INEOS 

Styrolution 

Europe 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stay down to earth und keine Werte predigen von denen man genau das Gegenteil macht. Wegen der Corona-Pandemie wurden Video-Interviews abgehalten. Die Gesprächspartner saßen vor ihren eigenen Rechnern teils in "Schlabber-T-Shirts und -Polos", was die Einstellung des Unternehmens zu Werten wie Respekt und Wertschätzung gegenüber Bewerbern zeigt. Etikette im digitalen Raum in gesunder Balance zu Offline-Kommunikation sollte das Unternehmen noch verbessern.
In meinem Fall hatte ich auch den Eindruck, daß die Corona-Pandemie das Unternehmen getroffen hat und man bekam das Gefühl, daß sie nach neuen Potenzialen suchen in dem sie Bewerber aushorchen, was die anderen Unternehmen so machen und wie sie was machen. Das wirkte sehr unprofessionell und machte das Unternehmen für mich unattraktiv. Das i-Tüpfelchen war dann ein unangekündigter Persönlichkeitstest, der wenige Stunden nach dem vermeintlich letzten Gespräch in einer Email verlangt wurde nach dem Motto "Ach übrigens...", was zum Kopfschütteln und Schmunzeln war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach mehr als 2 Monaten fällt auf, dass man sich ja vor mehr als 2 Monaten schon entschieden hatte. Stellenangebot bleibt natürlich weiterhin auf allen Plattformen aktiv. Klassische Standard-E-Mails ohne Antwortmöglichkeit.