Basierend auf Daten aus 16 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei infinit.cx die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 45 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
16 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Termine, in denen alle Mitarbeiter über Neuigkeiten und aktuelle Themen informiert werden, es gibt immer die Möglichkeit per E-Mail oder Chat Fragen zu stellen, Punkte anzusprechen.
Wenn etwas herausragend ist, dann ist es aus meiner Sicht der Zusammenhalt der Kollegen. Kommunikation ist sehr einfach und jeder versucht zu helfen und eine Lösung zu finden. Es wird niemand "allein" gelassen, stressige Zeiten werden zusammen durchgestanden. Und wenn etwas nicht optimal verläuft, wird natürlich auch darüber gesprochen und entsprechend geklärt, und dies ohne Finger-Pointing!
Es gibt stressige und weniger stressige Zeiten, die Arbeitslast gleicht sich meist irgendwie aus. Überstunden können an weniger arbeitsintensiven Tagen entsprechend abgebaut werden. Ob ein Arzt-Termin oder das Sommerfest in der Kita, durch flexible Arbeitszeiten, ist es immer möglich private Termine tagsüber wahrzunehmen. Wichtig ist, dass die Aufgaben entsprechend erledigt werden. Das Unternehmen setzt hier auf Vertrauen.
Längere Urlaube müssen im Team abgestimmt werden, 1-2 Tage sind kurzfristig immer möglich.
Vorgesetzte sind nah am Mitarbeiter, engagiert und auch in ihren Entscheidungen schnell und zielorientiert.
Durchaus ein Punkt, der manchmal schwierig ist in der Umsetzung. Da die Aufgaben auch je Projekt unterschiedlich sein können und davon abhängen, was beauftragt ist. Aufgaben werden meist entsprechend den eigenen vergeben, was aber auch logisch ist.
Die Atmosphäre im Unternehmen ist top.