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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

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Difusses Bewerbungsverfahren

1,9
Bewerber/inHat sich 2018 als Konsularangestellter in Botschaft von Indien beworben.

Verbesserungsvorschläge

Es ging mit einem Interview los und nacheinander war man ca. 5-10 Minuten in einem Raum mit einer Jury bestehend aus 3 Personen. 2 indische Mitarbeiter und ein deutscher Mitarbeiter.

Ohne roten Faden und eher konfus wurden Fragen gestellt: Kennen Sie Think Tanks für Außenpolitik und können Sie welche nennen ? Wie schätzen Sie die deutsch-indischen Beziehungen ein ? Wie stellen Sie sich die Arbeit vor ?

Dann war es auch schon rum das Gespräch. Danach folgte ein Schreibtest der eher darauf ausgelegt war ob man mit Internet umgehen kann und mit Excel und Power Point. Fragen wie: "Was ist LAN?" oder "Wofür steht http?".
Dann Übersetzung Deutsch - Englisch super schwer, ein Text aus dem Handelsblatt oder FAZ. Übersetzung Englisch - Deutsch, ein super einfacher Text "Copy-paste" aus Wikipedia.

Danach ohne offizielle Verabschiedung raus aus der Botschaft. Wir waren alle sehr perplex. Am Vortag waren wohl auch 7-10 Bewerber die das Gleiche absolviert haben. Insgesamt also ca. 15-17 Bewerberinnen und Bewerber.

Bewerbungsfragen

  • Welche Think Tanks kennen Sie ? Wie ist die deutsch-indische Rüstungskooperation ?
  • Frage zur Schulform der Schule wo ich Abitur gemacht habe.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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