6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Entwicklungschancen, tolle Kollegen
Nicht genug Kommunikation, zu wenig Personal > Überlastung der Arbeitnehmer
Personalpolitik muss dringend überarbeitet werden
Unternehmenskultur wird überwiegend gelebt,
alle per Du, jeder hilft jedem
Manchmal steht man sich selbst im Weg, Pragmatismus vor Perfektion sollte mehr gelebt werden
Firmenwagenpolitik könnte besser sein
Kollegen
Schlechte Arbeit/ Ergebnisse insbesondere auf höheren Hierarchieebenen werden hingenommen und bleiben ohne Konsequenzen, während die Verantwortung stattdessen auf den einfachen Mitarbeiter abgewälzt wird.
Mitarbeiterführung in den Fokus setzen statt Micromanagement bei fachlichen Themen. Sorgfältige Auswahl von neuen Mitarbeitern. Extern durchgeführte Mitarbeiterbefragung für Incyte Deutschland durchführen.
Verhalten der Geschäftsführung hat die Stimmung im Unternehmen leider auf einen neuen Tiefstand gebracht.
Sehr unterschiedlich: Engagierte, gute Mitarbeiter werden ausgesaugt
Formal gibt es Prozesse und Möglichkeiten zur Mitarbeiterentwicklung. In der Praxis gibt es wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Sehr guter Zusammenhalt in den meisten Teams
Geschäftsleitung und einige Mitglieder des Führungsteams sind primär an positiver Selbstdarstellung und nicht aufrichtig an den Mitarbeitern interessiert.
Unangenehme Themen werden von der Geschäftsführung entweder vermieden oder Gründe für Mißstände bei den Mitarbeitern gesucht.
Gehalt & Benefits
Realitätsverdrängung in jeglicher Hinsicht (nicht passende Mitarbeiter, absurde Initiativen und keine zukunftsweisenden und wirksamen Lösungen), fehlende Vision
klare Vision zeigen
hausgemachte schlechte Stimmung durch destruktive Permanentnörgler
hängt stark vom Vorgesetzten ab, leider noch keine einheitlichen Standards
oberflächlich alles super, unterflächlich wird gelästert
es gibt solche und solche - nobody is perfect
daran lässt sich arbeiten, geht aber auch schlimmer
Ja, man muss sie annehmen und Chancen nutzen