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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch lief zwar offen ab, aber dennoch genau so unprofessionell, wie man es von familiär geführten Kleinbetrieben i.d.R. gewohnt ist. Unter Missachtung des Datenschutzes und der Persönlichkeitssphäre wurden schwer erkrankte Mitarbeiter namentlich samt Krankheiten benannt. Auch wurden bereits Dienstpläne zur Einsichtnahme und Information vorgezeigt.
Ferner wurde ein konkretes Probearbeiten in Aussicht gestellt, welches dann irreführenderweise nicht stattfand. Es erübrigt sich zu erwähnen, dass letztendlich eine Absage kam – ohne jegliche Angabe von Gründen, obwohl bereits ein Probearbeiten besprochen wurde.
Auf telefonische Nachfrage nach dem Warum der Absage erfolgten dann auch prompt eine Selbstimmunisierung sowie der Verweis auf das AGG. Dieser Verweis ist unlogisch, da das AGG darauf abzielt, "Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen." Die im AGG genannten Gründe spielten bei der Bewerbung keine Rolle, da andernfalls gar keine Einladung zum Gespräch ergangen wäre.
Bei der angebotenen Stelle handelte es sich übrigens um Teilzeitstelle. Im Gespräch wurde dann dreisterweise nachgefragt, wie man gedenke, sich damit finanziell über Wasser zu halten...

Fazit: Auch wenn der im Vorfeld des Bewerbungsgesprächs auszufüllende Fragebogen anderes vermuten lässt: unprofessioneller kann man im Gespräch und im Nachfeld des Gesprächs kaum vorgehen.

Fahrkosten wurden nicht übernommen.

Nachsatz:
Bei kritischen Anmerkungen schreckt die Firma nicht davor zurück, den Bewerber beim Arbeitgeberservice der Agentur für Arbeit zu denunzieren, wohl in der Annahme, der Bewerber würde sanktioniert...

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