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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Prämie ist ganz gut, Gehalt ist pünktlich. Cantine wurde neu gemacht
Vorgesetzter in der Kommissionierung ist nicht tragbar aber es will keiner wissen was da abgeht
Ernst nehmen was so in der Mitarbeiterbefragung steht
Schlechte Stimmung
Unterirdisch in meiner Abteilung
Welche
Marken
Unklare Führung in Abteilung
Offenheit ernst meinen
Liebe/r Kollege/-in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Wir bedauern, dass Du aktuell mit einigen Aspekten Deines Arbeitsumfeldes unzufrieden bist, daher möchten wir an dieser Stelle auch gern die Gelegenheit nutzen und dir unsere Sicht schildern, auch wenn deine Bewertung bereits ein paar Tage zurück liegt.
Zur Führung und Kommunikation:
Bedauerlicherweise empfindest du die Führung in Deiner Abteilung als unklar und die Kommunikation als unzureichend. Deine Bewertung der Arbeitsatmosphäre und des Vorgesetztenverhaltens nehmen wir sehr ernst. Gerade in diesen Bereichen arbeiten wir kontinuierlich an Verbesserungen. Die Ergebnisse unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung im Marketing zeigen uns, dass eine hohe Anzahl an Kollegen und Kolleginnen in Deiner Abteilung insgesamt zufrieden sind. Auch wenn diese Zahl unter dem Unternehmensdurchschnitt von ca. 80 % liegt, möchten wir die Anliegen aller nicht zufriedenen Kollegen und Kolleginnen natürlich nicht außer Acht lassen und prüfen daher Maßnahmen, um die Transparenz und Klarheit in der Führung zu stärken. Deine Anregung zur *Offenheit* nehmen wir ebenfalls auf und setzen uns weiterhin dafür ein, eine offene und transparente Unternehmenskultur zu fördern.
Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance:
Die Work-Life-Balance wurde von Dir als ungenügend bewertet. Auch dies ist ein Punkt, den wir genau im Blick haben. Wir bieten eine großzügige Regelung zur Mobilen Arbeit von bis zu 3 Tagen pro Woche an und stehen auch Teilzeitwünschen, zur besseren Vereinbarkeit mit der Familie und dem Beruf offen gegenüber, da uns bewusst ist, dass auch viele junge Eltern in unserem Unternehmen beschäftigt sind und es täglich eine neue Herausforderung ist, alles unter „einen Hut“ zu bekommen. Außerdem leben wir eine flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis. Aus der aktuellen Mitarbeiterbefragung wissen wir jedoch, dass sich der Bereich Arbeitszufriedenheit unter anderem im Vergleich zum Vorjahr in deiner und der Wahrnehmung deiner Kollegen/-innen verschlechtert hat, was nun verstärkt im Fokus des Managements liegt, um gemeinsam mit euch die Hintergründe zu erörtern und Lösungen zu erarbeiten.
Kollegenzusammenhalt und Vorgesetztenverhalten:
Es freut uns zu sehen, dass Du die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv bewertest. Beim Kollegenzusammenhalt besteht aus deiner Perspektive Optimierungsbedarf, um ein noch besseres Arbeitsumfeld zu schaffen. Es ist hierbei ebenfalls wichtig, dies frühzeitig zu erkennen und mit den Teams Lösungen zu erarbeiten, was aktuell auch in weiteren Einzelmaßnahmen aber auch Workshops geprüft und angegangen wird. Insgesamt möchten wir anmerken, dass ca. 85% der Kollegen und Kolleginnen eine gute Beziehung zu ihrer Führungskraft im Marketing haben. Was, wie wir finden, ein tolles Lob für das hohe Engagement unserer Führungskräfte ist. Wir möchten dir an der Stelle den Rat geben, dich mit deiner Führungskraft und auch der Marketingleitung auszutauschen, um auch für dich eine höhere Zufriedenheit zukünftig zu erzielen.
Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir möchten Dich ermutigen, bei weiteren Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen direkt auf Deine Führungskraft oder HR zuzugehen und die angebotenen Maßnahmen im Team zu nutzen, um aktiv selbst an Verbesserungen mitwirken zu können.
Mit besten Grüßen,
Dein WILMS-Management und HR
nichts
Drückerkolonne
Alles
Nicht vorhanden - Feindseligkeit
Druck Druck Druck
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen bei uns zu teilen. Wir bedauern, dass Deine Zeit in unserem Unternehmen nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, da wir kontinuierlich an der Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen arbeiten.
Auch wenn Deine Bewertung bereits einige Zeit her ist, möchten wir nun die Gelegenheit nutzen, zu den von Dir angesprochenen Punkten wie folgt ein Feedback zu geben:
1. Arbeitszeiten und Work-Life-Balance: Uns ist bewusst, dass eine gesunde Balance zwischen Berufs- und Privatleben für unsere Mitarbeitenden von großer Bedeutung ist. Es freut uns daher, dass wir in der aktuellen Mitarbeiterbefragung eine Verbesserung von 2 % zum Vorjahr erzielen konnten, wodurch die Zufriedenheit mit der Work-Life-Balance im Vertrieb nun um 80 % liegt. Sicher gibt es immer Optimierungsmöglichkeiten, daher komme gern nochmal mit uns in Kontakt und unterbreite Vorschläge, wie gezielt in deinem ehemaligen Arbeitsbereich eine Verbesserung erzielt werden kann, denn nur Du und Deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen kennen Eure Arbeitsbereiche am besten.
2. Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre: Deine Erfahrungen mit Feindseligkeit und mangelndem Zusammenhalt im Vertrieb tun uns leid. In unserer aktuellen Mitarbeiterbefragung, an der übrigens 87 % der Mitarbeitenden im Vertrieb teilgenommen haben, äußerten 81 % eine hohe Zufriedenheit generell mit WILMS als Arbeitgeber. Viele Kolleginnen und Kollegen betonen hierbei die familiäre Atmosphäre und die regelmäßigen Teamevents, die den Zusammenhalt stärken. Der Teamgeist und die Unterstützung von Kolleginnen und Kollegen speziell wurden hierbei mit rund 90 % bewertet – ein fantastischer Wert, zumal auch hier eine Verbesserung um 5 % zum Vorjahr erreicht werden konnte.
3. Vorgesetztenverhalten und Kommunikation: Wir nehmen Deine Anmerkungen zu Druck und Kommunikation ernst und arbeiten daran, eine offene und respektvolle Kommunikationskultur zu fördern. Fast alle Kolleginnen und Kollegen aus dem Vertrieb gaben in der Umfrage an, dass es kein Problem sei, mit der Führungskraft zu sprechen und einen respektvollen Umgang zu erfahren.
Trotz Deiner negativen Erfahrungen freuen wir uns, dass viele unserer Mitarbeitenden uns aktiv weiterempfehlen und wir Bewerbungen aus dem Bekanntenkreis aller unserer Teams erhalten. Dies zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, auch wenn wir wissen, dass es noch Herausforderungen gibt. Wir stehen jederzeit für einen konstruktiven Austausch zur Verfügung.
Mit besten Grüßen,
Deine Wilms-Geschäftsführung und HR
Flexibel, offen, vielfältig
Wenig Aufstiegschancen/ Raum für Weiterentwicklung
Mehr Weiterbildung und Aufstiegschancen aufzeigen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir möchten uns herzlich bei dir für die positive Bewertung bedanken. Dein Lob für unser Unternehmen und insbesondere für die Abteilung Marketing/Produktmanagement schätzen wir sehr. Es freut uns außerordentlich zu hören, dass du dich in unserem Team und unserem Unternehmen wohlfühlst. Wir nehmen aus deinen Angaben wahr, dass es aus deiner Sicht im Punkt Gehalt/Sozialleistungen sowie Karriere/Weiterbildung besonderen Optimierungsbedarf gibt und stehen hier gerne auch für Gespräche zur Verfügung.
Deine Bewertung ist ein wertvolles Feedback, das uns zeigt, dass wir auf dem richtigen Weg sind, eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung zu schaffen. Dein Engagement und Deine positive Einstellung tragen maßgeblich dazu bei, dass wir unsere Ziele richtig ausrichten und somit ein gutes Arbeitsumfeld bewahren können.
Wir freuen uns auf eine weitere sehr gute Zusammenarbeit!
Deine Wilms-Geschäftsführung und Personalabteilung
Prämiensystem und Sonderzahlungen bzw. Zuschüsse und Benefits Zahlungen
Nachfragen werden niedergerungen ( erzähl nicht wie es nicht geht) ist das Totschlagargument und fast jeder wird klein gehalten und gemacht! Teile der Führungskräfte haben von Führungsstilen keine Ahnung außer durch Ziele das bringen alle aus dem FF und die Personalreferentin ist dreist und unverschämt MA gegenüber. Kein Benehmen und 0 Respekt ist an der Tagesordnung!!
MA ausbilden und weiterbilden auf ihren Funktionen!Vor allem die die mit MA zu tun haben! Mitarbeiter Befragungen auch offene Fragen zulassen! Die Befragung die es gab lässt nur Antworten zu die die Führungskräfte hören wollen nach dem Motto nur keine Kritik aufkommen lassen! Was am Ende auch so war.
Gibt es faktisch nicht außer eingekaufte Teams Schulungen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir haben deine Bewertung unseres Unternehmens aufmerksam gelesen und möchten gerne darauf eingehen.
Zunächst möchten wir betonen, dass wir dein Anliegen sehr ernst nehmen und es bedauern, dass du negative Erfahrungen gemacht hast.
Wir sind stets bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Respekt, Fairness und Unterstützung geprägt ist. Dies zeigt auch unsere äußerst niedrige Fluktuationsquote, denn diese ist für uns ein Indikator dafür, dass sich der überwiegende Teil unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und mit uns auch weiterhin noch viele Jahre zusammenarbeiten möchten. Es ist uns bewusst, dass Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten für alle Beschäftigten von entscheidender Bedeutung sind. Daher werden wir uns zukünftig verstärkt mit dem Thema auseinandersetzen und hier an einem verbesserten Angebot arbeiten, um uns für die Förderung und Unterstützung unserer Kollegen und Kolleginnen in ihren beruflichen Entwicklungszielen einzusetzen.
In Bezug auf deine Kritik an den Arbeitsbedingungen im Vertrieb möchten wir darauf hinweisen, dass wir intern regelmäßig Mitarbeiterbefragungen durchführen, um die Zufriedenheit unserer Kollegen und Kolleginnen zu evaluieren. Diese Befragungen ergeben durchweg eine hohe Zufriedenheitsrate, sowohl auf gesamtbetrieblicher Ebene als auch speziell im Vertrieb, was darauf hindeutet, dass die Mehrheit unserer Kollegen und Kolleginnen mit ihrem Arbeitsumfeld zufrieden ist. Dennoch verstehen wir, dass dies nicht für jeden Einzelnen gilt, und wir sind daran interessiert, deine spezifischen Bedenken genauer zu verstehen, denn wir pflegen bei Wilms eine offene Kommunikationskultur. Deshalb möchten wir dich hiermit gern ermutigen, dich mit deinen Anliegen an die Geschäftsführung, Führungskräfte oder auch HR zu wenden. Wir stehen dir jederzeit für deine Kritik oder Anliegen zur Verfügung. Daneben besteht für jede/-n auch die Möglichkeit sich jederzeit an den Betriebsrat zu wenden, um Anliegen zu besprechen und Unterstützung zu erhalten. Ein konstruktiver Dialog ist uns wichtig, denn dadurch gibst du uns die Möglichkeit Verbesserungspotenzial zu identifizieren und gemeinsam an Lösungen zu erarbeiten.
Bitte zögere nicht, uns zu kontaktieren. Wir sind offen für konstruktiven Austausch und möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in unserem Unternehmen respektiert und unterstützt fühlen.
Zu guter Letzt möchten wir positiv hervorheben, dass wir speziell durch die sehr gute Zusammenarbeit unserer Vertriebskollegen/-innen mit dem Handel ein sehr hohes Ansehen bei unseren Handelspartnern genießen. Diese langjährigen Partnerschaften basieren auf vielen beständigen Werten u.a. Vertrauen, Zuverlässigkeit und gegenseitigem Respekt. Diesen Einsatz von jedem einzelnen Kollegen und jeder einzelnen Kollegin schätzen wir immens, denn nur dadurch ist es möglich langjährige Beziehungen aufzubauen und in der Zukunft weiter zu pflegen.
Deine Wilms-Geschäftsführung & Personalabteilung
Sozialleistungen und die Prämien
Schwerfälligkeit bei der Anbau Entscheidung
Regelung für Altersteilzeit
Lieber ehemaliger Mitarbeitende,
wir danken Ihnen herzlich für die kürzlich abgegebene positive Bewertung zu Wilms als Arbeitgeber. Ihre Meinung ist für uns äußerst wertvoll und zeigt auf, dass wir auf dem richtigen Weg sind, die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu steigern.
Es freut uns besonders, dass Sie die von uns angebotenen Sozialleistungen und das Prämiensystem in Alzey positiv hervorgehoben haben. Wir setzen uns stets dafür ein, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitenden die Anerkennung und Belohnung erhalten, die sie verdienen. Ihre Rückmeldung bestärkt uns in unseren Bemühungen.
Gleichzeitig nehmen wir Ihre Anmerkungen zu den Themen Anbau und Regelung für Altersteilzeit ernst. Wir schätzen Ihre Ehrlichkeit, denn nur durch konstruktive Kritik können wir uns weiterentwickeln. Sie, als ehemaliger Mitarbeitende von Wilms, wissen: "Wir lieben unsere Stärken und arbeiten an unseren Schwächen". Wir sind demnach stetig bemüht zu lernen und uns zu weiter zu entwickeln. Ihre Bewertung bestärkt uns darin, diesen Weg konsequent weiterzugehen.
Wir sind dankbar für die Zeit, die Sie bei uns verbracht haben, und hoffen, dass Sie auch in Zukunft positive Erinnerungen an Ihre Zeit bei Wilms haben werden.
Nochmals herzlichen Dank für Ihr Feedback.
Ihre Wilms-Geschäftsführung & Personalabteilung
Gehalt (plus Urlaubs und Weihnachtsgeld) kommt pünktlich.
Gute Bonusmöglichkeiten
Kommunikation mit Kollegen
Firmenwagen, Handy, Tablet auf hohem Niveau
VWL
Fitness Abo
Siehe Verbesserungsvorschläge
Gehalt auf Branchenniveau anpassen.
Punktesystem reformieren
Spesen anpassen (mit 7 Euro werde ich nicht mehr satt)
Arbeitszeit besser kontrollieren. GVL hat monatlich Einsicht auf Spesen und weiß um die Belastung seiner Mitarbeiter. Stichwort "Fürsorgepflicht"
Siehe oben
Faire Behandlung seiner Mitarbeiter,
Wertschätzung seiner Mitarbeiter,
Sich an Verordnung und Gesetze halten, b.z.w Sie überhaupt umsetzen
Liebe(r) Kollege/in
Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für Feedback genommen haben.
Gerne möchten wir Ihre Bewertung – auch für ein besseres Verständnis der Nutzer der Plattform Kununu – in Perspektive setzen.
Ihre persönlichen Bewertungen zu Fairness und Respekt überraschen uns, da wir zu diesen Themen regelmäßig sehr positives Feedback bekommen. So wurde in der aktuell durchgeführten Umfrage (Sommer 2023) zur Mitarbeiterzufriedenheit das positive Ergebnis aus dem Vorjahr bestätigt. Das gilt insbesondere auch für den Bereich Vertrieb.
Ihr Vorwurf, dass wir uns nicht an Gesetze und Verordnungen halten würden ist falsch. Selbstverständlich halten wir uns an die gesetzlichen Vorgaben. Dies ist für uns in keiner Weise verhandelbar. Das spiegelt sich auch in der offenen und kooperativen Zusammenarbeit mit unserem Betriebsrat wider.
Darüber hinaus haben wir eine Whistleblower (Hinweisgeber)–Hotline eingerichtet, über die etwaige Verstöße anonym gemeldet werden können, die dann unabhängig geprüft werden. Bisher hat uns auf diesem Weg noch keine Nachricht erreicht.
Wir als Importhaus Wilms beschäftigen rund 300 Mitarbeiter, davon jeweils ca. 1/3 im Außendienst/Vertrieb, Logistik und Office (Marketing, Dispo, Innendienst, Finance/Controlling, Admin).
Wir vergüten nach dem Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels und bspw. nicht nach dem der Logistikbranche. Und in 2023 haben wir freiwillig 1.500 EUR Inflationsprämie an jeden Mitarbeiter bezahlt. Ferner gibt es bei uns neben 30 Tagen Urlaub üblicherweise an Heiligabend und Silvester frei sowie am Rosenmontag nachmittags. Und last but not least bieten wir allen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen die Teilnahme an einem stark subventionierten Fitness-Abo an.
Wir sind davon überzeugt, dass wir damit ein attraktives und faires Arbeitsumfeld bieten.
Dafür sprechen auch sehr langjährige Betriebszugehörigkeiten an allen Standorten.
Allerdings heißt das nicht, das wir nicht noch Luft nach oben haben. Insofern freuen wir uns über konkrete konstruktive Hinweise auch gerne im persönlichen Gespräch.
Ihr Importhaus Wilms HR-Team
Kantine
Bonussystem ( obwohl da geschaut wird immer Kritik zu finden, um nicht den vollen Bonus auszuzahlen)
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld , keine Schichten, bezahlter Staplerschein, 30 Tage urlaub
Umgang mit Personal
Umgang mit Kollegen
Keine richtigen Arbeitszeiten ( man fängt um 7 an bis unbekannt)
Strafeinteilungen für kritische oder kranke Mitarbeiter
Permanentes triezen und hetzen
Abteilungen mögen sich teilweise nicht und bestrafen sich in dem sie Aufträge vorziehen
Größeres Kindergartengezanke als im Kindergarten
Die Vorgestzten aus Alzey zum großteil austauschen allgemein an der Arbeitsklima und dem miteinander arbeiten, anstatt das Gegeneinander noch zu fördern.
Feste Arbeitszeiten, bessere Planung, besserer Umgang mit Personal.
Nicht mehr Herablassend denken vorallem gegenüber den Mitarbeitern. Ihr kommt nur weiter wenn ihr mit euren Mitarbeitern zusammen arbeitet.
Jeder ist beste alle anderen sind unfähig (mentale Einstellung)
Vorarbeiter denken sie sind Ceo's und verhalten sich so.
Der sitz in Alzey hat auch unter Arbeitnehmern und Arbeitsvermittlungen einen Ruf als Abzockerfirma und Ausbeuterverein
Von Walluf habe ich nur gutes gehört
Jeden Morgen kann man die Aufträge für den heutigen Tag sehen, wenn die fertig sind ist in der Regel Feierabend. Problematisch ist , dass Leute aus einer anderen Abteilung noch Aufträge für den nächsten Tag nach Lust und Laune draufbuchen können. In der Regel ist im Sommer früher Schluss, das heißt man muss früher gehen. Im Winter ist mehr Verkehr da kam es auch schon öfter mal zu 12stunden Schichten doch seit dem das der BG gemeldet wurde sind es maximal 10 Stunden. Wenn es um den Urlaub geht muss man den Vorgesetzten wochenlang hinterher rennen und förmlich betteln.
Wenn man sich beim Vorgesetzten einschleimt und andere beobachtet und verpetzt, hat man Aufstiegsmöglichkeiten bis man sich kritisch äußert. Aber normalerweise wird man schön klein gehalten
Mittelmäßig doch für den Umgang und die arbeit die man teilweise leistet viel zu wenig
Gibt einige Kollegen da klappt das aber im großen und ganzen wird gegeneinander aufgestachelt und offene Konflikte nicht geschlichtet
Absolut schlecht ältere Menschen müssen genau das gleiche Leisten wie alle anderen außerdem wird Druck aufgebaut, damit schneller neue Ware abgepackt werden kann. Da werden Menschen, die mehrere Herzinfarkte hatten gestresst, gehetzt und getriezt. Wenn es heißt aufgrund von permanenten überstunden, man möchte seine Familie sehen, wird sich noch drüber lustig gemacht ob man denn 12 sei? Absolut nicht zu empfehlen für keine Altersklasse. Burnout und andere psychischen Folgen sind bei solch hartem Fehlverhalten vorprogrammiert.
Die Vorgesetzten Leben glaube ich noch im 19.jhd da diese nicht verstehen, dass die Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind
Mitarbeiter sind da nur eine ersetzbare Nummer.
Äußert man sich kritisch ist mal Krank oder verhält sich unerwünscht. Wird man mit bestraft oder eingeschüchtert. Zumindest wird das probiert.
Das Kleine Ego der Vorgestezen geht über alles. Alte Wunden von nicht Akzeptanz, werden über die Führungspositionen kompensiert.
Permanent gelästere auch von den Vorarbeiten über die Mitarbeiter
Kommunikation besteht darin Fehler von anderen anzumerken
Unter Kollegen ja. Die Vorgesetzten bevorzugen Leute die gut arbeiten, was vollkommen nachvollziehbar ist. Doch leider werden vor Leuten die gut arbeiten Leute, die andere Leute verpetzen und sich beim Vorgestezen einschleimen am meisten bevorzugt. Die faulsten Leute die am meisten petzen schleimen und triezen haben eventuelle aufstiegsmöglichkeiten
Jeden Tag das selbe
Menschen die sich einschleimen bekommen leichtere Arbeit als andere
Liebe(r) Ex-Kollege/in
Vielen Dank für Ihr Feedback – auch wenn es Sie am Ende zu einer negativen Bewertung veranlasst hat.
Gerne möchten wir Ihr Feedback – auch für ein besseres Verständnis der Nutzer der Plattform Kununu – in Perspektive setzen.
Wir als Importhaus Wilms betreiben am Standort Alzey ein Warenverteilzentrum mit ca. 100 Mitarbeitern. Als Lebensmittel-Distributeur ist unser Geschäft von Saison-Schwerpunkten – Ostern/Weihnachten – geprägt. In diesen Perioden gibt es mehr zu tun, als bspw. im Sommer. Insofern werden zu den Saisonhöhepunkten „Überstunden“ aufgebaut und angespart und bspw. im Sommer, wenn nicht so viel zu tun ist, werden diese Stunden wieder abgebaut. Unabhängig von den monatlich geleisteten Stunden wird jeden Monat ein gleichbleibendes Gehalt ausgezahlt. Und genauso besprechen wir das auch mit neuen Mitarbeitern im Vorstellungsgespräch.
Übrigens bezahlen wir nach dem Tarifvertrag des Groß- und Außenhandels und bspw. nicht nach dem der Logistikbranche. Und in 2023 haben wir freiwillig 1.500 EUR Inflationsprämie an jeden Mitarbeiter bezahlt.
Ferner gibt es bei uns neben 30 Tagen Urlaub üblicherweise an Heiligabend und Silvester frei sowie am Rosenmontag nachmittags.
Wir sind davon überzeugt, dass wir damit ein attraktives Arbeitsumfeld bieten.
Dafür sprechen auch sehr langjährige Betriebszugehörigkeiten, insbesondere auch am Standort Alzey, sowie eine hohe Zufriedenheitsquote in unser gruppenweiten Mitarbeiterbefragung.
Allerdings heißt das nicht, das wir keine Luft nach oben haben. Insofern nehmen wir Ihre Hinweise gerne auf und bedanken uns für Ihre geleistete Arbeit.
Gehalt entspricht nicht der heutigen Zeit!
Ich sage nur Inflation 4,1% Gehaltserhöhung 0%
Keine Betriebliche Altersversorgung, Spesen nur 7 € anstatt 14€
Kosten einsparen in dem man mehr digitalisiert und nicht mehr per Post unnötig viele Verkaufsunterlagen schickt. Das der Außendienst bei bestimmten Entscheidungen auch Mitspracherecht bekommt.
Tollen Vorgesetzten! Super Arbeitskollegen egal ob jung oder alt Zusammenhalt im Team ist auf jedenFall da.
Das Image der Firma ist wirklich gut das ein oder andere gibt es immer wie das Gehalt aber ansonsten alles Top.
Der Ausgleich zwischen Arbeit und dem Privat Leben ist sehr gut man hat ein eigenes Gebiet in Wohnort Nähe somit fallen längere Autofahrten z.B. in andere Bundesländer aus.
Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen im Außendienst ist wirklich sehr schlecht. Wenn man eine Gehaltserhöhung möchte wird es von Vorgesetzten so dargestellt als ob es aus der eigenen Tasche bezahlt werden müsste.
Das Gehalt entspricht nicht mehr den Standard der heutigen Lebenssitustion!
Verkaufsunterlagen werde im Überfluss zugeschickt manchmal ist weniger mehr.
Wir leben in einer digitalen Welt wo man vieles intern online stellen kann.
1 mit Sternchen!
Die besten Kollegen die ich je hatte.
Ein jeder schaut wie man dem Team helfen kann. Wenn es diskrepanzen gibt werden diese auch schnell aus der Welt geschafft.
Kollegen Zusammenhalt ist super egal ob jung oder alt. Die älteren Kollegen tun sich etwas schwerer mit der vorantreibenden Digitalisierung aber jüngeren Kollegen helfen einem immer weiter!
Vorgesetzte sind sehr Menschlich aber auch professionell ! Die Zielvorgaben wo man erreichen sollte sind teilweise schon hoch allerdings wird einem nicht der Kopf abgerissen wenn man diese nicht erreichen sollte. Man muss sich immer auch auf die Seite des Vorgesetzten versetzten diese haben auch ihre Ziele die sie schaffen müssen.
Im großen und ganzen aber sehr gut.
Werden bestens ausgestattet mit Arbeitsmaterialien sowie der nötigen Technik
Die Kommunikation im Team als auch mit der Firma verläuft reibungslos.
Frauen so wie Männer haben die selben Chancen und sind gleichgestellt.
Die Aufgaben die man bei der Firma bewältigt sind wirklich abwechslungsreich von Sonderaufbauten bis Sonderaktionen bestimmte Events mit Marken ist alles dabei!
So verdient kununu Geld.