Junges aufstrebendes Unternehmen mit Entwicklungspotenzial - kann man deutlich verbessern !
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neueste Technik man is echt sehr gut aufgehoben dort. Die große Küche bietet viele Möglichkeiten zum Essen und kochen monatliches Gemeinschaft kochen is immer echt top. Man kann auch in der Freizeit bzw pausen alles nutzen von Küche zu Internet etc. Gleitzeit ist heut zu Tage rar das finde ich echt super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation unter der Teamleitung oder unter den Kollegen is ausbaufähig. Man hat seine favouriten mir fehlt der Team Zusammenhalt entweder bist du ne Nummer oder nur ein jemand. Gleichberechtigung gleich null! Sozial und Gehalts Leistung sind mehr als ausbaufähig. Erwarte mehr Feingefühl von Chefs gerade wenn man schon junges Team aufbaut gehört Familien Planung dazu das muss man als Arbeitgeber berücksichtigen.
Verbesserungsvorschläge
„Siehe schlecht“
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo Ex-Kollege/Kollegin,
vielen Dank für Dein Feedback, auch wenn es Dir bei uns nicht so ganz gefallen hat, wie all den anderen aktuellen und bisherigen Mitarbeitern.
Ganz kann ich Deine Kritik aber so nicht stehen lassen.
Wir sind derzeit 36 Mitarbeiter. Insgesamt haben die zusammen 38 Kinder. Durch unsere flexible Arbeitszeit und die großzügige Pausenregelung haben wir bisher immer eine Lösung gefunden, wenn durch Haushalt oder Kinder bestimmte Zeiten der Abwesenheit notwendig sind. Wir haben die Mindest-Urlaubstage von 24 auf 26 angehoben, bieten bei Krankheit Karrenztage und in Ausnahmefällen ist in einigen Bereichen Homeoffice möglich. Durch Jobsharing teilen sich 3 Mitarbeiterinnen mit kleinen Kindern sogar eine Stelle, um Haushalt und Beruf unter einen Hut zu bekommen.
Und da wir für sächsische bzw. Leipziger Verhältnisse überdurchschnittlich bezahlen, hat uns auch noch keiner wegen Gehaltswünschen verlassen. Durch den monatlichen (umsatzabhängigen) Teambonus, gibt es auf das Gehalt monatlich sogar noch 15% - 20% oben drauf.
Der Teamzusammenhalt lebt stark vom Team und seinen Mitgliedern und kann nicht verordnet werden. Wir bieten zur Teambildung weiterhin unsere Events wie z.B. Firmenlauf, CrossDeLuxe, Sommer- und Weihnachtsfeste sowie Handballbesuche an.
In einem Punkt hast Du Recht, die Kommunikation innerhalb und zwischen den Teams sowie zwischen Unternehmensführung und Mitarbeitern war in der Vergangenheit nicht optimal gelöst. Aber wir haben an uns gearbeitet und werden dies auch weiter tun. Regelmäßige Newsletter an alle Mitarbeiter kommunizieren inzwischen die wichtigsten Vorgänge und Pläne im Unternehmen und die Teams tauschen sich regelmäßig über die Arbeitsstände aus. In Teamleitermeetings informieren sich die Führungskräfte gegenseitig.
Und was natürlich alle bei uns gern nutzen sind die kostenfreien Getränke (Kaffee, Tee, Wasser, Milch), den Tischkicker, Dart, die große Küche und derzeit unsere wöchentliche Obstrunde.
LG HR-Team