abwechslungsreiches Arbeiten, sinnvolle Projekte, gutes Miteinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
Projekte mit gesellschaftlich sinnvollem Beitrag, die Möglichkeiten intern Wissen aufzuschnappen oder auch gezielt voneinander zu lernen
Verbesserungsvorschläge
bestimmte zentrale Aufgabenbereiche liegen im Verantwortungsbereich einzelner Personen, hier könnte man die Aufgaben vielleicht auf mehr Schultern verteilen, sodass die betreffenden Mitarbeiterinnen entlastet werden und Engpässe/Flaschenhalseffekte vermieden werden
Arbeitsatmosphäre
Ich empfinde das Arbeitsklima als sehr positiv, auch Kolleg:innen, die man nicht regelmäßig sieht oder noch nie gesehen hat, begegnen einem offen, interessiert und freundlich.
Kommunikation
Als Außenstandort ist die Kommunikation mit der Zentrale manchmal schwerfälliger als man sich das wünschen würde (wenn es um Abstimmungen geht). Ansonsten ist die Kommunikation untereinander und auch zwischen den unterschiedlichen Projekten und Funktionsebenen sehr zugewandt und unkompliziert.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Hilfe braucht und erfragt, erhält man Unterstützung. Die Führungskräfte unterstützen ein gutes Teamklima.
Work-Life-Balance
was flexible Arbeitszeiten und -modelle angeht sehr entgegenkommend (soweit es die eigene Aufgabe bzw. das eigene Projekt ermöglicht)
Vorgesetztenverhalten
offen, unterstützend, gute Fehlerkultur
Interessante Aufgaben
es besteht immer die Möglichkeit, sich neben den eigenen Projektaufgaben auch in Bereiche einzubringen, die die ganze Firma betreffen
Arbeitsbedingungen
die technische Ausstattung ist ok und läuft ok,
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Beim Thema Umweltbewusstsein ist bestimmt noch Luft nach oben, Sozialbewusstsein ist absolut gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
es besteht ein Haustarif, der an TVL-Hessen orientiert (aber nicht deckungsgleich) ist, dadurch entsteht Verlässlichkeit und Gleichbehandlung gleicher Positionen, es ergeben sich durch die Vorgaben zu Einstufung allerdings auch Grenzen, die manchmal den unterschiedlichen Aufwänden in den Projekten/Positionen nicht ganz gerecht werden
Karriere/Weiterbildung
persönliche Weiterentwicklung durch Weiterbildung wird gefördert; "Karriere" innerhalb der Firma zu machen, ist bei den wenigen Hierarchieebenen und der projektbezogenen Organisation weniger gegeben, je nach Projekt kann man aber natürlich "nach außen" den eigenen Wiedererkennungswert erhöhen durch Netzwerkarbeit und Veranstaltungen