Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 12 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mitarbeiter werden nicht in Kurzarbeit geschickt, Bonus des letzten Jahres nicht in Gefahr.
verstärktes E-Learning während des Home Office
Viel Kommunikation , Ausrüstung Home office
Die nahezu völlig freie Einteilung der Arbeitszeit, Homeoffice und ausgezeichnetes Gehalt
Open Office (Großraumbüro)
Transparentere Beförderungen
Gute Altersvorsorge
Grossraumbüro
Mehr Homework möglich machen
Die Kollegen. Der Zusammenhalt ist groß und wahrscheinlich das berühmte Zünglein an der Waage, das manch einen vom Gehen abhält.
Alle anderen Benefits (wie z.B. Getränke, Obst, Parkplatz, bezuschusste Mitgliedschaft für Fitness) ab und an Homeoffice) sind Nice-to-have, aber als solche auch nicht branchenunüblich und können auch nicht von den allzu sichtbaren Defiziten ablenken.
Die konsequente Ignoranz. Stellenweise sehr inkompetente Teamleiter ohne jegliches Gespür für gute Führung.
Verbesserungsvorschläge werden seit Jahren konsequent ignoriert.
Man kann dabei zusehen, wie Tag für Tag, Woche für Woche, Monat für Monat, Jahr für Jahr die immer wieder gleichen Fehler/Lücken enorme Kosten verursachen.
Vorschläge prallen ab: Teflon-Effekt.
The open and collaborative working environment, hands on attitude paired with a high level of professionalism and the willingness and support to perform at ones level best.
Lack of consequence in face of those sharing and promoting these values and attitudes.
Enforce the good rules and standards in place, question and consider reworking or scrapping the bad ones and ultimately apply more consequence in these regards. The code of conduct as well as the employee survey should give you a good guidance.
Very good but not perfect due to silo thinking and protectionism, specifically among some of those in the company from the start.
Hidden champion, so not too present outside the chemical brach.
Career development is difficult for several reasons. Performance reviews are obligatory on a yearly basis, but not structured in an objectively comparable manner. Lack of training for assessing managers and poor HR Performance contribute to a large extent, cost cutting does the rest.
Higher-than-average salary, pension plan and yearly bonus.
SHE as a core value, but areas of improvement in the social sphere.
One less star due to non-collaborators and opportunists, which you have in nearly every company.
Nice and modern open space work place, a bit noisy given some colleagues disobey the rules. Flextime and mobile work arrangements, parkings and restaurant checks, free coffee, water and fruit.
Subject to improvement, especially in middle-management.
neue Büroräume (Openoffice), Bezahlung, interessante Produkte, Homeoffice Möglichkeiten, Branche, Standort
Kommunikation, Teamleader, Potenzial wird nicht genutzt, selbgemachte Probleme.
Führungskräfte sind unqualifiziert und profitierten nur durch ehem. BASF Zugehörigkeit.
MA werden bewertet aber nicht die Teamleader. Verbesserungsvorschläge werden nicht umgesetzt. Nasenfaktor extrem hoch.
Tendenz zu einem hire and fire Unternehmen.
Performenz und Weiterbildungsmöglichkeiten entstehen nur als Druckmaßnahmen.
Mehr Transparnez und bessere Kommunikation ist nötig.
Bezahlung
Schlechte Unternehmenskultur
Mitarbeiter entwickeln und fördern anstatt sie loszuwerden;
Nachhaltigkeit statt hire and fire
Gute Bezahlung
Abmahnungen sind an der Tagesordnung; ungeliebte Mitarbeiter werden rücksichtslos aus dem Unternehmen gedrängt.
Nachhaltigen Erfolg kann man nur mit guten Mitarbeitern erzielen, deswegen sollte sich das Unternehmen um eine nachhaltige Mitarbeiterentwicklung kümmern.
Schlechte Führungskultur
Dauerhaft Überstunden
Wenig effiziente und schlcht strukturierte Prozesse
So verdient kununu Geld.
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