Infinex 

Group

Bewertungen

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns, dass es Ihnen bei Infinex so gut gefällt. Gerne nehmen wir den Verbesserungsvorschlag zur Zusammenarbeit der verschiedenen Hierarchieebenen mit auf. Im Februar findet auch das nächste Führungskräftetraining statt, bei dem unter anderem auch diese Thematiken besprochen werden.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Ihr HR-Team der Infinex Group

Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir finden es sehr schade, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz nicht wohl gefühlt haben. Mitarbeiterzufriedenheit ist für uns ein zentrales und sehr wichtiges Thema. Gerne hätten wir uns näher mit Ihnen darüber ausgetauscht, wie die Zusammenarbeit zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten verbessert hätte werden können. Zwischenmenschlichen Konflikten möchten wir in Ruhe und sachlich begegnen. Hierfür haben wir auch unseren externen Coach, der als Mediator und Vermittler tätig werden kann und an den sich jeder Mitarbeitende bei Bedarf in einem vertraulichen Gespräch wenden kann.

Leider scheint ein Irrtum bezüglich der Arbeitskleidung vorzuliegen: Arbeitskleidung wird für alle Mitarbeitenden im Produktionsbereich kostenlos zur Verfügung gestellt und jährlich ebenfalls kostenlos erneuert. Wer darüber hinaus weiteren Bedarf an zusätzlichen Kleidungsstücken hat, kann diese selbstverständlich käuflich erwerben.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!
Ihr HR-Team der Infinex Group

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei Infinex wohlfühlen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen. Besonders schön finden wir es, dass die Benefits so gut bei Ihnen ankommen und Sie die flexiblen Arbeitszeiten schätzen. Da wir uns stetig weiterentwickeln wollen, nehmen wir Ihre Hinweise auf Verbesserungsmöglichkeiten gerne mit.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!

Ihr HR-Team der Infinex Group

Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Gerne geben wir Ihnen zu den genannten Punkten ein Feedback, da die Mitarbeiterzufriedenheit für uns ein zentrales und sehr wichtiges Thema ist.

In den letzten Jahren haben wir die Infinex-Mitarbeiter-Vorteile stetig ausgebaut. Eine Übersicht der aktuellen Benefits wie beispielsweise das betriebliche Gesundheitsmanagement, Fahrradleasing, Fitnessstudio-Zuschuss und vieles mehr finden Sie auf unserer Webseite www.infinex-group.de unter der Rubrik Stellenangebote. Dort halten wir für alle Interessierten ein PDF zum Download bereit. Dieser Übersicht können Sie auch entnehmen, dass wir neben dem jährlichen Zuschuss für Arbeitsschuhe (der nicht wie von Ihnen angegeben 40 €, sondern 60 € beträgt) dem Mitarbeiter-Zeitkonto für den Kauf noch eine Arbeitszeitgutschrift zukommen lassen. Das bedeutet, dass wir Ihnen über den finanziellen Bonus hinaus zusätzlich noch die Einkaufszeit inkl. An- und Abreise als Arbeitszeit gutschreiben. Weitere Informationen zum Thema Arbeitssicherheitsschuhe sowie zu allen weiteren internen Regelungen liegen darüber hinaus für alle Mitarbeitende zugänglich in den Produktionen zur Einsicht bereit.

Ein weiterer, von Ihnen angesprochener Punkt ist die Vergütung. Innerhalb der Unternehmensgruppe arbeiten wir mit unterschiedliche Arbeitszeitmodellen. Die Arbeit in der Produktion innerhalb einer Vollkonti-Schicht ist sehr fordernd und genau aus diesem Grund wird sie bei uns mit einem extra Vollkonti-Zuschlag vergütet.

Bezugnehmend auf Ihre Anmerkungen zum Thema Prämien möchten wir noch ergänzen, dass die Inflationsausgleichsprämie von 3.000 €, also in vollem Umfang, an unsere Mitarbeitenden ausbezahlt wurde. Zudem ist die Begrifflichkeit für Urlaubs- und Weihnachtsgeld innerhalb unserer Unternehmensgruppe Infinex-Sommerprämie und Infinex-Winterprämie und auch diese wurden an die Belegschaft bezahlt.

Wir wünschen Ihnen alles Gute
Ihr HR-Team der Infinex Group

Lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für das konstruktive Feedback, mit dem wir uns gerne auseinandersetzen. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden ist für uns eine zentrale Aufgabe, an der wir kontinuierlich arbeiten. Im Rahmen regelmäßig stattfindenden Mitarbeiterbefragungen analysieren wir anhand der anonym abgegebenen Antworten in welchen Bereichen wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern können.

Gerade bei den von Ihnen genannten Punkten Mitarbeiterführung und Vergütung haben wir in der jüngsten Vergangenheit viel investiert. Gemeinsam mit einem kompetenten Trainingsanbieter bilden und entwickeln wir die Kompetenzen unserer Führungsmannschaft stetig weiter. Von der Geschäftsleitung bis zur Teamleiterebene sind alle aktiv in diesen Prozess einbezogen. Als Resultat daraus gelten wir seit 2017 regelmäßig als ausgezeichneter TOP-JOB Arbeitgeber mit lizensiertem Gütesiegel.

Ein weiterer, von Ihnen angesprochener Punkt ist die Vergütung. In diesem Jahr haben wir wieder in der gesamten Unternehmensgruppe mit einer allgemeinen Entgelterhöhung die Vergütung angehoben, besonders stark im Bereich der Produktion. Ergänzend zu den Prämien wie beispielsweise Sommer-, Winter- und auch Inflationsprämien habe wir noch viele weitere Benefits in Form eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements, Fahrradleasing, Sportangebote, Personal Coaching usw. von denen selbstverständlich auch das Team in der Produktion profitiert. Der Prozess, ein guter und attraktiver Arbeitgeber zu sein und auch zu bleiben ist ein Stetiger, an dem wir sehr gerne für unsere Belegschaft arbeiten.

Für Sie weiterhin alles Gute, beruflich sowie privat.

HR-Team der Infinex Group