Vom Pinonieren zu Selbstverwaltern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter können und wollen mit guter Arbeitsleistung überzeugen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die regionale Führung ist keine Führung. Der Vertrieb verliert die Kunden und Fachplaner aus den Augen.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Besuche bei Kunden und Planern. Gemeinsame Aktivitäten für Arbeitnehmer anbieten.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine große Unsicherheit wie es weitergehen soll. Auf Grund fehlender neuer Aufgaben bzw. Herausforderungen verwaltet man sich zur Zeit mehr selbst. Dies wirkt sich negativ auf die Atmosphäre aus.
Kommunikation
Eine sehr einseitige Kommunikation von oben nach unten. Aus meiner Sicht auch nicht die richtigen Informationen.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jeder Herde gibt's ein paar schwarze Schafe aber der Großteil will und kann arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat die regionale Führung keine Ahnung über die Bedürfnisse der einfachen Mitarbeiter. Auch wird von der Führung kein Ziel oder eine Strategie vorgegeben.
Interessante Aufgaben
Zur Zeit gibt es in München leider keine neuen Herausforderungen in Form von Aufträgen. Leider auf Grund eines schlechten Vertriebs. Die einfachen Mitarbeiter haben viel Verantwortung, dies ist jedoch negativ auszulegen. Im Moment verwalten wir uns selbst, irgendwie stagniert die Firma und tritt auf der Stelle.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsplätze.