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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IMTB die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMTB
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IMTB
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    90%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    90%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    80%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich würde das Betriebsklima als sehr positiv beschreiben.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich denke, dass bei der IMTB - wie in vielen Unternehmen - Verbesserungen bei der Kommunikation möglich sind. Als wachsendes Unternehmen hat man hier bereits viel getan und insgesamt gute Praktiken gefunden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich würde den Zusammenhalt der Mitarbeitenden als sehr hoch beschreiben. Ich schätze meine Kollegen außerordentlich und kann mich auf sie verlassen.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Live-Balance ist in der Beratungsbranche ein schwieriges Thema. Die Work-Live-Balance bei der IMTB dürfte branchenführend sein. Man bekommt keinen Druck von oben und kann seine Arbeitszeiten sehr frei bestimmen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Meine Bewertung der Vorgesetzten bezieht sich auf die Geschäftsführung als Ganzes. Das Verhalten ist grundsätzlich gut. Es gibt m. E. lediglich punktuelle Verbesserungspotentiale, wie einen stärkeren Fokus auf eigentliche Geschäftsführertätigkeiten um schnellere Entscheidungsfindungen und somit zeitnahe Veränderungen zu ermöglichen.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben werden teilweise vom Markt diktiert. Nicht alles empfinde ich als spannend. Man kann sich jedoch im Zeitverlauf auf für einen selbst interessante Tätigkeiten spezialisieren. Ich wünsche mir, dass neue bzw. innovative Themen noch schneller und entschlossener angegangen werden. Hier scheint mir der Wettbewerb etwas voraus zu sein.

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