Die Zeit heilt alle Wunden - denkt man , aber vergessen kann man nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pädagogik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstbesprechungen grundsätzlich nach einer 8 Stunden Schicht am Kind, gerne 10
Stunden Tage für Kitafeste oder sonstige pädagogische Besprechungen, Ausbrennen der ErzieherInnen, erhöhte Krankenquoten von einzelnen haben keine BEM Gespräche zur Folge, man brennt lieber die anderen aus, die zur Arbeit kommen. Ungleichbehandlung von langjährigen Mitarbeitern und welchen, die kürzer da sind. Kontrollzwang von manchen Leitungen, die sich direkt in die pädagogische Arbeit einmischen und Elterngespräche oder Elternabende an Stelle des Erziehers vereinbaren, Mitarbeiterbeurteilungen werden dem Erzieher vorgelesen als sei er ein Analphabet, um die autoritäre Haltung der Leitung zu unterstreichen. Überstundenabbautage werden bei hohem
Krankenstand gestrichen und finden grundsätzlich nicht statt . Es werden zwar jede Menge Überstunden angeordnet, findet aber keine Abgeltungsmöglichkeit statt. Deutsches Arbeitsrecht wird gerne mal gebrochen. In der Schliesszeit wird für Anfänger gerne mal das Gehalt reduziert, da weniger Kinder in der Notbetreuung da sind. Möglich gemacht wird dies durch befristete Stundenaufstockungen auf unbefristete Verträge. Dinge, die als Team entschieden werden sollten, werden vertagt und im Nachgang mit einzelnen Favoriten besprochen. Bei Konflikten mit Eltern legt die Leitung der Erzieherin nahe , zu kündigen , statt für sie einzustehen. Erzieher, die gute Arbeitszeiten bei Vertragsabschluss vereinbart haben, dürfen diese behalten . Alle anderen werden zu den anderen Zeiten gezwungen und dürfen nicht nach ihrem Bio Rythmus arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Stellt bitte Leitungen ein, die menschlich und empathisch sind. Keine autoritären Kontrollfreaks. Fürsorgepflicht für den Mitarbeiter sollte kein Fremdwort sein.
Arbeitsatmosphäre
Es wird über andere berichtet und man wird dann zur Leitung zitiert und soll sich rechtfertigen zu den Punkten, die über einen berichtet wurden
Kommunikation
Buschfunk klappt prima
Kollegenzusammenhalt
bei den internationalen Kollegen schon eher
Work-Life-Balance
wahnsinnig toll mit den ganzen Überstunden
Vorgesetztenverhalten
Autoritär und unmenschlich
Umgang mit älteren Kollegen
In dem Punkt läuft es vorbildlich bei INA, die älteren Kollegen haben jede Menge Vorteile, zB hohes Gehalt nach TVL, Festverträge, keine Sanktionen bei hohen Fehlzeiten
Arbeitsbedingungen
zu hohe Kinderzahlen, Schlüssel wird nicht beachtet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltmanagement
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif
Image
Fachlich ist INA als gut bekannt
Karriere/Weiterbildung
Während der Fortbildungen werden meistens Leitungsaufgaben erledigt