Die Führungsebene hat keinerlei Verantwortungsgefühl, geschweige denn Ahnung von richtiger Personalführung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeiten. Das Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Was Entscheidungen angeht: Hier weiß der Eine nicht, was der Andere macht. Dies gilt leider auch für die einzelnen Mitarbeitern in den Abteilungen... Lob, Anerkennung, Prämienzahlung? Nur wenn den Herren die Nase des Mitarbeiters gerade passt! Ansonsten darf man dies gerne als Bestrafung betiteln... Diskrepanzen werden für lustig empfunden und man stachelt sogar mit. Die Meinung oder das persönliche Empfinden des Anderen wird dabei komplett ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter eingehen. Bei Konflikten beide Seiten anhören. Anregungen, Wünsche oder Sonstiges hinterfragen. Sich kümmern!!! Und vorallen Dingen: STILLSCHWEIGEN bewahren! Es geht niemanden etwas an, ob oder wann Emails ausgetauscht wurden oder welcher Mitarbeiter mit welchem Anliegen in der Führungsetage gewesen ist! Schrecklich...