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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 106 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INFORM - Institut für Operations Research und Management die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 473 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INFORM - Institut für Operations Research und Management
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INFORM - Institut für Operations Research und Management
Branchendurchschnitt: IT

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

HR-Team

Ob vom modernen Campus mitten im Grünen von Aachen, fernab vom innerstädtischen Trubel, remote oder aus dem Ausland – über 1000 Mitarbeitende arbeiten tagtäglich mit viel Leidenschaft, Ehrgeiz und Expertise daran, gemeinsam im Team Großes voranzutreiben. Und das immer am Puls der Zeit. Dabei haben ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

106 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    58%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    58%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Großen und ganzen waren die meisten Kollegen dort freundlich. Meist aber nur vorne herum, denn hinter dem Rücken ist leider oft über Kollegen hergezogen worden oder diese sind gerade als Frau, von den dort jüngeren Mitarbeitern bestätigt worden. Es war aber, wenn man die Kollegen auf ihr Verhalten angesprochen hat, nur als „Scherz“ gemeint.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurden Zusagen gemacht, die dann später nicht eingehalten wurden. Durch eine undurchsichtige Kommunikation kam es im Team immer wieder zu Stress, weil sie die Kollegen schlechter behandelt fühlten, als andere Kollegen. Mit wurden Zusagen, gegeben, über die ich Aber Stillschweigen halten sollte, die dann aber nie so eingetroffen sind oder nur bedingt…

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unser Team war sehr zerstritten. Dort war jeder gegen jeden. Mir sind dort im Meeting durch eine Kollegin sogar Schläge angedroht worden.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Familie und Job habe ich immer gut unter einen Hut bekommen.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten waren weder kompetent noch haben sie gehalten was sie zugesagt haben.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben beliefen sich auf den kompletten Service. Eine bessere Reinigungskraft war man, nicht mehr und nicht weniger.

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