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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kinderbetreuung
ParkplatzViel Weiterbildungsmöglichkeiten ( kostenfrei), stetige Gehaltsanpassungen, garantierte Übernahme wenns von beiden Seiten passt
Transparenz, Zusammenarbeit mit der Leitung, gute Teamzusammengehörigkeit
transparente kommukation
Pädagogischer Anspruch
Das ich dort weg bin
Dienstbesprechungen grundsätzlich nach einer 8 Stunden Schicht am Kind, gerne 10
Stunden Tage für Kitafeste oder sonstige pädagogische Besprechungen, Ausbrennen der ErzieherInnen, erhöhte Krankenquoten von einzelnen haben keine BEM Gespräche zur Folge, man brennt lieber die anderen aus, die zur Arbeit kommen. Ungleichbehandlung von langjährigen Mitarbeitern und welchen, die kürzer da sind. Kontrollzwang von manchen Leitungen, die sich direkt in die pädagogische Arbeit einmischen und Elterngespräche oder Elternabende an Stelle des Erziehers vereinbaren, Mitarbeiterbeurteilungen werden dem Erzieher vorgelesen als sei ...
aktuell nichts
Das ich dort angefangen habe
Corona-Management: Ein Schutz der eigenen Mitarbeiter findet de facto nicht statt. Es gibt Vermischungen von Gruppen und Erzieherinnen verschiedener Gruppen bei Hochinzidenzen. Corona-Verdachtsfälle spielen keine Rolle, man wird als Mitarbeiter nicht einmal informiert, wenn man mit einer später positiv getesteten Person über einen längeren Zeitraum im selben Raum war. Kurzum: Hier tut jeder, was er will.
Der Arbeitgeber stellt keine Schutzausrüstung in der Form von FFP2-Masken in ausreichender Menge zur Verfügung. Das Tragen der Masken wird nicht konsequent ...
Auf Belange wird nicht eingegangen. Keine Wertschätzung gegenüber langjährigen und kompetenten Mitarbeitern. Empathie= 0.
Übernahme der Kosten für Weiterbildungen. Davon habt ihr natürlich auch etwas, wenn die AN sich weiterbilden. Außerdem bindet ihr diese damit an euch, da alles ermöglicht wird.
Stellt bitte Leitungen ein, die menschlich und empathisch sind. Keine autoritären Kontrollfreaks. Fürsorgepflicht für den Mitarbeiter sollte kein Fremdwort sein.
Macht mehr unangekündigte Besuche in den ganzen Kitas. Dann werdet ihr echte Eindrücke sammeln und keine geschönten
Nein die Arbeit mache ich mir nicht mehr für euch. Es ist bekannt, dass dieser Träger vom Senat für die Erzieherin Geld geben....aber der Träger behält das Geld......
Hören Sie auf die Kollegen gegeneinander auszuspielen
hören Sie auf zu lügen
Der am besten bewertete Faktor von INA.KINDER.GARTEN gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine direkte Diskriminierung erkennbar. Als Arbeitnehmer mit Kind zu wenig Entgegenkommen.
Frauen und Männer sind in jeglicher Hinsicht gleichberechtigt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden unabhängig von Geschlecht, Alter, Behinderung oder sexueller Orientierung gleichbehandelt.
Es gibt sehr wenig Männer, demzufolge muss man eher die Gleichberechtigung der Männer bewerten und diese ist absolut gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INA.KINDER.GARTEN gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Autoritär und unmenschlich
Arrogant und unqualifiziert
unter aller Kanone
diktatorisch
Ambivalent. Es schwankt zwischen aufdringlich (Verhalten einer Freundin, nicht einer Vorgesetzten) und herablassend.
Arbeitsstellen werden als unbefristet ausgeschrieben. Dies wird im Bewerbungsgespräch nicht thematisiert. Bei Vertragsunterzeichnung in der Geschäftsstelle wird man dann überrumpelt und bekommt einen befristeten Vertrag vorgelegt, nach dem Motto "Friss oder stirb".
Die Befristung wird nach einem Jahr um ein weiteres Jahr verlängert (sachgrundlos).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Interne Fortbildungsangebote liegen vor und externe Fortbildungen werden unterstützt.
Während der Fortbildungen werden meistens Leitungsaufgaben erledigt
Wer etwas dafür tut, der kommt auch voran
Weiß nicht....
Man kann sich weiterbilden aber man steigt dann nicht in der Gehaltstabelle
