26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
bezahlte BAV, Kita Zuschusss, VL
gut innerhalb der Sparkassenorganisation
perfekt in jeder Lebenslage
Verhandlungsbasis, aber meinst über dem Branchendurchschnitt
Faires Miteinander
Sehr nette Kollegen
Bei mir immer einwandfrei
Zeitweise verbesserungsfähig...
Durch Home-Office und flexible Arbeitszeit, sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Leider werden durch Produktmanagement und GF immer neue Projekte gestartet ohne die alten korrekt zu beenden. So bleibt leider wenig Zeit die Arbeit zu erledigen. Irgendwann wird das Kartenhaus zusammenfallen…
Mehr und vor allem offene und EHRLICHE Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern!!!
Weitesgehens unbekannt
40 Stunden Woche / entweder Gleitzeit o. Vertrauensarbeit - ist von Mitarbeiter zu Mitarbeiter unterschiedlich
Mir sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt gut - Sozialleistungen sind quasi nicht vorhanden…
Ältere Kollegen bleiben z.T. als freie Mitarbeiter im Unternehmen
Nur Direkte Führungskraft - GF ist nur noch alleine. Verhält sich entsptechend aps Alleinherrscher…
Ist definitiv Ausbaufähig
Sehr entgegenkommende Gestaltung von Arbeitsteiten und Vertragskonstellationen zur Vereinbarung von Familie und Beruf
Stimmung
Bessere Organisationsstrukturen, stärkere Umsetzung von Zielen und fokussierte Führung
Nett, freundlich, low-key
Trotz der Nähe zur vermeintlich konservativen Finanzindustrie habe ich bei inasys bisher eine Flexibilität auf start-up-Level (Letzter Job) erlebt. Grob gilt die Regel Drei-Tage-Office-Zwei-Tage-Home-Office-Nach-Wunsch. Aber die Arbeitszeit konnten wir sehr frei einteilen. So wie es für den variierenden Workload im Produktmanagement notwendig ist.
Nach Feierabend gibt es ab und zu auch ein Kölsch, was ich mit meinen Kollegen gerne genossen habe
Das ganze Team hat mir beim Start geholfen; ich bin sehr freundlich aufgenommen worden und habe nie ein Ellenbogenverhalten beobachtet.
Empathisch. Sehr offen. Direktes, ehrliches, aber wohlwollendes Feedback. Mir wurden bisher sehr hohe Freiheitsgrade gewährt. Ein Vertrauensvorschuss, mit dem man auch umgehen können muss.
Kurze Wege am Standort Sankt Augustin. Ab dem ersten Tag wird sich geduzt.
Mitarbeiter gestresst…
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Keine Sozialleistungen, Gehalt Verhandlungssache…
Müll wird nicht getrennt
Hohe Arbeitsbelastung!
Leider nur innerhalb des Kundenkreises bekannt
Wünschenswert wäre eine Erhöhung der HomeOffice Tage nach Corona. Ansonsten ist die WLB gut.
Immer Verhandlungssache
Sehr guter Kollegenzusammenhalt.
In Corona generell schwierig - es wird dennoch alles dafür getan jeden Mitarbeiter zu informieren.
Wer was machen will, der kann auch was bewegen!
Homeoffice möglich, Flexible Arbeitszeiten
Keine betriebliche Altersvorsorge, sollte mal angegangen werden.
Kommunikation von „unten“ zum Kunden und zurück muss verbessert werden.
Jungen Mitarbeitern muss eine echte Perspektive geboten werden, sonst sind sie weg.
Viele Abteilungen hängen an wenigen bzw. nur einer Person(en), jedem ist es bewusst, aber keine Zeit für Wissenstransfer, zumal auch kein Interesse vieler Kollegen vorhanden.
Die Arbeit macht Spaß solange man mit gewissen Kollegen zusammenarbeitet. Insbesondere bei „Nachfolgeabteilungen“ kommt es stark auf die Person an mit der man zu tun hat.
Bei Sparkassen bekannt, im Privatumfeld unbekannt
Zu viel zu tun, man weiß wer etwas leistet und wer mehr tun könnte, viel Mehrarbeit
Weiterbildungen müssen aktiv gefordert werden, Karriere in anderen Abteilungen nicht möglich, es wird von außerhalb eingestellt. Oder man wird Fachabteilungsleiter wenn man eh schon die Zügel in der Hand hatte
Könnte mehr sein
Unternehmen unterstützt soziale Projekte
Fast alle Kollegen der Abteilung und Nachbarabteilungen gut
Keine Probleme, es gibt sogar Zuarbeit über das Rentenalter hinaus und das freiwillig - das sagt alles
Seit Jahren sehr gut und offen
Momentan viel Arbeit von zuhause möglich. Das sollte so bleiben
Vom Kunden nach unten und zurück unterirdisch, Rest mittlerweile gut, trotzdem personenabhängig
Ja
Interessant ja, aber nach etlichen Monaten am gleichen stressigen Thema 1 Stern Abzug
Sehr gutes Arbeitsklima, nette Kollegen. Auch in stressigen Phasen wird ein konstruktiver Umgangston gepflegt.
Es ist immer viel zu tun, aber eine sehr flexible Zeiteinteilung ist möglich.
Super Zusammenhalt unter den Kollegen.
Sehr gute Arbeitsbedingungen. Es wurde viel neues Equipment beschafft und verteilt. Vor allem neue Laptops, da wegen Corona in 2020 fast alle Mitarbeiter von zuhause aus arbeiten sollten.
Interessante Produkte und Kunden.
Die Geschäftsführung austauschen, sich klar machen, dass Mitarbeiter das wichtigste Gut im Unternehmen sind!
Leider sind fast alle Mitarbeiter überlastet und teilweise überfordert.
Es gibt keinen vernünftigen Wissenstransfer bzw. gibt es ein paar Mitarbeiter die über ein enormes Fachwissen verfügen, aber keine Zeit erhalten, dieses Wissen weiterzugeben.
Darüber hinaus gibt es eine recht hohe Fluktuation. Das Thema "Corona" wurde auch sehr arbeitnehmerunfreundlich behandelt und kommuniziert.
Es gibt kaum klare Prozesse und Strukturen, so dass sehr vieles chaotisch wirkt.
Durch die Vielzahl der Projekte, Aufgaben usw. ist es nahezu unmöglich in der vertraglich vereinbarten Arbeitszeit die Aufgaben zu erfüllen. Es gibt ab einem bestimmten Gehaltsniveau keine Möglichkeiten Plusstunden abzubauen, es gibt lediglich 29 Urlaubstage wobei Heiligabend und Silvester mit jeweils einem halben Tag Urlaub belastet werden. Dafür, dass man sich im Bankenumfeld bewegt, ist das nicht sehr wettbewerbsfähig.
gibt es nicht
Gehalt ist individuell zu verhandeln. Es gibt kein Weihnachts- und Urlaubsgeld. Vermögenswirksame Leistungen oder eine betriebliche Altersversorgung sind auch Fremdworte!!!
Das einzig positive an diesem Unternehmen sind die netten Menschen die hier arbeiten und sich teilweise sehr aufopfernd einsetzen!
siehe Gleichberechtigung
Die Geschäftsführung hält jeden Mitarbeiter für ersetzbar (was grundsätzlich auch stimmt) und sagt dies auch öffentlich auf einer Mitarbeiterversammlung!
Man misstraut erstmal den Mitarbeitern.
Die Führungskräfte unterhalb der Geschäftsführung geben den Druck einfach weiter und sind nicht daran interessiert, die Belange der Mitarbeiter zu beachten.
Die Geschäftsführung möchte über alles Bescheid wissen, so gehen bspw. auch Visitenkartenbestellungen über den Tisch der Geschäftsführung
Es gibt keine Klimaanlage und die Heizung fällt gerne im Winter aus.
Eine neue Computermaus muss mit einem aufwändigen Antrag bestellt werden.
Obwohl das Unternehmen so klein ist, ist die Kommunikation unterirdisch. Die Geschäftsführung reden in erster Linie nur mit den Bereichsleitern und dann ist es fraglich, ob diese Informationen dann weitergeleitet werden.
man kann von Gleichberechtigung sprechen, da alle Mitarbeiter gleich schlecht behandelt werden.
eine Interessante Kundschaft!
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