29 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 45%
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zeit heilt alle Wunden - denkt man , aber vergessen kann man nicht
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pädagogik
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dienstbesprechungen grundsätzlich nach einer 8 Stunden Schicht am Kind, gerne 10
Stunden Tage für Kitafeste oder sonstige pädagogische Besprechungen, Ausbrennen der ErzieherInnen, erhöhte Krankenquoten von einzelnen haben keine BEM Gespräche zur Folge, man brennt lieber die anderen aus, die zur Arbeit kommen. Ungleichbehandlung von langjährigen Mitarbeitern und welchen, die kürzer da sind. Kontrollzwang von manchen Leitungen, die sich direkt in die pädagogische Arbeit einmischen und Elterngespräche oder Elternabende an Stelle des Erziehers vereinbaren, Mitarbeiterbeurteilungen werden dem Erzieher vorgelesen als sei er ein Analphabet, um die autoritäre Haltung der Leitung zu unterstreichen. Überstundenabbautage werden bei hohem
Krankenstand gestrichen und finden grundsätzlich nicht statt . Es werden zwar jede Menge Überstunden angeordnet, findet aber keine Abgeltungsmöglichkeit statt. Deutsches Arbeitsrecht wird gerne mal gebrochen. In der Schliesszeit wird für Anfänger gerne mal das Gehalt reduziert, da weniger Kinder in der Notbetreuung da sind. Möglich gemacht wird dies durch befristete Stundenaufstockungen auf unbefristete Verträge. Dinge, die als Team entschieden werden sollten, werden vertagt und im Nachgang mit einzelnen Favoriten besprochen. Bei Konflikten mit Eltern legt die Leitung der Erzieherin nahe , zu kündigen , statt für sie einzustehen. Erzieher, die gute Arbeitszeiten bei Vertragsabschluss vereinbart haben, dürfen diese behalten . Alle anderen werden zu den anderen Zeiten gezwungen und dürfen nicht nach ihrem Bio Rythmus arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Stellt bitte Leitungen ein, die menschlich und empathisch sind. Keine autoritären Kontrollfreaks. Fürsorgepflicht für den Mitarbeiter sollte kein Fremdwort sein.
Arbeitsatmosphäre
Es wird über andere berichtet und man wird dann zur Leitung zitiert und soll sich rechtfertigen zu den Punkten, die über einen berichtet wurden
Image
Fachlich ist INA als gut bekannt
Work-Life-Balance
wahnsinnig toll mit den ganzen Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Während der Fortbildungen werden meistens Leitungsaufgaben erledigt
Gehalt/Sozialleistungen
Haustarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gutes Umweltmanagement
Kollegenzusammenhalt
bei den internationalen Kollegen schon eher
Umgang mit älteren Kollegen
In dem Punkt läuft es vorbildlich bei INA, die älteren Kollegen haben jede Menge Vorteile, zB hohes Gehalt nach TVL, Festverträge, keine Sanktionen bei hohen Fehlzeiten
Vorgesetztenverhalten
Autoritär und unmenschlich
Arbeitsbedingungen
zu hohe Kinderzahlen, Schlüssel wird nicht beachtet
Kommunikation
Buschfunk klappt prima
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bleib bis zur Rente
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viel Weiterbildungsmöglichkeiten ( kostenfrei), stetige Gehaltsanpassungen, garantierte Übernahme wenns von beiden Seiten passt
Verbesserungsvorschläge
Macht mehr unangekündigte Besuche in den ganzen Kitas. Dann werdet ihr echte Eindrücke sammeln und keine geschönten
Arbeitsatmosphäre
Kommt immer auf die jeweilige Kita an
Karriere/Weiterbildung
Wer etwas dafür tut, der kommt auch voran
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als bei anderen Trägern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn die pädagogischen Fachkräfte in den verschiedenen Häusern endlich mal mitmachen würden, dann würde auch was voran gehen. Thema neue Speisen aus der Küche: Wer mit einer Fres se der Sonderklasse am Mittagstisch sitzt, sollte dann nicht schreiben, dass viel weggeworfen wird weil es nicht gegessen wird. Was ist an regionaler und saisonaler Ernährung denn bitte verkehrt??
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Voll zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Zusammenarbeit mit der Leitung, gute Teamzusammengehörigkeit
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team, tolle Leitung
Image
Der Ruf im sozialen Umfeld ist sehr gut
Work-Life-Balance
Es wird darauf geachtet, dass "Arbeit in der Arbeitszeit bleibt "...
Karriere/Weiterbildung
Interne Fortbildungsangebote liegen vor und externe Fortbildungen werden unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter nach hauseigenem Tarif, werden sehr pünktlich bezahlt Ab dem 3. Jahr erhält man eine zusätzliche Altersvorsorge.
Altersteilzeit möglich...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit, Bio-Essen, Zertifizierung
Kollegenzusammenhalt
Gute Kommunikation im Team, mit anderen Abteilungen und der Leitung
Vorgesetztenverhalten
Sehr angenehme Zusammenarbeit auf Augenhöhe
Kommunikation
Gute Kommunikation ist in alle Richtungen gegeben
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit seine Stärken in den Arbeitsalltag einzubringen und neue Ideen zu entwickeln...
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber, Work-Life Balance top, Gehalt top, Weiterbildung möglich, viele Benefits
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
transparente kommukation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Übernahme der Kosten für Weiterbildungen. Davon habt ihr natürlich auch etwas, wenn die AN sich weiterbilden. Außerdem bindet ihr diese damit an euch, da alles ermöglicht wird.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind super, empathisch und sind alle nett
Work-Life-Balance
Ich habe mich noch nie so nach der Arbeit entspannen und alles ohne Stress vereinbaren können.
Kollegenzusammenhalt
Ein Team durch Höhen und tiefen
Vorgesetztenverhalten
So wie eine gute Vorgesetzte sein sollte
Kommunikation
Zwischen Pädagogen, nicht Pädagogen, GS und Leitung läuft die Kommunikation in allgemein gut. Manchmal geht bei dem Stress etwas unter. Aber das ist völlig normal u d akzeptabel.
Interessante Aufgaben
vielfältig und kreativ. liegt natürlich an einem selbst.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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In dieser Kita werden die Kinder nicht ordentlich betreut ! Zuwenig Betreuer! Die armen KINDER
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts -
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie auf die Kollegen gegeneinander auszuspielen
hören Sie auf zu lügen
Arbeitsatmosphäre
feindlich gegenüber nicht Deutschen
Work-Life-Balance
nein
Kollegenzusammenhalt
nööööööö
Vorgesetztenverhalten
unter aller Kanone
Kommunikation
kennt man hier nicht
Gehalt/Sozialleistungen
niedriger als in anderen Kitas - jetzt erst erfahren
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Kein Team, Mobbing, Unterbezahlung, Eltern unzufrieden da kein Personal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Nein die Arbeit mache ich mir nicht mehr für euch. Es ist bekannt, dass dieser Träger vom Senat für die Erzieherin Geld geben....aber der Träger behält das Geld......
Arbeitsatmosphäre
Mobbing ist dort ganz groß geschrieben
Image
Wo?
Work-Life-Balance
Keins.....
Karriere/Weiterbildung
Weiß nicht....
Gehalt/Sozialleistungen
Habe 8 Jahre Berufserfahrung....würde aber auf 2-3 Berufserfahrung eingestellt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Null. Kenne die nicht
Kollegenzusammenhalt
Null......
Umgang mit älteren Kollegen
Mobbing
Arbeitsbedingungen
Keine,
Kommunikation
Null..... Kollegen werten einen ständig ab
Gleichberechtigung
Mobbing ist Tagesordnung,hier ein Beispiel: du kommst aus Spanien, da kann es sein dass man laut ist, aber hier in Deutschland habe ich mich zu benehmen
Interessante Aufgaben
Ja, wenn man von 9 Leute auf 4 reduziert wird, 2 Gruppe zu einer wird....dann gibt's keine interessante Arbeit....man kann nur noch aufpassen....120 Kinder im Garten und zum Teil alleine als Erzieherin....1 Jährige Kinder sind unbeabsichtigt.....statt Personal einzustellen, redet man sich raus....." Wir arbeiten hier selbständig,....ja ganz toll, 1 Jährige Kinder sind ohne Erzieherin im Bewegungsraum.....Kunstraum liegen Scheren, Kleber....etc...und die Kinder nehmen es im Monat nd....
Vorgesetztenverhalten
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Unsozial und berechnend
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung ersetzen
Arbeitsatmosphäre
Kontrollzwang
Kollegenzusammenhalt
Unter aller Würde
Vorgesetztenverhalten
Arrogant und unqualifiziert
Kommunikation
Schwierig
Interessante Aufgaben
Im handwerklichen Bereich schon
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Hohe Arbeitsbelastung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pädagogischer Anspruch
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Rangfolge
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vorteile für Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Personalmangel
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich weiterbilden aber man steigt dann nicht in der Gehaltstabelle
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist gut
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltstabelle öffentlich/ kein Verhandeln
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Unsozial gegenüber dem Personal. Nur mit hochschleimen kann man dort weiterkommen. ist halt nicht jedem sein Ding.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort weg bin
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ich dort angefangen habe
Arbeitsatmosphäre
Druck
Kollegenzusammenhalt
aus Angst lieber nicht
Vorgesetztenverhalten
diktatorisch
Kommunikation
oberflächlich
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Von außen hübsch anzusehen, von innen nicht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nettes, wertschätzendes Kollegium, welches bemüht ist, zu helfen und unter die Arme zu greifen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Corona-Management: Ein Schutz der eigenen Mitarbeiter findet de facto nicht statt. Es gibt Vermischungen von Gruppen und Erzieherinnen verschiedener Gruppen bei Hochinzidenzen. Corona-Verdachtsfälle spielen keine Rolle, man wird als Mitarbeiter nicht einmal informiert, wenn man mit einer später positiv getesteten Person über einen längeren Zeitraum im selben Raum war. Kurzum: Hier tut jeder, was er will.
Der Arbeitgeber stellt keine Schutzausrüstung in der Form von FFP2-Masken in ausreichender Menge zur Verfügung. Das Tragen der Masken wird nicht konsequent kontrolliert.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende als menschliche Wesen begreifen, welche Sorgen und Nöte haben und diese nicht zusätzlich unter Druck setzen. Verträge fair ausgestalten, anstatt Arbeitnehmer bei jeder sich bietenden Gelegenheit zu übervorteilen (sachgrundlose Befristungen sind beim Träger der Standard).
Arbeitsbedingungen schaffen, in denen Mitarbeitende sich entfalten und ihre Stärken einbringen können anstatt diese zu auszubrennen.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzendes Kollegium, (über)fordernde Aufgaben.
Image
Träger stellt sich nach außen innovativ und idealistisch dar. Innen ist dieser extrem verkrustet und unflexibel. Große Beharrungskräfte.
Der Inhalt von Image-Filmen spiegelt die Realität nicht wider.
Work-Life-Balance
In Vollzeit quasi nicht gegeben, keine Zeit bspw. Überstunden abzubauen. Wenn diese genommen werden möchten, muss man "betteln" gehen, dass jemand die Dienste übernimmt. Dienstbesprechungen finden, auch für Teilzeitkräfte, in den Abendstunden statt und sind standardmäßig als Überstunden zu erbringen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildungen zum Situationsansatz (in Modulen über mehrere Tage), dem Kernstück der Außendarstellung des Trägers, wurden gestrichen und sollen behelfsweise von den Kita-Leitungen in Kurz-Meetings an den Mann gebracht werden, welche nicht stattfinden.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier verdient die Büroangestellte beim Träger mehr als die staatlich anerkannte Erzieherin. Alle Benefits des Träger beschränken sich auf langjährige Mitarbeiterinnen.
Kinderbonus wird nur bezahlt, wenn der andere Elternteil keine ähnliche Leistung vom Arbeitgeber erhält.
Beitrag zu privater Rentenversicherung nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit.
Weihnachtsgeld anteilig für volle Monate.
Gehaltssteigerungen erfolgen nach längerer Betriebszugehörigkeit und sind an das Absolvieren von Weiterbildungen im Situationsansatz gekoppelt, welche gestrichen wurden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden Unmengen an Müll produziert und große Mengen Lebensmittel sinnlos weggeworfen. Es werden bewusst Speisen produziert, die Kinder nicht essen möchten, damit sie diese "kennenlernen". Eine ausgeprägte herablassende Grundeinstellung gegenüber armen Menschen und Menschen mit Migrationshintergrund ist erkennbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gilt quasi ein Hausrecht. Die Kollegen mit den längsten Zeiten in der Kita setzen sich durch, die Jüngeren haben das nachsehen.
Vorgesetztenverhalten
Ambivalent. Es schwankt zwischen aufdringlich (Verhalten einer Freundin, nicht einer Vorgesetzten) und herablassend.
Arbeitsstellen werden als unbefristet ausgeschrieben. Dies wird im Bewerbungsgespräch nicht thematisiert. Bei Vertragsunterzeichnung in der Geschäftsstelle wird man dann überrumpelt und bekommt einen befristeten Vertrag vorgelegt, nach dem Motto "Friss oder stirb".
Die Befristung wird nach einem Jahr um ein weiteres Jahr verlängert (sachgrundlos).
Arbeitsbedingungen
Miserabel. Jeglicher Elan geht nach kurzer Zeit verloren. Verwalten statt gestalten. Kein Interesse an Qualitätsentwicklung erkennbar. Das komplette Thema Inklusion wird bspw. belächelt.
Reparaturen oder das Ersetzen von Geräten finden nicht oder nur nach monatelangem Betteln statt.
Kommunikation
Ausgeprägter Buschfunk - ansonsten Stille im Wald. Viele Informationen (insbesondere bezüglich Corona, Gruppenschließungen etc.) werden, wenn überhaupt, auf Nachfrage mitgeteilt. Teilweise wissen die Eltern mehr, als das Kollegium.
Gleichberechtigung
Keine direkte Diskriminierung erkennbar. Als Arbeitnehmer mit Kind zu wenig Entgegenkommen.
Interessante Aufgaben
Arbeit in einer "normalen" Kita und die damit verbundenen Aufgaben. Aufgrund der schlechten Personalsituation oft mehr verwalten als gestalten. Idealismus und die Bereitschaft zu mehr als dem Mindestmaß wird hier restlos abgetötet.
Kollegenzusammenhalt
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 30 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird INA.KINDER.GARTEN gGmbH durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 30% der Bewertenden würden INA.KINDER.GARTEN gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 30 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 30 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich INA.KINDER.GARTEN gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.