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1 Bewertung von Mitarbeitern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Toller Auftrag, tolle Leute, diverse Missionen und Ziele

4,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kernidee.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge

Modernisierung der Führungskultur im Sinne Mitarbeitern mehr Zutrauen. Modernisierung und Klärung des gesamten Auftrages, da sonst gute Mitarbeiter die IHK verlassen könnten.
Treibende Personen gibt es genug, aber manche Führungskräfte halten an hierarchischen Strukturen und besonders am Glauben der Macht. Das ist nicht mehr zeitgemäß.

Image

Wir haben 5 verdient, aber eine alteingesessene Unternehmens- und Führungskultur versteht nicht, dass mehr Marketing notwendig ist. Unser Präsidium würde es garantiert begrüßen.

Vorgesetztenverhalten

5 Sterne für den/die eigene/n Vorgesetzte/n
Es gibt leider auch andere Verhaltensformen, die nicht zeitgemäß sind. Männer-Klischee.

Kommunikation

Viele Häuptlinge mit uneinheitlichem Informationsfluss: Flurfunk gehört eingedämmt


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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