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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungDie Unterstützung von meinen Ausbildern und Kollegen ist Super.
Die Personalabteilung sowie der Betriebsrat sind engagiert, hilfsbereit und stehen den Mitarbeitenden bei (administrativen) Fragen verlässlich zur Seite. Während meiner Zeit bei der IHK habe ich viele Kolleginnen und Kollegen gesehen, die sich mit Anliegen an diese Stellen gewandt haben. Beide nehmen sich Problemen ernsthaft an und bemühen sich um Lösungen, sind jedoch in ihrer Handlungskraft oft begrenzt. Umso bedauerlicher ist es, dass eine vergleichbare Unterstützung in anderen Bereichen des Unternehmens kaum wahrnehmbar ist.
respektvoller Umgang
sehr gutes Umfeld
Interessante, vielseitige Aufgaben, gutes Umfeld.
Die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen.
1. Arbeitsatmosphäre & Führungskultur
- Hoher Druck und Unsicherheit, insbesondere für jüngere Mitarbeitende
- Kritikunwürdige Führungskultur: Lästereien, Manipulation, psychischer Druck und Diskriminierung
- Fehlende Wertschätzung – nur überdurchschnittliche Leistung wird anerkannt
2. Kommunikation & Umgangston
- Kritik wird häufig lautstark und mit unterschwelligen persönlichen Angriffen geäußert
- Konfliktgespräche werden als disziplinarische Maßnahmen genutzt
- Mitarbeitende werden gegeneinander ausgespielt
3. Work-Life-Balance & Arbeitsbedingungen
- Überstunden werden erwartet, während eine reguläre 40-Stunden-Woche kritisch gesehen wird
- Urlaube werden aus fragwürdigen Gründen verweigert
...
Es bedarf dringend einer Überprüfung und Verbesserung der Managementstrukturen.
- Eine wertschätzende und konstruktive Führungskultur etablieren
- Klare und faire Vergütungsstrukturen schaffen
- Work-Life-Balance ernst nehmen und flexible Arbeitsmodelle ermöglichen
- Nachhaltige, digitale Arbeitsprozesse stärker fördern
- Kommunikation und Feedbackkultur auf ein professionelles Niveau heben
Mit diesen Veränderungen könnte die IHK nicht nur ihre Attraktivität als Arbeitgeber steigern, sondern auch glaubwürdig als Vorbild für moderne Unternehmensführung auftreten.
Home-Office-Regelung, mehr Personal. Zu wenig Zeit, um Neues zu entwickeln und umzusetzen.
respektvoller Umgang mit Mitarbeitern
Vertrauen
Wertschätzung
Der am besten bewertete Faktor von Industrie- und Handelskammer Osnabrück Emsland Grafschaft Bentheim ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Interessante Aufgaben - insbesondere in der Aus- und Weiterbildung
Sehr interessante und vielseitige Tätigkeiten.
Die inhaltlichen Aufgaben und die Möglichkeit, wertvolle Kontakte zu knüpfen, waren definitiv eine positive Erfahrung. Die IHK verfolgt mit vielen ihrer Konzepte einen modernen Ansatz – es wäre wünschenswert, wenn dieser Innovationsgedanke sich auch stärker in der Unternehmenskultur widerspiegeln würde.
Die Aufgaben sind interessant, jedoch werden die Mitarbeiter von der Geschäftsführung oft eingeschränkt. Es fehlte oft an einer sinnvollen Struktur. Viele Projekte wurden ohne ausreichende Planung gestartet, was zu Verwirrung und Überlastung führte.
Die Aufgaben sind sehr vielfältig und interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Industrie- und Handelskammer Osnabrück Emsland Grafschaft Bentheim ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Oftmals wurden wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führte. Meetings waren häufig unstrukturiert und es fehlte an klaren Agenden, was dazu führte, dass viele Themen nicht ausreichend behandelt wurden. Die Führungskräfte schienen oft nicht auf die Anliegen der Mitarbeiter einzugehen, was das Gefühl der Wertschätzung und des Teamgeists stark beeinträchtigte.
Konstruktive Kommunikation war in meiner Erfahrung leider nicht die Regel. Kritik wurde häufig in unangemessenem Tonfall geäußert, teils lautstark und mit unterschwelligen persönlichen Angriffen. Wertschätzung wurde in erster Linie dann vermittelt, wenn Mitarbeitende überdurchschnittliche Leistungen erbrachten. Eine Leistung, die als „nur“ gut bewertet wurde, erntete dagegen schnell Kritik.
Kann immer besser, aber absolut ok.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man hat immer die Möglichkeit an Seminaren/Weiterbildungen teilzunehmen.
Weiterbildung wird sehr stark gefördert
Weiterbildungsangebote sind vorhanden, und es werden auch neue berufliche Perspektiven aufgezeigt. Ob diese tatsächlich attraktiv sind, bleibt jedoch fraglich. Eine signifikante Mehrbelastung bei nur geringfügig höherer Vergütung kann nicht als echte Karriereperspektive betrachtet werden.
Es werden Weiterbildungen angeboten die besucht werden können.
Auch die eigenen Seminare und Lehrgänge können besucht werden.
Es gibt interessante Weiterbildungsmöglichkeiten wie Foto-Workshops.
