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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten der Zukunft leben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt, Arbeitsklima, Kollegen & Vorgesetztenverhalten, Tiefgarage.
Die nahezu völlig freie Einteilung der Arbeitszeit, Homeoffice und ausgezeichnetes Gehalt
Gute Altersvorsorge
Die Kollegen. Der Zusammenhalt ist groß und wahrscheinlich das berühmte Zünglein an der Waage, das manch einen vom Gehen abhält.
Alle anderen Benefits (wie z.B. Getränke, Obst, Parkplatz, bezuschusste Mitgliedschaft für Fitness) ab und an Homeoffice) sind Nice-to-have, aber als solche auch nicht branchenunüblich und können auch nicht von den allzu sichtbaren Defiziten ablenken.
The open and collaborative working environment, hands on attitude paired with a high level of professionalism and the willingness and support to perform at ones level best.
I started my internship but dropped out again.
I wanted to learn more about financial planning and economics for my studies.
I thought INEOS was a modern company because it was located in a nice office building in Frankfurt city center.
But it's more appearance than reality.
It's an outdated company with a prehistoric culture.
The managers who look after me have no idea about finance. They can't plan sustainably and long into the future.
I was also shocked by ...
Es werden immer wieder Menschen auf Führungspositionen gesetzt die wo definitiv nicht in der Lage sind mit Menschen umzugehen. Das Problem ist das Führungskräfte keine Konsequenzen für schlechtes oder nicht vorhandenes handeln zu befürchten haben. Es ist immer der Mitarbeiter der wo keinen wertschätzenden Meinung zum Manager oder Vorgesetzten oder Schichtführer pflegt oder der wo sich sowieso immer falsch verhält.
Durch die Einsparpolitik und den Druck von oben, sind viele Entscheidungen nicht zum Wohle aller. Viele politische Entscheidungen und eigener ...
Bisher noch garnichts :)
Open Office (Großraumbüro)
Grossraumbüro
Verbesserung: Den Mut zu haben nicht nur ganz unten die Mitarbeiter zu streichen sondern auch in dem großen Führungskräfte- und Manager-Gürtel.
Auch den Mut zu haben, sich von schlechten Führungskräften und eindimensionalen Managern und CEOs und so zu trennen. Es gibt da Rankings, die wo man einführen kann, wo die Mitarbeiter Motivation und wo Wohlbefinden, wo Abgänge und wo Krankheitstage gemessen werden. Das Homeoffice abschaffen, da wird hier soviel Mist getrieben, bei den meisten ist das Kinderbetreuung, beim Rest ...
Andere Meinungen gelten lassen, Kritik ernst nehmen und sich damit auseinandersetzen. Keine Ja-Sager im Management oder Angst verbreiten unter den Mitarbeitern. Den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen. Mehr Entwicklungsmöglichkeiten
die möchte er nicht hören
Schulung der Personalabteilung in Sachen Zwischenmenschliches
Mehr Homework möglich machen
Der am besten bewertete Faktor von INEOS Styrolution Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Extrem gutes Gehalt in Vergleich zu anderen Branchen, bin wirklich sehr zufrieden
Relativ gute Ausbilungsvergütung
Higher-than-average salary, pension plan and yearly bonus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INEOS Styrolution Europe ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mitarbeitern wird nicht zugehört
Fehlerkultur ab dem Gruppenleitung leider nur noch vereinzelt vorhanden. Keinerlei Steitkultur ist mehr vorhanden nur noch mit dem Strom schwimmen.
Ewige Diskussionen um Selbstverständlichkeiten. "Manager" ohne Führungs und ohne Facherfahrung.
Schlechte Personalabteilung, da wo nichts mehr hinterfragt sondern wo nur noch gemacht was die Führung will.
mittlerweile nicht mehr vorhanden
Neuigkeiten erfährt man zuerst aus der Zeitung
nicht vorhanden bis schlecht
Subject to improvement, especially in middle-management.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungsangebote, interne Stellen werden meist schon mit vorab ausgewählten Leuten besetzt. Keine objektive Entwicklung oder Auswahl, interne Bewerbungen sind sinnlos
oh je, ein Kampf um jede Weiterbildung und sei sie denn noch so sinnvoll
Eine Übernahme wird in Einzelfällen angeboten, dies wären jedoch lediglich sehr befristete Verträge (Ersatz für in Elternzeit gegangene Mitarbeiter*innen) gewesen.
Career development is difficult for several reasons. Performance reviews are obligatory on a yearly basis, but not structured in an objectively comparable manner. Lack of training for assessing managers and poor HR Performance contribute to a large extent, cost cutting does the rest.
