Enttäuschende Führung und mangelnde Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei der IHK war insgesamt eher angespannt. Es fehlte oft an einem positiven Miteinander, und die Stimmung in der Abteilung war häufig von Unsicherheit geprägt. Die mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter führte dazu, dass viele sich nicht wohlfühlten und die Motivation sank.
Kommunikation
Oftmals wurden wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führte. Meetings waren häufig unstrukturiert und es fehlte an klaren Agenden, was dazu führte, dass viele Themen nicht ausreichend behandelt wurden. Die Führungskräfte schienen oft nicht auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen, was das Gefühl der Wertschätzung und des Teamgeists stark beeinträchtigte.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war gemischt. Während einige Abteilungen und Teams gut zusammenarbeiteten, gab es auch viele Spannungen und Missverständnisse. Die Unsicherheit in der Führung führte dazu, dass sich viele Mitarbeiter zurückzogen und weniger bereit waren, sich gegenseitig zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance war akzeptabel, jedoch gab es häufig Überstunden, die nicht ausreichend anerkannt wurden. Flexible Arbeitszeiten wurden zwar angeboten, jedoch oft nicht eingehalten, was zu einem Ungleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben führte. Auch Homeoffice ist zwar möglich aber von der Geschäftsführung nicht gern gesehen.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskompetenz der Geschäftsführung war eine der größten Schwachstellen. Entscheidungen wurden oft ohne Rücksprache mit den Mitarbeitern getroffen, was zu Frustration und Unverständnis führte. Die Vorgesetzten zeigten wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter. Konstruktive Kritik wurde oft ignoriert. Mitarbeiter wurden nicht mit Respekt behandelt sondern willkürlich kritisiert. Dies führte nicht nur zu Unzufriedenheit, sondern auch zu einer hohen Fluktuation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, jedoch werden die Mitarbeiter von der Geschäftsführung oft eingeschränkt. Es fehlte oft an einer sinnvollen Struktur. Viele Projekte wurden ohne ausreichende Planung gestartet, was zu Verwirrung und Überlastung führte.
Gleichberechtigung
Gehälter sind ohne Grund geringer. Auch wenn Mitarbeiter länger im Unternehmen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind werden oft als selbstverständlich angesehen. Junge/Neue Mitarbeiter erhalten für weniger Arbeit eine höhere Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren zufriedenstellend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Digitale Prozesse werden nach außen gezeigt allerdings im Unternehmen selten konsequent umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen werden oft ohne Begründung und System vergeben. Leistungen und Engagement wurde nicht angemessen honoriert.
Image
Die Außendarstellung ist sehr wichtig für das Unternehmen. Oft sieht es innerhalb des Unternehmens aber ganz anders aus.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Weiterbildungen angeboten die besucht werden können.
Auch die eigenen Seminare und Lehrgänge können besucht werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir haben dein Feedback sehr aufmerksam gelesen und danken dir, dass du dir die Zeit dafür genommen hast. Es ist uns wichtig, unterschiedliche Perspektiven zu hören, und wir bedauern, dass du deine Zeit bei uns nicht positiv in Erinnerung behalten hast.
Falls es noch offene Themen gibt, stehen wir jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung - manchmal hilft ein Austausch, um Dinge für sich selbst abzuschließen.
Unabhängig davon wünschen wir dir auf deinem weiteren Weg alles Gute - sowohl beruflich als auch persönlich.
Viele Grüße
Team Personal