Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen35 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hervorragender Umgang mit der Schließung der Unternehmung - vor allem in Bezug auf die Mitarbeiter während dieser herausfordernden Zeit
Das Unternehmen wurde in 2023 abgewickelt und geschlossen
Kollegial und fair
Leider gelitten in den letzten Jahren
Für persönliche Belange gab es immer das offene Ohr und die Lösung - sehr gut
Teilweise freundschaftlich
Respekt- und rücksichtsvoll - Rat der älteren Kollegen wurde immer geschätzt
Gerade in der schwierigen Zeit der Schließung des Unternehmens - TOP! Schade, hätte gerne länger zusammengearbeitet
Gerade während der Abwicklung sehr gute und transparente Kommunikation
Top
Fairer Umgang ab 2022 mit den Mitarbeitern. Abwicklung verlief professionell
Leider keine Vorschläge mehr - Abwicklung der Firma im Februar 2022 beschlossen
Im Büro und in der Hallo sehr gut
Fair und jederzeit nachvollziehbar
Seit 2022 transparent, offen und verständlich
Zuletzt eher weniger interessant
Schlecht, Nur Druck ohne klare Aufstellung der Aufgaben
Was heißt das???????
Nur von Oben nach unten
Kannst du vergessen
Technisch hochwertige Aufgaben
Firma stellt Geschäftsbetrieb ein
Das einzig defizitäre waren die Fähigkeit der aktuell ausgeschiedenen Geschäftsführung das Unternehmen iNDAT strategisch neu auszurichten, eine Vision für die Zukunft des Unternehmens zu entwickeln und visionäre zu sein. Der Plan hat gefehlt, der Plan wie man sich vorstellt ein Unternehmen strategisch neu auszurichten, welche Möglichkeiten man nutzen und welche Prioritäten man verfolgen möchte. Aber vielleicht gab es das auch alles, wer weiß das schon? Doch mit den Menschen, die Ihre Arbeit in diesem Unternehmen verrichtet haben, wurde dieser Plan, diese Vision nicht geteilt.
Stattdessen wurde kaufmännisch verwaltet.
Eigentlich müssten sich die Aktionäre wirklich fragen ob sie einer Gruppe angehören möchten, die nicht fähig ist, eine kompetente Geschäftsführung in einem potenziell gesunden Unternehmen zu installieren, welche Stabilität ihre anderen Zweige haben. Schaut man sich die Geschäftsführung der letzten 5 Jahre an, so muss man sich wirklich Fragen welche Anforderungen und Kriterien an solch eine Position angelegt worden sind. Ein 100 Mann Betrieb ist kein Großkonzern und kann auch nicht so geführt werden. Auch reicht es nicht aus, in seinem Büro auf ein Wunder zu hoffen.
Leittrageende dieses Laienspiels sind die ca. 100 Angestellten, die im Vergleich zu Kollegen aus großen Konzernen gar übermenschliches geleistet haben.
Führungsstark, Visionär, Strategisch, Menschlich und Härte sind die Faktoren für Erfolg. Schaut man sich die letzte Geschäftsführung an, so erscheinen folgende Anforderungen gegolten zu haben: Reaktionär, Konservativ, Kleinmütig, Retrospektiv und Provinziell.
Gerade in einer Arbeitswelt, die täglich agiler wird, ist eine Liste von Anforderungen, die sich wie eine Stellenbeschreibung für eine Führungskraft aus den 70er Jahren des letzten Jahrtausends liest einfach nur toxisch.
Es steht im Raum, dass mithilfe eines bestimmten Beraters versucht worden ist die iNDAT wieder auf die Spur zu bekommen. Dabei muss man sich ehrlich Fragen ob es bereits zu dieser Zeit einen Plan gegeben hat mutwillig das Unternehmen iNDAT zu zerstören. Um ein Unternehmen aus einer instabilen Phase in eine stabile Phase zu bewegen, reicht es einfach nicht aus Zahlen willkürlich in eine Excel Tabelle zu schreiben.
Natürlich hätte man mehr Diversifikation betreiben sollen! Diese betriebswirtschaftliche Weisheit ist seit Edith Penrose [1959] kein Geheimnis mehr. Doch ist es auch richtig, dass für solch ein Kurswechsel ein mutiger und erfahrener Kapitän benötigt wird. Es reicht nicht aus dem Schiffsjungen eine Kapitänsmütze aufzusetzen.
Sehr faires allgemeines auftreten.
Teilweise wurden ältere Mitarbeiter nicht gleich behandelt aber das kann ich nicht fundiert bestätigen es könnten auch haltlose Anschuldigungen sein.
Mehr Transparenz
Nette Kollegen und netter Vorgesetzter mit dem man reden kann.
Die äußere Wahrnehmung ist immer schwer zu beurteilen mal so mal so auch im Unternehmen gibt es natürlich zufriedene und sehr unzufriedene Mitarbeiter. Alles in allem war aber das Fazit in Ordnung vlt. sogar etwas ungerecht für die doch guten Verhältnisse und Leistungen.
Dafür war immer Verständnis aber das geht eben auch in beide Richtungen. Wenn man mal gebraucht wird, darf man nicht überpünktlich gehen. Das ist aber sehr ok.
Ich wurde in meiner Zeit einmal befördert und auch andere wurden bei guten Leistungen mit zusätzlichen Verantwortungen belohnt die sich auch im Geldbeutel wieder gespiegelt haben.
Sehr fair. Es gab grundsätzlich für alle Mitarbeiter die reisen eine Firmenkreditkarte die Mtl. aufgeladen wurde zusätzlich zum Gehalt.
Als ich da war, wurde gerade über Diensträder nachgedacht und es gab die Möglichkeit für die Kollegen, die mit dem Fahrrad kommen sich umzuziehen und zu Duschen.
Die meisten sind sehr nett und integer. Aber es gibt natürlich auch den einen oder anderen mit ausgefahrenen Ellenbogen.
Hier wurde immer Rücksicht genommen auch auf besondere Gegebenheiten und manche Wünsche.
Ich kann nur positives berichten. Natürlich ist man nicht immer einer Meinung aber man wird fair behandelt. Kein "Ober sticht Unter".
Auch wenn es keine Home Office variante gibt war es immer möglich durch sein Zeitarbeitskonto mal etwas zu verschieben, frei zu machen oder Kurz von Zuhause aus zu agieren bis der Handwerker wieder weg war. Modern ausgestattet mit Top Equipment und ansprechenden Geräten sowie neuen Arbeitsplätzen.
Wie überall könnte es hier noch etwas mehr Transparenz geben, aber das ist sehr schwer zufriedenstellend einzuhalten und das Budget dabei nicht zu sprengen.
Die Robotik ist nun eher eine Männerdomäne durch den Technischen Charakter aber es wurde auch in führenden Positionen auf Frauen Power gesetzt ich war der subjektiven Wahrnehmung das es Gleichberechtigt zugeht auch bei älteren Kollegen.
Dies kann ich nur bestätigen sogar in vielen dingen sehr Fortschrittliches Engagement.
Der Umgang mit Azubis
Auszubildende werden von Führungskräften und Kollegen ausgenutzt.
Das Image der Firma den Azubis gegenüber ist der IHK bekannt.
Früher gehen war unmöglich, und keine Gleitzeit damals.
Assozial.
Die Elektro Abteilung ist sehr Speziell und achtet auf das Aussehen der Männlichen Kollegen und holt sich daran ihren Reiz.
in der Ausbildung wurde der Mindestsatz bezahlt
Männer die die Führungkräfte als schön empfunden wurden bevorzugt.
die Ausbildung verbringt man damit Müll zu entsorgen, Schilder zu gravieren und Kabelkanal zu bauen.
Innovation
Ständiger Wechsel der Prozesse
Vorausschauender agieren
Offenere Kommunikation in der Führungsebene nach „unten“.
Schulungen in „Mitarbeiter Führung“ durchführen.
angenehmes Klima unter den Kollegen.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt.
Faires Gehalt inkl. Bonusmöglichkeiten.
Wenn es darauf ankommt packen alle mit an.
Respektvoller Umgang
Aus meiner Sicht öfters nicht korrekt
Neues Gebäude. Klimatisierte Büros.
IT Ausstattung Top.
Alles in allem super.
Luft nach oben.
Kann ich nichts zu sagen
Viel Spielraum und Freiheitsgrade, dafür aber auch eine hohe Auslastung
Kollegiale Zusammenarbeit
Kommunikationsarme Geschäftsführung
Dringend Wertschätzung der Mitarbeiter.
Das Versprechen auch halten.
Positiver Führungsstil
Mit Mitarbeitern gut, mit der Geschäftsführung mangelhaft
Schlechte Behandlung von Kunden
Keine Angebote
Normaler Durchschnitt
Ein guter Zusammenhalt unter Kollegen
Keine positive Kritik, nur negativ.
Schlechter bis kein Führungsstil
Veraltete IT
Schlecht, bis gar keine förderliche Kommunikation
Mitarbeiter die der Geschäftsführung nahe stehen, werden bevorzugt
Die Arbeit und die Projekte sind sehr interessant
So verdient kununu Geld.