Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt
Pünktliches Geld. Schon öfter war es am 25. auf dem Konto. Der Arbeitgeber ist immer nett.
Im Januar extra Geld. Alle drei Monat Zuschlag wenn man nicht krank war. 225,- €. Man kann, muss aber keine Überstunden machen. 25% Zuschlag. Kann man sich auszahlen lassen.
Die Arbeitszeiten (Mo-Do: 8-17 Uhr, Fr: 8-13:30 Uhr
Der Lohn wird Pünktlich bezahlt.
Freitags 8 bis 13.30 Uhr
Das Sympathie handeln
- wenig/ kein Interesse an der Zufriedenheit der Arbeitnehmer
- keine Veränderungen von problematischen Zuständen trotz unzähligen Meetings
Versprechungen werden nicht eingehalten. Kein Rückhalt und keine Ünterstüzung.
Kein Interesse an Zufriedenheit der Mitarbeiter.
Gehalt, kein Interesse etc..
Siehe oben, die Texte sprechen für sich.
Ganz schlechter Menschlicher Umgang.
Vielleicht mal Versprechungen halten und sich nicht so lange Zeit lassen für Entscheidungen. Vielleicht auch mal intern gute Leute fördern und die Chance geben eine Stufe aufzusteigen.
Was soll man hier schreiben, das Problem ist, das die Geschäftfühung selbst der Stolperstein auf dem weg zum Erfolg bzw. Verbesserung ist. Die Geschäftfühung muss lernen Verantwortung abzugeben und sich aus dem Alttagsgeschäft der Abteilungsleiter raus halten. Der ständige Drang der Kontrolle und leider auch das einstellen von Bekannten als Entscheidnungsträger oder Berater welche leider Branchenfremd sind, sind Entscheidungen welche das Unternehmen auf dem Weg zum Erfolg bremsen und für Angestellte sehr unaktraktiv machen. Es muss mehr in das Personal ...
- Neuorganisation des Unternehmens
- mehr Hierarchien schaffen
- Entwicklung wird von oben herab gehemmt/ gebremst
- Mitarbeiter mehr an das Unternehmen binden (Fluktuation verhindern), indem man den Mitarbeitern mehr Benefits bietet z.B. flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Gehaltserhöhungen nach Leistung und Betriebszugehörigkeit, etc.
- Betriebsrat / Mitsprache der Mitarbeiter wäre eine Möglichkeit, um Fehlmanagement entgegen zu wirken
Respekt und Wertschätzung auch für den kleinsten Mitarbeiter, zuhören, lernen und verbesseren. Die Mitarbeiter bringen schließlich die Kohle rein und nicht der, der am Schreibtisch sitzt und Kuchen isst.
Endlich verstehen, dass die/der Geschäftsführer sich ändern muss, wenn die Menschlichkeit verloren geht, kann sich dass Unternehmen intern nie verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von INFILTEC Herstellung und Vertrieb von Filtrationsprodukten und Anlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt keine Unterschiede zwischen jungen und älteren Arbeitnehmern
Einige sind sehr nett und helfen, andere wollen unter sich bleiben, und tuen so als seien sie unersetzlich
Sehr respektvoll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFILTEC Herstellung und Vertrieb von Filtrationsprodukten und Anlagenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ein Stern ist noch zu viel. Es gibt einfach keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Es gibt keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen werden keine angeboten.
Selbstständige Weiterbildung außerhalb der Arbeitszeit ist "sinnlos", da man auch mit neuen Qualifikationen keine Gehaltserhöhung erhält. Innovation wird daher sehr gebremst.
Ganz schlecht, es wird nicht in die Angestellten investiert ausser es ist notwendig auf Grund von Gesetzesvorrgaben. Es wird leiber Geld in die Hand genommen um zu 10.000€ teuere Aquarien zu kaufen für den Eingangsbereich.
Wie bereits wo anders erwähnt, wird eher in ein Aquarium investiert als in Maschinen, geschweige denn in Weiterbildungen. Welche in der Führungsebene wirklich angebracht wären.
Keine Chance auf Weiterbildung. Karriere und persönliche Erfolge werden nicht gefördert und unterstützt. Man wird klein gehalten und vertröstet. Immer!
