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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IMPREG die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Oft wird was versprochen, was aber nicht zielführend ist. Viel wird gesagt aber letztendlich will sich keiner darum kümmern, sei es MA oder auch Vorgesetzte bis zu Chefs.
In letzter Zeit herrschte viel Druck und kein Verständnis gegenseitig bzgl. sämtlichen Projekten/Prozessen. Mitarbeiter wurden nur demotivierter und die Chefs machten es nur noch schlimmer..
Es herrscht fast überhaupt kein Zusammenhalt, überwiegend ist jeder ein Einzelkämpfer. Manche kommen und schaffen ihr Zeug und gehen, manche stecken sich sehr ins Zeug was aber wiederum nicht belohnt wird. Sei es mit persönlichen Feedbackgesprächen oder sonst was.
Gleitzeit hat man in der Verwaltung ja, wenn man aber mal später kommt oder früher geht muss man sich schlecht fühlen, obwohl es vertraglich so vereinbart ist. Stattdessen sind UNNÖTIGE Überstunden bevorzugt. Aussagen wie, "XY bleibt länger und engagiert sich somit mehr" fallen leider im Hintergrund oft genug. Quantität statt Qualität ist das Motto. Leider sehr schade, so hat Impreg in kurzer Zeit sehr viele MA verloren.
Ist in Ordnung, der eine kümmert sich mal mehr der andere mal weniger um seine MA. Man muss einem mehrmals klar machen, was man für Erwartungen hat. Was zu mal nicht mal Extrawünsche sind, sondern teilweise auch zum Arbeitsleben dazu gehört.
Solala. Irgendwann wird es zu monoton. Wenn man in andere Bereiche oder Aufgabenfelder gehen möchte, gibt es nicht viel Chancen. Es wird eher nur mehr versprochen als getan. :D
Im großen und ganzen versteht man sich untereinander ziemlich gut. Es gibt aber mehrere Kollegen/Kolleginnen die Gift dazwischen bringen und es gibt keine Konsequenzen, außer unnötige Gespräche immer wieder aufs neue.