INFASTAUB 

Gesellschaft 

mit 

beschränkter 

Haftung

Bewertung

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

als Geschäftsführer wende ich mich auf diesem Portal heute ausnahmsweise persönlich an Sie. Ich möchte damit zeigen, dass wir Ihre Kritik äußerst ernst nehmen.

Auch wenn ich mit Bedauern feststelle, dass Sie Ihren Unmut in der Öffentlichkeit kundtun, obwohl allen Mitarbeitenden doch die Personalabteilung, die Geschäftsleitung, aber auch der Betriebsrat bei internen Herausforderungen stets zur Verfügung stehen.

Ich möchte Sie daher noch einmal einladen, Ihre Kritik in vertraulichen Gesprächen, wenn Sie es wünschen auch mit mir persönlich, präziser darzustellen.

Um Fehlentwicklungen vorzubeugen oder diesen entgegentreten zu können, müssen wir natürlich auch die konkreten Gründe für ein Unwohlsein kennen. Ich stimme Ihnen zu, dass eine Kommunikation „hintenrum“ wenig sinnvoll ist. Das gilt, wenn Sie mir diese Kritik nun auch gestatten, allerdings für alle Beteiligten, also 360 Grad.

Wir stimmen sicher überein, dass die es unterschiedliche Beweggründe gibt, warum Mitarbeiter (m/w/d) sich für einen neuen Arbeitgeber entscheiden.

Ihrer Mitteilung darf ich entnehmen, dass Sie offenbar über die Beweggründe zu Kündigungen Einzelner andere Kenntnisse haben als uns die betroffenen Mitarbeiter (m/w/d) selbst mitgeteilt haben.

Diese Abweichungen, da stimme ich Ihnen zu, müssen Anlass zu weiteren Überlegungen sein, sollte der Grund für diese Abweichungen tatsächlich in Zusammenhang mit Vorgängen bei der Infastaub bzw. dem Mutterkonzern liegen. Wir bedauern, dass Sie offensichtlich Kritik an Ihrem / Ihrer Vorgesetzten üben wollen und hier nicht die dafür vorhandenen Kanäle nutzen wollten.

Da Sie offensichtlich mit dem Mutterkonzern Kontakt pflegen, gehen wir davon aus, dass Sie einer höheren Ebene unseres Unternehmens angehören dürften. Daher verspreche ich mir gerade von Ihnen zusätzliche, uns bisher verborgen gebliebene, sachliche und fundierte Informationen, zumindest falls es Mitarbeitende betrifft, die bisher unter Ihrer Führung gearbeitet haben.

Es hilft uns allen nicht, wertend über die Sozialen Medien „ständig zu lästern“.

Offensichtlich wollen Sie im Hinblick auf die zahlreichen Anstrengungen, die wir unternommen haben, nicht anerkennen, dass wir viele Maßnahmen im letzten Jahr ergriffen haben, um den hohen Ansprüchen, die wir an uns selbst haben, nicht nur nach außen, sondern auch nach innen, gerecht zu werden. Dies wird uns immer wieder von vielen Ihrer Kolleginnen und Kollegen im direkten Gespräch bestätigt und wertgeschätzt.

Erwähnen möchten wir hier insbesondere:

- Nutzung von Mobilem Arbeiten
- Gleitzeit mit der Möglichkeit der Nutzung von Gleittagen
- Jährliches Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Betriebsausflug mit gemeinsamer Aktivität
- Inhouse-Sprachkurse in Englisch
- Regelmäßige tätigkeitsbezogene Weiterbildungen ( Atex, Zoll, LLE, etc.)
- Zuschuss Fitness-Studio
- Fisches Obst, Wasser und Kaffee
- 30 Tage Urlaub
- Monatliche Gutscheine für den Lebensmitteleinkauf
- Gewährung Inflationsausgleichsprämien
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Brückentage
- Weihnachts-Betriebsruhe
- Ausreichende, kostenfreie Parkplätze für Mitarbeiter (m/w/d)
- Moderne Büroausstattung mit höhenverstellbaren Schreibtischen
- Möglichkeit zur Grippeimpfung
- Unterstützung bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Etc.

Ohne Abstriche liegt uns am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in einem professionellen Umfeld bewegen können, dass allen Mitarbeitenden ermöglicht, sich im Unternehmen bestmöglich einzubringen.

Wir zählen hier auf jeden Einzelnen m/w/d und möchten uns an dieser Stelle auch noch einmal ausdrücklich bei allen Mitarbeitenden bedanken und alle einladen, auch zukünftig diesen gemeinsamen Weg erfolgreich zu beschreiten.

Nutzen Sie bitte die internen Kanäle für ihre Anregungen und ihr Feedback.

Herzlichen Dank.

Infastaub GmbH
Geschäftsführung