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inTime 
Express 
Logistik 
GmbH
Bewertung

Hannover und weitere

Finger weg

2,2
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei IN tIME Express Logistik GmbH in Leipzig gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gut, so lange die Zahlen stimmen. Wehe, wenn nicht.

Kommunikation

Nicht vorhanden

Work-Life-Balance

Homeoffice ist möglich, jedoch nicht bei allen Mitarbeitern gleich. Zudem werden Tage mit recht seltsamen Begründungen gekürzt. Kurzfristige Termine können wahrgenommen werden.

Vorgesetztenverhalten

Miserabel. Der Druck der von ganz oben kommt wird ungefiltert weitergeleitet. Wer brav mitmacht wird bevorzugt, alle anderen sind nur austauschbare Nummern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach Außen wird es werbewirksam verkauft, aber ein echtes Umdenken fehlt.

Gehalt/Sozialleistungen

Kommt pünktlich, aber das war’s. Es fehlt eine klare Struktur. Auch hier gilt: wer brav ist, bekommt mehr. Azubis werden mit dem gleichen Gehalt übernommen, wie Mitarbeiter mit 10 und mehr Jahren Zugehörigkeit.

Image

Katastrophal und es wird nichts dagegen unternommen

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Abteilung

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für das ausführliche Feedback. Es ist schade zu hören, dass Ihre Erfahrungen in unserem Unternehmen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Wir nehmen Ihre Kritik sehr ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass die Arbeitsatmosphäre stark von den Geschäftszahlen abhängt. Wir bemühen uns eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen, unabhängig von den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und würden Sie daher bitten mit konkreteren Beispielen noch einmal auf uns zu zukommen.

Weiterhin ist es bedauerlich zu hören, dass Sie die Kommunikation als nicht vorhanden empfinden. Wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um unsere internen Kommunikationswege zu überprüfen und zu optimieren. Ebenfalls sind wir in diesem Punkt bereits dabei Verbesserungen vorzunehmen, durch die Wiedereinführung unserer internen Mitarbeiterzeitung inTime – inSight möchten wir sicherstellen, dass alle Mitarbeiter stets gut informiert sind.

Wir sind uns bewusst, dass die Work-Life-Balance für unsere Mitarbeiter wichtig ist. Daher fallen Überstunden nur selten und dann nur im geringen Maße an. Es tut uns leid, dass Sie die Regelungen zum Home Office als unfair empfinden. Hier wäre es für uns hilfreich, wenn Sie uns noch weitere konkretere Beispiele nennen könnten, um diesen Punkt besser verstehen, prüfen und nachvollziehen zu können. Die Regelungen sind fest formuliert und allgemeinverbindlich, jedoch kann es vorkommen, dass bei einer betrieblichen Notwendigkeit die Anwesenheit unserer Kollegen und Kolleginnen erforderlich ist.

Das von Ihnen beschriebene Vorgesetztenverhalten entspricht keinesfalls unseren Unternehmenswerten. Unsere Führungskräfte sollen Unterstützung bieten und ein positives, transparentes Arbeitsklima fördern. Gerne gehen wir auch hier konkreten Nachweisen nach.

Wir bedauern, dass Sie mit der Gehaltsstruktur unzufrieden sind. Eine faire leistungsgerechte Vergütung ist uns sehr wichtig. Wir werden Ihre Rückmeldung intern besprechen und prüfen, wie wir diesen Punkt transparenter gestalten können.

Es ist bedauerlich zu hören, dass unser Unternehmensimage negativ wahrgenommen wird. Wir würden gerne konkrete Beispiele und Nachweise erhalten, um gezielte interne Maßnahmen ergreifen zu können.

Wir bedanken uns für Ihre ehrliche Rückmeldung. Geben Sie uns wie bereits erwähnt gerne konkrete Beispiele, um mögliche Veränderungen und Verbesserungen umsetzen zu können. Treten Sie gerne in einen gemeinsamen Austausch mit uns, um Ihre Erfahrungen zu besprechen und daraus mögliche Verbesserungsvorschläge zu erarbeiten. Geben Sie uns gerne ein Zeichen und treten Sie unter personal@intime.de mit uns in Kontakt, sollten Sie Interesse an einem solchen Austausch haben.

Freundliche Grüße

HR -Abteilung

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