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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung-Das sich nicht auf der Stelle gedreht wird. Der Anbau kommt und bietet großes Potential weiter zu wachsen.
- vierteljährliche Prämienzahlungen
-überdurchschnittliches Tarifgehalt im vergleich zu anderen regionalen Unternehmen in der Logistikbranche
-Corporate Benefits
- neu und modern gestaltete Kantine mit gemütlichen Sitzgelegenheiten
-Kostenlose Getränke wie Kaffe, Tee und Wasser
Die Marken, Der Anbau, Weiterentwicklung, Neu gestaltete Kantine,
Kostenlose Getränke z.B Kaffee / Tee / Wasser
Personalkauf
Gehalt, Prämienzahlungen, Corona und Inflationsprämien
Tarif Groß und Einzelhandel / Hessen Tarif
nichts
Drückerkolonne
Prämie ist ganz gut, Gehalt ist pünktlich. Cantine wurde neu gemacht
Flexibel, offen, vielfältig
Vorgesetzter in der Kommissionierung ist nicht tragbar aber es will keiner wissen was da abgeht
Wenig Aufstiegschancen/ Raum für Weiterentwicklung
Unklare Führung in Abteilung
Tatsächlich gibt es hier nichts negatives zu schreiben.
Wie bereits weiter oben schon erwähnt sollte sich manch Angestellte/r sich mal darüber bewusst werden was hier noch für die Leute getan wird und wie gut sie es hier im Unternehmen haben.
Schwerfälligkeit bei der Anbau Entscheidung
Aktuell keine. Da aber Verbesserungsverschläge immer willkommen sind und sich auch angehört werden und entsprechend auch umgesetzt werden wenn es sinnvoll erscheint, verbessert sich auch das Unternehmen ständig und entwickelt sich weiter.
Besseren Schutz der Vorgesetzten und engagierten Mitarbeiter vor den Attacken der Ich AG's, Selbstdarsteller, Schauspieler und ich mach mir die eigene Taschen voll Fraktion.
Mehr Weiterbildung und Aufstiegschancen aufzeigen
Die Vorgestzten aus Alzey zum großteil austauschen allgemein an der Arbeitsklima und dem miteinander arbeiten, anstatt das Gegeneinander noch zu fördern.
Feste Arbeitszeiten, bessere Planung, besserer Umgang mit Personal.
Nicht mehr Herablassend denken vorallem gegenüber den Mitarbeitern. Ihr kommt nur weiter wenn ihr mit euren Mitarbeitern zusammen arbeitet.
Gehalt auf Branchenniveau anpassen.
Punktesystem reformieren
Spesen anpassen (mit 7 Euro werde ich nicht mehr satt)
Arbeitszeit besser kontrollieren. GVL hat monatlich Einsicht auf Spesen und weiß um die Belastung seiner Mitarbeiter. Stichwort "Fürsorgepflicht"
Der am besten bewertete Faktor von Importhaus Wilms / Impuls ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in unserer Abteilung ist gut. Besonders wenn es mal stressig wird (was in der Logistik durchaus vorkommen kann) hält das Team zusammen. Ausnahmen gelten für Kollegen die nicht mit Firmen Interesse arbeiten und sich selbst als das non plus Ultra empfinden. Aber solche Kollegen gibt es überall….
Der Zusammenhalt in der Abteilung empfinde ich als gut. Ausnahmen bilden hier die Ich AG's und Selbstdarsteller ohne Firmen Interesse.
1 mit Sternchen!
Die besten Kollegen die ich je hatte.
Ein jeder schaut wie man dem Team helfen kann. Wenn es diskrepanzen gibt werden diese auch schnell aus der Welt geschafft.
Es ist ein Familiäres mit einander durch die Verschiedenen Altersstrukturen, Harmonisieren/profitiert man gegenseitig
Die Stimmung unter den Kollegen ist sehr angenehm und positiv.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Importhaus Wilms / Impuls ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Wenn man sich beim Vorgesetzten einschleimt und andere beobachtet und verpetzt, hat man Aufstiegsmöglichkeiten bis man sich kritisch äußert. Aber normalerweise wird man schön klein gehalten
Ein Fremdwort
