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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bei der Firma ist alles schlecht von A bis Z
Bekomme eine überdurchschnittliche Vergütung (7.500 EUR / Brutto)
Die Flexibilität. Es wurde viel verändert aber es fehlt noch einiges
Man kann sich immer Mal streiten. Als guter Vorgesetzter sollte man drei Seiten zufrieden stellen. Den Kunden, den Geschäftsführer und den Mitarbeitern. Ist das erreicht gibt es nichts zu bemängeln. Vielleicht eins. Die Fahrzeuge sollten einheitlich werden. 1000 Fahrzeuge kunterbunt. Wäre eine Erkennungsfarbe da nicht besser?
Geschäftsführer sollte ab und zu Mal raus aus dem Büro und sich die Mitarbeiter Mal anhören. Die erzählen ihnen mehr als die Führungskräfte
Könnte besser sein. Gilt nicht dem Eigentümers sondern die, die es leiten.
Leider wird hier nicht die Leistung gesehen und belohnt.
Hier wird seit drei Jahren vieles positiv verändert. Danke hier für
Leider wird der Mitarbeiter als Nummer angesehen und nicht als der, der die Arbeit für die Herren erledigt.
im Nachhinein kann ich hierzu nichts sagen
Umgang mit Arbeitnehmer, falsche Versprechungen
Ehrlichkeit gegenüber Arbeitnehmer
Sehr sehr schwach
Trotz großem Unternehmen ist alles sehr familiär....es macht einfach Spaß dort zu arbeiten
ich habe bis jetzt keine negative Punkte gefunden
stetig wachsender arbeitgeber mit korrektem verhalten seiner mitarbeiter gegenüber
ich sehe keine nachteile bei meinem arbeitgeber
ich habe keine verbesserungsvorschläge
Interessanter Tätigkeitsbereich.
Menschenverachtender Umgang mit den Mitarbeitern
Faule Eier in der Führungsebene aufspüren und dem Markt wieder zur Verfügung stellen.
Wird offenen Auges zerstört, weil kein Interesse seitens der Führung besteht.
Eher verachtend...
Katastrophe in der Führungsebene
Die Kommunikationskultur zum Vorgesetzten entspricht eher einem Divenverhalten
Die vorangegangenen Bewertungen sprechen zunächst für sich, allerdings bin ich schon zu lange im Job, um nicht zu wissen, dass solche Bewertungen mitunter haltlos und der Kategorie "Trotzverhalten" zuzuordnen sind. Ich bin noch nicht lange dabei, aber ich bin sicher, dass ich in einem mitarbeiterorientierten Unternehmen "angekommen" bin.
16.00 Uhr Feierabend, Freitags sogar 15.00 Uhr....kenne ich anders
Trotz der knapp 4.000 MA hat man das Gefühl von "Familienunternehmen".
Es könnte etwas weniger "gejammert" werden.
Kritik willkommen, sofern sie konstruktiv und zielführend ist. Führungsebene offen für Ideen der MA....
Die Arbeitszeiten. Das Gehalt.
Was Entscheidungen angeht: Hier weiß der Eine nicht, was der Andere macht. Dies gilt leider auch für die einzelnen Mitarbeitern in den Abteilungen... Lob, Anerkennung, Prämienzahlung? Nur wenn den Herren die Nase des Mitarbeiters gerade passt! Ansonsten darf man dies gerne als Bestrafung betiteln... Diskrepanzen werden für lustig empfunden und man stachelt sogar mit. Die Meinung oder das persönliche Empfinden des Anderen wird dabei komplett ignoriert.
Auf Mitarbeiter eingehen. Bei Konflikten beide Seiten anhören. Anregungen, Wünsche oder Sonstiges hinterfragen. Sich kümmern!!! Und vorallen Dingen: STILLSCHWEIGEN bewahren! Es geht niemanden etwas an, ob oder wann Emails ausgetauscht wurden oder welcher Mitarbeiter mit welchem Anliegen in der Führungsetage gewesen ist! Schrecklich...
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