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Bewertung

WILMS Management und HROktober 2024

Liebe/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern, dass Deine Zeit in unserem Unternehmen nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, da wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen arbeiten.

Auch wenn Deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, möchten wir nun die Gelegenheit nutzen, zu den von Dir angesprochenen Punkten wie folgt ein Feedback zu geben:

1. Arbeitszeiten und Work-Life-Balance: Uns ist bewusst, dass eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben für unsere Mitarbeitenden von großer Bedeutung ist. Es freut uns daher, dass wir in der aktuellen Mitarbeiterbefragung eine Verbesserung von 2 % zum Vorjahr erzielen konnten, wodurch die Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance im Vertrieb nun um 80 % liegt. Sicher gibt es immer Optimierungsmöglichkeiten, daher komme gern nochmal mit uns in Kontakt und unterbreite Vorschläge, wie gezielt in deinem ehemaligen Arbeitsbereich eine Verbesserung erzielt werden kann, denn nur Du und Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen kennen Eure Arbeitsbereiche am besten.

2. Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre: Deine Erfahrungen mit Feindseligkeit und mangelndem Zusammenhalt im Vertrieb tun uns leid. In unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung, an der übrigens 87 % der Mitarbeitenden im Vertrieb teilgenommen haben, äußerten 81 % eine hohe Zufriedenheit generell mit WILMS als Arbeitgeber. Viele Kolleginnen und Kollegen betonen hierbei die familiäre Atmosphäre und die regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Der Teamgeist und die Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen speziell wurden hierbei mit rund 90 % bewertet – ein fantastischer Wert, zumal auch hier eine Verbesserung um 5 % zum Vorjahr erreicht werden konnte.

3. Vorgesetztenverhalten und Kommunikation: Wir nehmen Deine Anmerkungen zu Druck und Kommunikation ernst und arbeiten daran, eine offene und respektvolle Kommunikationskultur zu fördern. Fast alle Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertrieb gaben in der Umfrage an, dass es kein Problem sei, mit der Führungskraft zu sprechen und einen respektvollen Umgang zu erfahren.

Trotz Deiner negativen Erfahrungen freuen wir uns, dass viele unserer Mitarbeitenden uns aktiv weiterempfehlen und wir Bewerbungen aus dem Bekanntenkreis aller unserer Teams erhalten. Dies zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, auch wenn wir wissen, dass es noch Herausforderungen gibt. Wir stehen jederzeit für einen konstruktiven Austausch zur Verfügung.

Mit besten Grüßen,
Deine Wilms-Geschäftsführung und HR