InA 

gGmbH 

-gemeinnützige 

Gesellschaft 

für 

Integration 

in 

Arbeit-

Unternehmenskultur

Sowohl Mitarbeiter als auch Sozialkunden werden radikal unter Druck gesetzt, sich der Zielsetzung der Geschäftsführung bedingungslos zu unterwerfen.

Ergebnislose Meetings, da die unpräzise und undurchdachte Aufgabenstellung der Geschäftsführung seitens der bestehenden Teams nicht verstanden wird - "mal so, dann so und doch wieder anders"

Mitarbeiter haben Angst um ihre Arbeitsplätze; seitens der Geschäftsführung wird ebenfalls festgelegt wer sich duzen darf und wer nicht.

Normal, wenn man sich in der Freizeit keine Gedanken über den Arbeitsalltag macht und alles an sich abprallen lässt.

Typischer patriarchalische Führungsstil in Reinform seitens der Geschäftsleitung. Kritik wird nicht geduldet; Ideen oder berechtigte Einwände im Organisationsablauf werden als eigene Initiative verkauft

Job- und Integrationscoaching kann sehr interessant sein, wenn es tatsächlich stattfinden würde. Faktisch geht es nur um die Vermittlung in prekäre Beschäftigungsverhältnisse, was damit nichts zu tun hat.