Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die inasys GmbH ist ein Softwarehersteller, der mit seinen Management-Lösungen Berater in Finanzinstituten in der Betreuung anspruchsvoller Kunden unterstützt. Dabei zielen die Programme unter anderem auf Wertpapierberatung, Vermögensmanagement und -verwaltung ab.
Ergänzend bietet inasys umfangreiche Projektdienstleistungen und Services, wie zum Beispiel BackOffice-Dienstleistungen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungI Abweichslungreiche Arbeiten, eigenverantwortliches Handeln, unterschiedlichste Arbeitsweisen und Methodiken
I Unterstützung und Hilfe beim Erlernen von neuen Techniken und Technologien
I Einen attraktiven Arbeitsplatz im Köln-Bonner Raum und die Chance aktiv an der Weitergestaltung der Erfolgs-
geschichte eines wachsenden Unternehmens mitzuwirken
I Spannende IT-Projekte im Bankenumfeld – von A wie App bis Z wie Zertifikatehandel
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inasys GmbH.
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Sehr entgegenkommende Gestaltung von Arbeitsteiten und Vertragskonstellationen zur Vereinbarung von Familie und Beruf
Durch Home-Office und flexible Arbeitszeit, sehr gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Homeoffice möglich, Flexible Arbeitszeiten
Flexibilität, freies Arbeiten, eigene Ideen mit einzubringen, die Möglichkeit auch von zu Hause ab und an zu arbeiten
Man merkt, dass der Arbeitgeber immer versucht, einen Schritt voraus zu sein (innovativer als der Wettbewerb)
Außerdem ist noch zu erwähnen, dass jeder Mitarbeiter einmal im Monat eine Massage bekommen kann (dauert zwar nicht lange aber immerhin)
Leider werden durch Produktmanagement und GF immer neue Projekte gestartet ohne die alten korrekt zu beenden. So bleibt leider wenig Zeit die Arbeit zu erledigen. Irgendwann wird das Kartenhaus zusammenfallen…
Keine betriebliche Altersvorsorge, sollte mal angegangen werden.
bis auf ein paar Kleinigkeiten (z.B. das Diskussionen etwas langwieriger sind) nichts.
Es wird nicht genug Anreiz für zukünftige Mitarbeiter gegeben; ein 'wird sind alle nett zueinander ist zwar zum Arbeiten sehr angenehm, reicht aber als Anreiz nicht aus.
bezahlte BAV, Kita Zuschusss, VL
Bessere Organisationsstrukturen, stärkere Umsetzung von Zielen und fokussierte Führung
Mehr und vor allem offene und EHRLICHE Kommunikation zwischen GF und Mitarbeitern!!!
Kommunikation von „unten“ zum Kunden und zurück muss verbessert werden.
Jungen Mitarbeitern muss eine echte Perspektive geboten werden, sonst sind sie weg.
Viele Abteilungen hängen an wenigen bzw. nur einer Person(en), jedem ist es bewusst, aber keine Zeit für Wissenstransfer, zumal auch kein Interesse vieler Kollegen vorhanden.
Die Geschäftsführung austauschen, sich klar machen, dass Mitarbeiter das wichtigste Gut im Unternehmen sind!
Der am besten bewertete Faktor von inasys ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In manchen Abteilungen merkt man deutliche Unterschiede
Gleichberechtigung wird hier gelebt
für ein IT Unternehmen haben wir eine sehr hohe Frauenquote und viele verschiedene Nationalitäten unter den Kollegen
konnte keine Benachteiligungen feststellen
Bevorzugt aber genauso wie benachteiligt wird niemand. Jeder Mitarbeiter wird als gleichwertiges Mitglied in der Belegschaft gesehen und für seine Leistung respektiert.
Keine Benachteiligung von Familienmenschen/Eltern oder Teilzeitkräften.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inasys ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Mir sind keine Weiterbildungsmöglichkeiten
So gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildungen müssen aktiv gefordert werden, Karriere in anderen Abteilungen nicht möglich, es wird von außerhalb eingestellt. Oder man wird Fachabteilungsleiter wenn man eh schon die Zügel in der Hand hatte
gibt es nicht
Es quasi keine Möglichkeiten aufzusteigen oder an einer Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.