The great Pretenders In der Außendarstellung imposant, als Arbeitgeber leider archaisch.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, Weiterbildungen,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung, schlechtes Arbeitsklima, teils inkompetente Führungskräfte, Klüngelei, mangelnde Aufrichtigkeit und Authentizität.
Verbesserungsvorschläge
Diversity Management einführen, obsolete Strukturen modernisieren, Transparenz schaffen bezüglich Weiterentwicklungsoptionen, befristete Verträge abschaffen, Projekte nicht ausschließlich aus Imagegründen durchführen und sobald Förderung eingestellt wird abstoßen. Mobbing ernst nehmen. Betriebsklima gravierend verbessern. Klüngel beseitigen. Kompetente MitarbeiterInnen unterstützen.
Arbeitsatmosphäre
Die Großraumbüros sind häufig ausgesprochen laut. Einige, besonders langjährig Beschäftigte, verhalten sich intolerant, neidisch, weltfremd, philiströs. Mitarbeiter verschließen sich aus Prinzip gegenüber Innovationen. Eingeschworene, subversiven Grüppchen rotten sich zusammen, um gegen alles Erdenkliche zu hetzen. Gegen Mobbing wird im besten Fall alibimäßig vorgegangen, um nicht dem Vorwurf ausgesetzt zu sein, nichts unternommen zu haben. Man schafft es unfassbar gut und zügig höchst engagierte, motivierte Mitarbeiter zu vertreiben. Die hohe Fluktuation der Angestellten spricht für sich.
Kommunikation
Mit gewissen Vorgesetzten sowie KollegInnen gibt es einen guten Austausch, mit anderen ist gar keine Kommunikation möglich.
Kollegenzusammenhalt
Explizit im Großraumbüro, lästern alle übereinander. Es herrscht eine Mischung von Unzufriedenheit, Neid, Angst, Hybris, Missgunst, Misstrauen und aufgesetzte Freundlichkeit, sofern man sich beobachtet fühlt.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist möglich. Die IT Abteilung hat einen Blick darauf.
Vorgesetztenverhalten
Der direkte Vorgesetzte gehört zum Klüngel, ein Fatzke mit bestenfalls mediokren kognitiven Dispositionen. Zu einer guten Führungskraft gehört u.a., dass man auch unbequeme Themen angeht, dass man sich aufrichtig mit den Themen der Ansgestellten auseinandersetzt, dass man nicht überheblich auftritt, etc. Die Geschäftsführung sowie eine weitere Führungskraft waren sowohl fachlich als auch persönlich integer.
Interessante Aufgaben
Zahlreiche interessante, abwechslungsreiche Aufgabenfelder sind vorhanden, wie auch individuelle Gestaltungsmöglichkeiten innerhalb der Einsatzbereiche.
Gleichberechtigung
Als neue/r Mitarbeitende/r spielt man gar keine Rolle und schon gar nicht KollegInnen mit befristeten Verträgen.
Image
Siehe Überschrift.
Karriere/Weiterbildung
Sehr hierarchisch strukturiertes Unternehmen. Kompetenzen sind marginal, Weiterentwicklung nur mittels richtigen Seilschaften möglich. Regional ist dies als Vetterleswirtschaft bekannt. Bei der IHK Stuttgart par excellence vorzufinden.