Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
CoachingProjekte mit gesellschaftlich sinnvollem Beitrag, die Möglichkeiten intern Wissen aufzuschnappen oder auch gezielt voneinander zu lernen
Sozial, Fair, spannende Projekte
Arbeitsbedingungen in Bezug auf Remotearbeit sind flexibel. Was such damit zusammen hängen kann, dass es nicht genug Platz für alle Mitarbeitenden gibt...
Eigentlich ein interessantes Unternehmen in einem relevanten Arbeitsbereich.
Die Vielfalt an Aufgaben.
Verkrustete Strukturen, keine Personalentwicklung, unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten wird einfach so toleriert.
Maße statt Klasse
Fehlende Wertschätzung von Führungskräften für die Mitarbeitenden
Wertschätzung fehlt. Ansonsten siehe andere Sterne.
Beim Umgang mit den Mitarbeitern sind noch 80% Luft nach oben. Transparenz, Fairness und mehr
bestimmte zentrale Aufgabenbereiche liegen im Verantwortungsbereich einzelner Personen, hier könnte man die Aufgaben vielleicht auf mehr Schultern verteilen, sodass die betreffenden Mitarbeiterinnen entlastet werden und Engpässe/Flaschenhalseffekte vermieden werden
Nach Corona wieder mehr in das Klima, die Atmosphäre und den Spaß an er Arbeit investieren.
Führungskräfte sollte vor Beginn ihrer Aufgaben geschult werden.
Mitarbeiter ernst nehmen. Mehr Wertschätzung. Geschäftsführung soll präsenter sein und mehr auf die Mitarbeiter zugehen.
Mehr auf diejenigen hören, die wissen wie es geht
Der am besten bewertete Faktor von INBAS Institut für berufliche Bildung, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gleiche Bedingungen; sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten für Frauen
Mitglied bei der Charta der Vielfalt.
Überwiegende Mehrzahl der Mitarbeitenden ist weiblich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INBAS Institut für berufliche Bildung, Arbeitsmarkt- und Sozialpolitik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigenes Gehaltsmodell, orientiert am Tarifvertrag des Landes Hessen, aber etwas darunter. Gerade mal den gesetzlichen Zuschuss zur Alterssicherung, keinen Cent mehr. Wer zu anderen Arbeitgebern (z.B. im öffentlichen Dienst) wechseln kann, tut es.
Viel zu wenig von allem.
Macht besser einen Bogen drum und bewerbt euch bei anderen Firmen/ öffentlichen Stellen.
Verwaltung und Berater werden miserabel bezahlt und nicht beachtet. Wer was besseres findet, wechselt gleich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
persönliche Weiterentwicklung durch Weiterbildung wird gefördert; "Karriere" innerhalb der Firma zu machen, ist bei den wenigen Hierarchieebenen und der projektbezogenen Organisation weniger gegeben, je nach Projekt kann man aber natürlich "nach außen" den eigenen Wiedererkennungswert erhöhen durch Netzwerkarbeit und Veranstaltungen
So gut wie keine Möglichkeiten zu Aufstieg oder Weiterentwicklung.
Die Bereitschaft für Weiterbildung wird vorausgesetzt, allerdings weder zeitlich noch finanziell unterstützt.
Womöglich besser als arbeitslos.
