Keine Klarheit u Überforderung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Marken
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unklare Führung in Abteilung
Verbesserungsvorschläge
Offenheit ernst meinen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Du aktuell mit einigen Aspekten Deines Arbeitsumfeldes unzufrieden bist, daher möchten wir an dieser Stelle auch gern die Gelegenheit nutzen und dir unsere Sicht schildern, auch wenn deine Bewertung bereits ein paar Tage zurück liegt.
Zur Führung und Kommunikation:
Bedauerlicherweise empfindest du die Führung in Deiner Abteilung als unklar und die Kommunikation als unzureichend. Deine Bewertung der Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir sehr ernst. Gerade in diesen Bereichen arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen. Die Ergebnisse unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung im Marketing zeigen uns, dass eine hohe Anzahl an Kollegen und Kolleginnen in Deiner Abteilung insgesamt zufrieden sind. Auch wenn diese Zahl unter dem Unternehmensdurchschnitt von ca. 80 % liegt, möchten wir die Anliegen aller nicht zufriedenen Kollegen und Kolleginnen natürlich nicht außer Acht lassen und prüfen daher Maßnahmen, um die Transparenz und Klarheit in der Führung zu stärken. Deine Anregung zur *Offenheit* nehmen wir ebenfalls auf und setzen uns weiterhin dafür ein, eine offene und transparente Unternehmenskultur zu fördern.
Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance:
Die Work-Life-Balance wurde von Dir als ungenügend bewertet. Auch dies ist ein Punkt, den wir genau im Blick haben. Wir bieten eine großzügige Regelung zur Mobilen Arbeit von bis zu 3 Tagen pro Woche an und stehen auch Teilzeitwünschen, zur besseren Vereinbarkeit mit der Familie und dem Beruf offen gegenüber, da uns bewusst ist, dass auch viele junge Eltern in unserem Unternehmen beschäftigt sind und es täglich eine neue Herausforderung ist, alles unter „einen Hut“ zu bekommen. Außerdem leben wir eine flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis. Aus der aktuellen Mitarbeiterbefragung wissen wir jedoch, dass sich der Bereich Arbeitszufriedenheit unter anderem im Vergleich zum Vorjahr in deiner und der Wahrnehmung deiner Kollegen/-innen verschlechtert hat, was nun verstärkt im Fokus des Managements liegt, um gemeinsam mit euch die Hintergründe zu erörtern und Lösungen zu erarbeiten.
Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten:
Es freut uns zu sehen, dass Du die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertest. Beim Kollegenzusammenhalt besteht aus deiner Perspektive Optimierungsbedarf, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist hierbei ebenfalls wichtig, dies frühzeitig zu erkennen und mit den Teams Lösungen zu erarbeiten, was aktuell auch in weiteren Einzelmaßnahmen aber auch Workshops geprüft und angegangen wird. Insgesamt möchten wir anmerken, dass ca. 85% der Kollegen und Kolleginnen eine gute Beziehung zu ihrer Führungskraft im Marketing haben. Was, wie wir finden, ein tolles Lob für das hohe Engagement unserer Führungskräfte ist. Wir möchten dir an der Stelle den Rat geben, dich mit deiner Führungskraft und auch der Marketingleitung auszutauschen, um auch für dich eine höhere Zufriedenheit zukünftig zu erzielen.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir möchten Dich ermutigen, bei weiteren Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen direkt auf Deine Führungskraft oder HR zuzugehen und die angebotenen Maßnahmen im Team zu nutzen, um aktiv selbst an Verbesserungen mitwirken zu können.
Mit besten Grüßen,
Dein WILMS-Management und HR