaktor Familie. Damit bekräftigen wir unser Engagement für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Für uns ist eine familienbewusste Unternehmensführung nicht nur Ausdruck der gesellschaftlichen Verantwortung, sondern auch ein maßgeblicher Beitrag zum betrieblichen Erfolg. Wir sind davon überzeugt, dass die Schaffung einer familienbewussten Arbeitswelt eine zentrale Zukunftsaufgabe ist, von dem alle Generationen nachhaltig profitieren können.
Wir bieten ein breites Spektrum an Aufgabengebieten in der Baubranche an. Dies ist abhängig vom Stellenangebot, welches Sie hier finden.
Wir sind auf Wachstumskurs und suchen engagierte Denkerinnen und Denker, neugierige Kreative sowie versierte Fachleute (m/w/d), die mit uns gemeinsam Lebensräume und Infrastruktur von morgen gestalten.
Unsere Jobs und Projekte sind spannend und abwechslungsreich: Sie haben die Chance, mit Fachexperten (m/w/d) aus verschiedenen Bereichen zusammenzuarbeiten, Ihr Wissen zu vertiefen und die Zukunft der Bau- und Immobilienbranche mitzuprägen.
Wir suchen sämtliche Qualifikationen im kaufmännischen, technischen und gewerblichen Bereich der Baubranche. Dies ist abhängig vom Stellenangebot.
Unser Ausbildungsangebot umfasst folgende Berufe:
handwerkliche und gewerbliche Berufe:
kaufmännische Berufe:
technische Berufe:
Duales Studium Bachelor of Arts, z. B.:
Bachelor of Engineering, z. B.:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Implenia Deutschland.
Die Implenia unterhält sowohl in Deutschland als auch im Ausland zahlreiche Standorte.
Eine aktuelle Auflistung dieser ist hier zu finden.
Offener Umgang, interessante Projekte, viel Freiraum.
Implenia bietet seinen Mitarbeiter sehr viel an Weiterbildung und Schulungen
Offen für Fortbildungen, familiärer Zusammenhalt. Viele Kollegen sind über 20 Jahre im Unternehmen tätig, dass spricht für sich
Ich finde es super das man viele Weiterbildungsangebote bekommt und auch einfach mit offenen Armen begrüßt wird
Offen für Innovation und neue Projekte, tolle Kollegen, spannende Aufgabe mit interessanten Projekten.
Sehr gutes Onboarding für neue Mitarbeiter. Gute Einarbeitung!
Es wird nicht genug auf die jungen Kollegen geachtet, gerade in der Bauleitung wurden in der Vergangenheit einige verheizt. Die Arbeit wird zu wenig gesehen und oft wird so getan, als wären die Mitarbeiter nicht genug ausgelastet.
Für Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, wird teilweise nichtmal nach Ersatz gesucht.
Wer ein Teamplayer ist, sollte die Berliner Niederlassung lieber meiden. Demoralisierung und üble Nachreden stehen an erster Tagesordnung.
Kommunikationstrukturen in Deutschland. Führung und Management ist unterdurchschnittlich für die Branche.
An manchen Tagen sind nicht genügend Parkmöglichkeiten vorhanden.
Ab und an starr und unflexibel. Teilweise Insellösungen
Kommunikation mit den Mitarbeitenden verbessern, klare Kommunikationsstrukturen (quartalsweise Infos an die Mitarbeitenden etc.)
aktive Führung von Mitarbeitenden, auch zum Thema Weiterentwicklung, bisher wird nur etwas gesprochen, wenn der im Impuls von der Mitarbeiter-in ausgeht,
Noch mehr für Work/Life Ballance tun. Urlaubstage für Sabatical ansparen z.B.
mehr Urlaubstage für Nicht-Raucher, Arbeit aus dem Ausland anbieten für HO im Urlaub mit der Familie z.B.
Manchmal könnten Updates zeitnaher kommuniziert werden. Öfters kommen Informationen schneller über den Flurfunk.
Transparentere Kommunikation und Fehlverhalten von Vorgesetzten und Solchen, die es gerne wären, offen ansprechen und unterbinden statt gewähren lassen
Gibt es keine
Der am besten bewertete Faktor von Implenia Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Respektvoller Umgang und die Erfahrung wird wertgeschätzt, vor allem wenn es um Änderungen geht.
Rücksichtsvoll, auch ältere sind gern in der Truppe gesehen.
Sehr toller Umgang - es gibt einen guten Mix zw. Jung und Alt.
wurden immer geschätzt
Ältere Kollegen werden nicht benachteiligt aber bekommen auch keine Sonderbehandlung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Implenia Deutschland ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Es könnte meiner Meinung nach transparenter kommuniziert werden. Es fehlt das Umfeld, in dem eine gute Kommunikation möglich ist, weil andere Dinge vermeintlich wichtiger sind.
Arbeitstechnisch gut, auf sozialer Ebene unterirdisch.
Könnte besser sein. Manchmal müssten Informationen schneller kommuniziert werden.
Das meiste "von oben" kommt per Mail. Allerdings sind da auch Dinge dabei, die auf dem "Mist" der Schweizer gewachsen sind und bei denen auch ein juristischer Laie erkennt, dass das in DE so nicht umsetzbar ist. In der Abteilung läuft fast alles via Teams und eben auch per Mail. Entscheidungen die eigene Person betreffend werden schon mal im stillen Kämmerlein getroffen und man selbst ist dann der Letzte, der informiert wird. Das geht gar nicht. Es gibt ein Intranet, ...
Es ist alles wichtiger als die Arbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Es gibt viele Programme, die eine interne Karriere fördern: Für angehende Führungskräfte, Erweiterung Hard- sowie Softskills etc.
Implenia investiert in die eigenen Mitarbeiter
Interne Fortbildungen möglich, externe sind sehr schwer durchzusetzen
Weiterbildungsangebote gab es auch immer wieder
Man kann auf die Ausbildung super aufbauen
Fachliche Weiterbildungen werden stets angeboten und sind auch gewollt. Bei Terminkollisionen werden sie allerdings gern auch mal der "richtigen Arbeit" untergeordnet