Wir sind das IT-Servicezentrum und Tochtergesellschaft der EUROBAUSTOFF,
Europas größter Kooperation für den mittelständischen Baustoffgroß- und -einzelhandel.
Neben unserer Zentrale und den Zentrallagern betreuen wir ca. 180 Gesellschafterstandorte
in allen IT-Angelegenheiten und versorgen diese mit standardisierten und maßgeschneiderten
Softwarelösungen, attraktiven Serviceangeboten sowie fachkundiger Prozess- und
Organisationsberatung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 56 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageWir suchen Berufserfahrene, Berufseinsteiger und Absolventen in den Bereichen:
Die Leitung und Planung sowie Organisation und Durchführung von IT-Projekten. Sie sind zuständig für die Projektbezogene Beratung unserer mittelständischen Bestandskunden. Betreuung des Anwendersupports für die richtige und bestmögliche Nutzung der Software. Realisierung von Schulungen und Workshops vor Ort bei unseren Kunden.
Erarbeitung von Konzepten und Lösungen zur Erweiterung unseres Produktportfolios
Als Teil unseres kompetenten Projektteams führen Sie Systemtechnische Projekte durch und unterstützen unsere Kunden bei IT-Anwenderfragen. Darüber hinaus sind Sie in die Konzpetion und permanente Weiterentwicklung unserer komplexen IT-Lösungen maßgeblich eingebunden.
Technische Analyse und Konzeption sowie Desgin und Entwicklung neuer Funktionen und Module unserers Warenwirtschaftssystems. Programmierung individueller Kundenanforderungen. Übernahme von Veranwortung bei der Entwicklung von Teilprojekten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infokom GmbH.
Flache Hierarchie, direkte Ansprechpartner und netter Umgang, Benefits, Schulungen und gute Arbeitsatmosphäre.
Obstkorb für Mitarbeiter. Gute Kantine (aber die ist nebenan bei Siemens). Modernes Rechenzentrum.
Das Firmengebäude mit den Büros ->etwas gehobener. Führungskräfte in den oberen Reihen sind sehr gut.
Corona hat gezeigt das Homeoffice ein Gewinn für alle ist. Manche Kollegen kommen fast nicht mehr ins Office (nun viel Platz in den Großraumbüros).
Stellt hochwertige Hardware zur Verfügung für die Arbeit . Sehr offen für alles Neues
Manche Positionen sind nicht nach Kompetenz besetzt und die Kommunikation ist oft sehr "lehrerhaft" (intern & ggü. Kunden). Auch in den einzelnen Abteilungen gibt es leider Mitarbeiter, die sich Änderungen gegenüber partout verweigern und damit vieles ausbremsen. Ein einheitliches Marketing ist nicht vorhanden und es ist auch Kunden manchmal nicht klar, für was die Firma eigentlich steht.
Einarbeitungsprozess muss verbessert werden, manchmal fehlende Absprachen aber ansonsten ist es gut
Einarbeitung bei neuen Mitarbeitern.
keine Einheitliche Regelungen auf Bezug Homeoffice und Arbeitszeit.
Manchmal etwas träge bei Veränderungen (zu konservativ).
Einarbeitungsprozess, Entscheidungswege vereinheitlichen, Transparente Absprachen mit den Fachbereichen, Gleitzeiten und Homeofficeregelung sollten angepasst werden
Bessere Kommunikation. Arbeitsanweisungen sollten präziser formuliert werden. Einarbeitung muss systematischer erfolgen.
Meiner Meinung nach müsste dem Unternehmen die Chance gegeben werden, sich über die nächsten 2-3 Jahre neu aufzustellen. Zu meiner Zeit wurden nur die Schlaglöcher geflickt, anstatt einen soliden Unterbau für eine neue Straße zu bauen, die man für die Zukunft braucht. Auch fehlte mir der Wille, neue Ideen umzusetzen und sich "frische" Meinungen anzuhören.
Die Höhe Arbeitsbelastung in allen Abteilungen wird auf Dauer nicht funktionieren, hier müssen mehr und effektiver Maßnahmen ergriffen werden
Die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte einen höheren Stellenwert haben
Kritik ernstnehmen und dem Mitarbeiter zuhören. Eine Struktur schaffen und vor allem im Personalbereich eine adäquate Abteilung bzw. Personal einsetzen. Eingreifen bei Lästereien und nicht noch mitmachen.
Der am besten bewertete Faktor von Infokom ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Soweit ich das beurteilen kann, wirklich sehr gut. Alter wird nicht wirklich "gesehen", es zählt Erfahrung, finde ich sehr positiv.
Hier gibt es nichts auszusetzen.
Es gibt Kollegen, die scheinen schon immer da zu sein und kennen die Branche und unsere Software aus dem FF. Sie unterstützen einen gerne und sind in alle Projekte mit einbezogen. Schade, dass einige von ihnen in den wohlverdienten Ruhestand gehen. Man sieht sie dann leider nur noch an den Festen, wie beispielsweise der Weihnachtsfeier.
Erfahrung wird -denke ich- geschätzt.
Gehöre zu den "älteren Kollegen" - der Umgang mit den Jungen kommt nicht zu kurz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infokom ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Es gibt zwar Besprechungen, jedoch keine klaren Linien. Das Besprochene wird nicht immer umgesetzt.
Kommunikation ist an sich gut, manchmal werden Absprachen ohne Abstimmung mit dem entsprechenden Bereich getroffen. Dann kann es zu unvorhergesehenen Arbeitslasten kommen.
Mit das größte Manko dieses Unternehmens. Viel zu viele (zumeist unproduktive) Online-Meetings, bedingt auch durch die ständige Rotation aus Homeoffice, Büro in Karlsruhe und Projektarbeit vor Ort. Abteilungen arbeiten zumeist für sich und grenzen sich teilweise voneinander ab.
Meetings, Circles, Besprechungen - davon gibt es genug. Der Austausch ist gut. Manchmal fehlt es daran alle abzuholen bzw. die Information dann auch an alle abzugeben. Daran kann sicher noch einiges verbessert werden.
Informationen werden nur bedingt durch die Führungskräfte an die Angestellten weiter geben.
Auf Nachfrage erhält man erst Informationen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung würde hier 5 Sterne bekommen, man hat Budget und Schulungen die man begründen kann, werden genehmigt. Finde ich sehr gut, das ist nicht überall so. Karriere hat hier die (-2) bekommen, da man nicht wirklich Raum nach oben hat. Wenn man einfach einen sicheren Job haben möchte, ist das hier aber absolut gegeben und sehr gut.
Kann ich nichts dazu sagen. Ich war nicht sehr lange dabei.
Mitarbeiter werden nicht Zertifiziert aus Angst das sie die Qualifizierung nutzen um das Unternehmen zu verlassen
Sehr überschaubar. Es wurde angeboten, einiges zu ermöglichen - die Wege dahin sind aber lang. Ab- und an Gruppen-Events bzw. Schulungen.
Man kann Wünsche für Weiterbildungen äußern und es wird sich bemüht dem nachzukommen, durch flache Hierarchien kaum Aufstiegsmöglichkeiten