15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeitszeit
Gehalt
Urlaubstage
Pünktliches Gehalt
Das Sympathie handeln
Vielleicht mal Versprechungen halten und sich nicht so lange Zeit lassen für Entscheidungen. Vielleicht auch mal intern gute Leute fördern und die Chance geben eine Stufe aufzusteigen.
Die Kollegen sind weitestgehend vom Charakter in Ordnung. Es gibt aber auch viele schwarze Schafe die sich das Leben dort bequem machen und nur die nötigen Dinge machen.
Viele unzufriedene Kollegen. Ich glaube nicht das viele in ihrem Bekanntenkreis positiv über den Arbeitgeber sprechen.
Arbeitszeit ist Montag bis Donnerstag 8:00-17:00 Uhr und Freitag 8:00-13:30 Uhr. Quasi ein halber Tag mehr Wochenende wo man dann ein paar Sachen erledigen kann. Deshalb auch die 5 Sterne.
Ein Stern ist noch zu viel. Es gibt einfach keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Das Gehalt ist immer pünktlich da. Leider sind alle nur als Produktionshelfer angestellt um wahrscheinlich die Gehälter niedrig zu halten.
Nicht schlecht aber auch nicht gut
Der Kollegenzusammenhalt ist meist gut. Doch gibt es auch viele falsche Leute die andere in die Pfanne hauen würden um einen Vorteil zu bekommen. Schleimen sich beim Vorgesetzten ein um Sympathien zu sammeln.
Es gibt keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Arbeitnehmern
2 Sterne weil bei manchen Vorgesetzten nach Sympathie gehandelt wird und nicht die Arbeitsleistung im Vordergrund steht.
Viele selbst gebaute Geräte, die lieblos und stümperhaft gebaut sind. Ich würde mich schämen solche Geräte als Ingenieur oder was auch immer diese Person ist zu bauen und den Angestellten zur Verfügung zu stellen.
Auf der anderen Seite gibt es aber auch einige moderne Maschinen. Diese werden leider von der Firma selbst gewartet und repariert anstatt einen Kundendienst kommen zu lassen.
Kommunikation ist reichlich vorhanden. Leider bleibt es meistens bei Versprechungen der Führungsebene, passieren tut nichts davon. Entweder eine hinhalte Taktik oder das komplette Versagen der entsprechenden Abteilung.
Es wird nach Sympathie entschieden. Egal ob gut oder schlecht gearbeitet wird. Meist werden „schlechte“ Angestellte bevorzugt wenn sie dem Vorgesetzten sympathisch sind. Die guten gehen leer aus und verlassen verständlicherweise die Firma über kurz oder lang.
Hängt ganz von der Abteilung ab. Größtenteils sind die Aufgaben aber sehr monoton.
Immer freundlich
Nichts
Gehalt gerecht aufteilen für die, die es auch verdient haben . Urlaub auch bisschen mehr geben.
In meiner Abteilung ist es super
Das Image der Firma ist unserer Meinung ganz gut
Sehr gut da unser Chef auch sagt, dass die Familie immer vorgeht, so dass wenn ich mir Urlaub nehmen möchte ich diesen auch bekomme
Alle sind sehr gut zu mir und ich zu ihnen
Sehr respektvoll
Alles perfekt eigentlich wir haben eine Klimaanlage zum Beispiel gegen unser Licht ist auch nichts zu melden
Ich verstehe mich mit allen sehr gut
Für die, die schon etwas länger arbeiten würde ich mehr Gehalt anbieten anstatt so viel zu bekommen wie die neuen Mitarbeiter
Jeder wird Gleichberechtigt behandelt und die Aufstiegschancen sind bei Frauen wie bei Männern gleich
Ich würde mir flexible Arbeitszeiten wünschen
Pünktliches Geld. Schon öfter war es am 25. auf dem Konto. Der Arbeitgeber ist immer nett.
Im Januar extra Geld. Alle drei Monat Zuschlag wenn man nicht krank war. 225,- €. Man kann, muss aber keine Überstunden machen. 25% Zuschlag. Kann man sich auszahlen lassen.
Kann ich grad nix zu sagen
Viele ältere geben mit Ihrem 13. Gehalt an. Wieso haben das nicht die neuen?
Unter uns "neuen" gut. Macht Spass. Die älteren denken oft sie sind was besseres. Es gibt bald ein Grillfest von der Firma. Alle sind eingeladen auch die Zeitarbeiter. Kumpels haben von der Weihnachtsfeier erzählt war lustig. Freu mich drauf.
Hab nur hier was schlechtes gelesen, sonst hör ich eher gutes.
Freitag Feierabend um halb zwei. Im Sommer sogar um halb eins. Wie ein langes Wochenende.
Ich darf im Herbst auf einen Stablerlehrgang, ist gut auch für später mal.
Also ich verdiene ca. 300 € mehr als beim der Firma vorher. (Lieferhandel/Lager/Versand).
Kann nicht Klagen. Im Januar gab es wohl eine Prämie für Kollegen. Mal sehen.
Alles ist sauber und ordentlich. Ich denke das ist gut. Man kann wenn man nicht soviel Deutsch kann einen Kurs besuchen. Firma zahlt.
Viele ältere motzen nur rum und wissen alles besser.
Einige sind sehr nett und helfen, andere wollen unter sich bleiben, und tuen so als seien sie unersetzlich
Manche sind doof. Andere total nett.
Überall Klimaanlagen, Kaffeeautomaten und Mikrowellen. Speisesaal, Getränkeautomaten 2
Manchmal nicht so schnell. Wenn aber fragt kriegt man eine Antwort
Die machen keinen Unterschied zwischen Mann und Frau.
Seit kurzem wird man mehr auch in andere Abteilungen geschickt. Immer was neues.
Nichts.
Versprechungen werden nicht eingehalten. Kein Rückhalt und keine Ünterstüzung.
Kein Interesse an Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Respekt und Wertschätzung auch für den kleinsten Mitarbeiter, zuhören, lernen und verbesseren. Die Mitarbeiter bringen schließlich die Kohle rein und nicht der, der am Schreibtisch sitzt und Kuchen isst.
Schlecht, wundere mich nicht warum ständig jemand krank ist bei dieser schlechten "Mitarbeiterführung". Hohe Fluktuation.
Arbeitszeit ist okay aber auch hier werden oft nur die Berdürfnisse der Chefetage abgedeckt.
Keine Chance auf Weiterbildung. Karriere und persönliche Erfolge werden nicht gefördert und unterstützt. Man wird klein gehalten und vertröstet. Immer!
Die meisten sind okay
An Inkompetenz nicht zu übertreffen.
Da hilft nicht mal mehr singen und klatschen. Die Chefs hören nicht zu egal wie oft man es versucht. Dringender Bedarf an Kommunikationsschulungen von Seiten der Chefs.
Wird nach Lust und Laune verteilt. Fleiß, Loyalität und lange Betriebszugehörigkeit wird nicht belohnt. Da muss man schon mit den Chefs verwandt oder befreundet sein, wenn man sich ein gutes Gehalt versprechen möchte.
Freitags 8 bis 13.30 Uhr
Die leeren Versprechungen.
Nicht 3 oder 4 mal im Jahr neue Autos kaufen wenn angeblich kein Geld da ist
Sehr schlecht da man zuviel Sachen versprochen bekommt aber nix davon eingehalten wird
Sehr schlecht
Null, keine Chance
Die meisten sind ganz ok
Ok
Denken nur an sich bis da mal etwas passiert muss man monate bzw jahre warten.
Maschinen laufen katastrophal alles hebt mit Klebeband
Keine vernünftige Gehaltserhöhung nach nicht mal über 5 Jahren. Urlaub auch das mindeste vom mindesten. Also eine Familie vernünftig zu ernähren und dabei noch Geld auf die Seite legen ist hier nicht möglich. Weil angeblich kein Geld da ist. Wird aber unnötiger weiße an Aquarien, Olivenbäume, firmenautos ausgegeben
Umso besser man sie Führungskräfte kennt umso besser geht's einem
Immer die gleiche Arbeit
Leider nichts.
Ganz schlechter Menschlicher Umgang.
Endlich verstehen, dass die/der Geschäftsführer sich ändern muss, wenn die Menschlichkeit verloren geht, kann sich dass Unternehmen intern nie verbessern.
Leider schlecht, wenn es mal einen wirklich guten Abteilungsleiter im Unternehmen gibt, welcher Struktur in seine Abteilung bringt, Überstunden abschafft und vor allem die Stimmung in der Abteilung so sehr verbessert wie noch nie, dann schafft es die Geschäftsführung nicht, diesen zu halten und lässt ihn gehen.
Man profitiert noch von der Zeit des Seniorgeschäftführer.
Freitags ist früher Schluss, dennoch gibt es keine Gleitzeit.
Wie bereits wo anders erwähnt, wird eher in ein Aquarium investiert als in Maschinen, geschweige denn in Weiterbildungen. Welche in der Führungsebene wirklich angebracht wären.
Nur das Nötigste wird bezahlt bzw. gemacht.
Leider ist die Geschäfstführung das Problem.
Stellenweise Akkordarbeit, ohne dass es dafür Zuschläge oder Ähnliches gibt.
Dafür gibt es in den Abteilungen, in denen gesintert wird, kostenloses Wasser im Sommer.
Ganz schlecht, und wehe man wird von der Leitung gesehen, wenn man sich unterhält.
Die Arbeitszeiten (Mo-Do: 8-17 Uhr, Fr: 8-13:30 Uhr
Gehalt, kein Interesse etc..
Siehe oben, die Texte sprechen für sich.
Mehr Transparenz.
Mehr Lohn (Tarifverträge).
Auf Probleme der Mitarbeiter eingehen.
In der Abteilung an sich ist die Atmosphäre relativ gut. Aber auf den ganzen Betrieb betrachtet doch eher schlecht.
Das Image bei den Auftraggebern scheint gut zu sein. Unter den ehemaligen Mitarbeitern eher nicht.
Eher weniger vorhanden. Man kann aber mit dem einen oder anderen Abteilungsleiter reden und einen Kompromiss finden.
Es gibt keine Chance hier eine Karriere zu starten. Weiterbildung werden teilweise angeboten, aber nicht für die Leute in der Produktion.
Die Bezahlung ist schlecht, da kein Tarifvertrag. Auch nach mehreren Jahren wird nicht mehr bezahlt, egal wieviel man bittet und "bettelt".
Umweltbewusstsein ist gleich Null, es wird nur das nötigtse gemacht.
Der Zusammenhalt ist soweit in Ordnung. Aber schwarze Schafe gibt es auch hier genügend.
Dazu kann ich nicht viel sagen.
Die Führungsetage ist meiner Meinung ziemlich inkompetent. Es werden versprechen gemacht die nie eingehalten werden. Es interessiert niemanden wie es den Mitarbeitern geht, geschweige denn wird sich den Problemen angenommen.
Viele Maschinen sind Marke Eigenbau, funktionieren nicht wirklich kontinuierlich, ständig ist etwas kaputt etc. die Reparaturen werden auch nur halbherzig und lustlos ausgeführt (Klebeband und Kabelbinder sind hier der Standard)
Es gibt so gut wie keine Kommunikation mit der Führungsetage. Es werden all die Jahre Versprechungen gemacht aber im Endeffekt passiert nichts.
Ist eher nicht vorhanden. Kann man auch bei den vorherigen Bewertungen lesen.
Es gibt viel verschiedene Aufgaben da die Palette der angeboten Produkte groß ist daher gibt es viele Produktionsprozesse.
- wenig/ kein Interesse an der Zufriedenheit der Arbeitnehmer
- keine Veränderungen von problematischen Zuständen trotz unzähligen Meetings
- Neuorganisation des Unternehmens
- mehr Hierarchien schaffen
- Entwicklung wird von oben herab gehemmt/ gebremst
- Mitarbeiter mehr an das Unternehmen binden (Fluktuation verhindern), indem man den Mitarbeitern mehr Benefits bietet z.B. flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gehaltserhöhungen nach Leistung und Betriebszugehörigkeit, etc.
- Betriebsrat / Mitsprache der Mitarbeiter wäre eine Möglichkeit, um Fehlmanagement entgegen zu wirken
Hohe Fluktuation der Mitarbeiter aufgrund von hoher Unzufriedenheit der Mitarbeiter
Nach außen hin wird die Firma gut präsentiert und hat einen guten Ruf.
Keine flexiblen Arbeitszeiten, es ist nicht möglich flexibel private Termine mit Arbeitszeit zu vereinbaren
Pünktlichkeit auf die Minute wird erwartet, man darf keine Sekunde früher gehen, obwohl man z.B. schon 10 oder 15 Minuten vor offiziellem Arbeitsbeginn angefangen hat
Es gibt keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden keine angeboten.
Selbstständige Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeit ist "sinnlos", da man auch mit neuen Qualifikationen keine Gehaltserhöhung erhält. Innovation wird daher sehr gebremst.
Bezahlung ist schlecht und es gibt keinerlei Chancen auf Gehaltserhöhungen trotz langjähriger guter Arbeit. Leider auch kein Tarifvertrag, daher "Willkürliche" Bezahlung
Nur das nötigste wird gemacht aufgrund von Gesetzesvorgaben, darüber hinaus wird kein Wert auf Umweltschutz gelegt
Kollegenzusammenhalt ist ok, allerdings oft Neid untereinander, weil z.B. nicht gleiche Bezahlung bei gleicher Arbeit, unterschiedliche Urlaubstage
Vorgesetztenverhalten ist leider sehr schlecht, schlechte Stimmung, kein Zeit für Anliegen der Arbeitnehmer, kein Interesse an Arbeitnehmern
Leider keine Gleichberechtigung vorhanden. Gehalt unter den Mitarbeitern mit gleichen Tätigkeiten ist sehr unterschiedlich, Urlaubstage werden scheinbar nach "Lust und Laune" vergeben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, viele unterschiedliche Produkte
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