7 Bewertungen von Mitarbeitern
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Bezahlung, das wars auch schon.
Arbeitnehmer werden nie ernst genommen. Gute Arbeit wird sogut wie nie gewürdigt.
Wir brauchen mehr Personal!!!
Frustrierend, ein Angestellter übernimmt Tag für Tag die Aufgaben für Drei.
Nach außen hin, stellt sich der Betrieb anders da, als er wirklich ist.
Ausgleichstage und Altersfreizeit kaum noch nach eigenen Terminwunsch möglich.
Keine Chance!
Bezahlung ist gut.
Leidet mittlerweile sehr unter dem Stress und der Anspannung.
Innerhalb der Schichten, kaum Respekt vorm Alter.
Schichtleiter und Tagschichtmeister stehen nicht hinter ihren eigenen Leuten!
Frauen haben auch die Möglichkeit in der Produktion zu arbeiten.
Jeden Tag Quantität, statt Qualität.
Konzerngebundenheit, Internationalität, Leistungspaket, Fitnessraum
Geringer Bekanntheitsgrad in Region, Work-Life-Balance ausbaufähig
Bekanntheitsgrad in Region erhöhen
Tarifgebunden, Erfolgsbeteiligung, Fitnessstudio
In der aktuellen Situation hat die Firma schnell geeignete Maßnahmen ergriffen, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu sichern und den weiteren Betrieb der Produktion zu gewährleisten
Faire Bezahlung, Urlaubsreglung und gute Planung der freien Tage. Der beste Arbeitgeber in meinem Berufsleben.
Leiharbeiter bei der Gewinnbeteiligung berücksichtigen.
sehr sozial
fällt mir zur Zeit nicht ein
prüfen, ob MA auf den richtigen Posten sitzen
fühle mich verars.......
da ist alles ok
in der unteren Etage super
kein Respekt
gutes Verhältnis
kommt nich durch die dicke Decke!!!!!!!
bin halt eine Frau mit Erfahrungen
ich weis nicht warum ich seid 40 Jahren im Qualitätsmanagement tätig war, wo jetzt ein MA der nie ein Labor von innen gesehen hat und auch noch nie bei der QM gearbeitet hat, sich als Quality Spezialist nennt.
Vergütungssystem, Weiterbildungsmöglichkeiten, Mitgestaltungsmöglichkeiten
Stärkerer Fokus auf Schaffung von zusätzlichen Positionen für eine intensivere Nachfolgerplanung