Top Unternehmenskultur.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Top Unternehmenskultur. Man findet schnell guten Zusammenhalt und versteht sich gut. Jeder ist sehr direkt in der Kommunikation und der Großteil nimmt sich auch Themen an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eben die Problematik, das ich mir derzeit schwer vorstellen kann wie ich mich Mittelfristig (2-4 Jahre) persönlich und beruflich weiterbilden kann ohne den Beruf zu wechseln.
Verbesserungsvorschläge
Zeit für das LMS, damit in Sachen Ausbildungen die vielen Wissenslücken gefüllt werden. Mehr Erfahrungsaustausch von ältere Mitarbeiter für die neuen Mitarbeiter und auch diese Erfahrungswerte in Dokumente/Ausbildungen mehr einfließen lassen und nicht in den direkten Gesprächen liegen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima und Atmosphäre! Lob ist etwas selten.
Kommunikation
Gerade im letzten Jahr war hier eine enorme Steigerung zu beobachten, es fehlt kaum noch an wichtigen Informationen. Etwas raum nach oben ist noch vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Direkt und ehrlich wird bei IIG gelebt.
Work-Life-Balance
Generell sehr gut aufgestellt im Bezug auf Urlaub/Karenz/Zeitausgleich, jedoch muss man die geregelte Arbeitszeit auch einfordern, wenn man sie möchte.
Vorgesetztenverhalten
Es fehlt in meinen Augen nur etwas die Kritik, wenn Dinge wirklich schief gelaufen sind.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind generell interessant, wer sich jedoch als geschickt zeigt wird auch dementsprechend schnell mit sehr viel mehr Aufwand eingeteilt als manch anderer. Gerade wenn dieser Zusatzaufwand nicht besonders berücksichtigt wird (Auslastung, Gehalt,...). Freie Aufgabenauswahl herrscht nicht, Aufgaben werden hauptsächlich nach Auslastung vergeben, danach nach Kompetenz/Neigung des Mitarbeiters.
Gleichberechtigung
Hoher Frauenanteil in der Firma. Aufstiegschancen sind bei der sehr flachen Hierarchie schwer zu beurteilen.
Arbeitsbedingungen
Je nach Abteilung kann der Lärmpegel etwas höher sein, aber das ist zu erwarten (Telefonkonferenzen im Consulting, Vertrieb, ...)
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt/Sozialleistungen könnten für IT Branche besser sein, aber teilweise auch bedingt durch die Unternehmensgröße.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele neue Mitarbeiter, leider nur ein Ausbildungsplan für die Einlernphase. Keine Karrierepläne und Ausbildungspläne für das Zeitfenster nach dem ersten Jahr im Unternehmen. Zusätzliche Ausbildungen/Unterlagen muss man selbst einfordern. Hoffentlich schafft hier bald das LMS Ablöse. Keine Vorschläge für Ausbildungen und auch keine internen Stellenausschreibungen für neue Positionen. Kaum bis keine Kommunikation über Langzeitziele für Mitarbeiter. Feedbackgespräch ist einmal jährlich, viel Bauchgefühl, wenig bis keine Quantifikation/Qualifikation.