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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Incyte Biosciences Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Incyte Biosciences Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Incyte Biosciences Germany
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    71%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    57%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Incyte bezeichnet sich gerne als Familie und das ist wörtlich zu nehmen.
Wer hier arbeitet hat bald keine mehr.
Ein Meeting in Präsenz nach dem anderen und das gerne in der gesamten Republik.
Reisezeiten, Ruhezeiten, Work Life Balance egal, denn man bekommt ja Geld, so die Begründung der Führungskräfte.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie überall teilweise gut, aber teilweise wie in einer Behörde. Aus bestimmten Abteilungen gibt es auf wichtige Anfragen auch nach Wochen keine Stellungnahme.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verständnis für das Thema ist kaum vorhanden und Führungskräfte kommen ihrer Fürsorgepflicht nicht nach.
Hier ist man in den 70/80ern hängen geblieben.
Immer mehr Kollegen wurden krank und haben das Unternehmen verlassen, aber alles normal meint die Führungsriege.
Dafür erhält ja jeder ein Gehalt oder andere monetäre Benefiz. Wer Familie oder Haustiere hat sollte besser woanders arbeiten.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Umgang mit Kritik ist wie so oft schwierig, aber selbst wenn hier wichtige Fakten zu wissenschaftlichen Inhalten beigetragen werden, wird einem gerne ein Maulkorb erteilt.
Führungskräfte zeigen sich wenig emphatisch auf Arbeitsbelastung und drücken ihre Fürsorgepflicht weg.
Feedback wird nicht ernst genommen und vergeht wie Schall und Rauch.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann es geben, wenn man sie sucht und wird auch gefördert

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