inTime 

Express 

Logistik 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung, auch wenn sie uns natürlich betrübt. Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns und im aktuellen Marktumfeld nicht als positiv empfinden.

Die von Ihnen beschriebene Arbeitsatmosphäre und die Wahrnehmung, dass „Mitarbeiter wie Nummern“ behandelt werden, sind äußerst bedauerlich. Wir streben stets danach, eine Umgebung zu schaffen in der sich unsere Mitarbeiter geschätzt und respektiert fühlen. Gerade unsere Vorgesetzen sowie die Personalabteilung stehen Ihnen immer als Gesprächspartner zur Seite. Ihre Anmerkungen nehmen wir sehr ernst und bitten Sie mit konkreteren Informationen auf uns zu zugehen. 

Routinen und Arbeitsabläufe sind Teil eines jeden Arbeitsalltags und nicht immer leicht zu verändern. Wie wir mehr Flexibilität und Abwechslung in Ihre Arbeitsprozesse integrieren können, sollten wir in einem persönlichen Gespräch erarbeiten.

Die aktuelle Kürzung der Home Office Tage ist sicherlich zu bedauern, jedoch wurde diese in Absprache mit unserem Investor getroffen. Wir alle hoffen, dass wir so schnell wie möglich wieder auf unser bewährtes System zurückgehen können. Die Entscheidung der Reduzierung basierte in der Tat aus unternehmerischen Gründen, um die Teamdynamik weiter zu stärken und das gemeinsame Arbeiten vor Ort zu fördern. Da unsere Kommunikationsstrategie scheinbar nicht alle Ihre Fragen beantwortet hat, möchten wir Sie bitten, uns anzusprechen, damit wir sicherstellen können, dass zukünftige Entscheidungen besser und transparenter kommuniziert werden.

Das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten entspricht keinesfalls unseren Unternehmenswerten. Gerne gehen wir auch hier konkreten Nachweisen nach. Es ist uns wichtig sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte den Respekt und die Wertschätzung gegenüber allen Mitarbeitern zeigen.

Abschließend bedauern wir, dass Sie keinen positiven Eindruck zu unseren Entwicklungsmöglichkeiten erhalten haben und der interne Englischunterricht aufgrund des Arbeitsvolumens nicht für Sie zugänglich war. Gehen Sie gerne in solchen Fällen auf Ihren Vorgesetzten oder die Personalabteilung zu, um dies widerzuspiegeln, um ggf. die Organisation für die Teilnahme am Englischunterricht umzustrukturieren.

Nochmals vielen Dank für Ihre offenen Worte. Sobald wir konkretere Rückmeldung erhalten, werden wir diese nutzen, um zu vermitteln und mögliche Verbesserungen umzusetzen und hoffen, dass Sie in Zukunft positivere Erfahrungen machen werden. Wir können Ihnen immer wieder anbieten in einem gemeinsamen Austausch Ihre Erfahrungen zu besprechen und gegebenenfalls aufgetretene Missverständnisse aus dem Weg zu räumen, um dann konkret an Ihren Kritikpunkten zu arbeiten. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, sollten Sie Interesse an einem solchen Austausch haben.

Freundliche Grüße

HR-Abteilung