Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Remote arbeiten ist möglich
mehr Coaching und Mentor-Kultur, mehr Weiterbildungsmöglichkeiten
- super Kollegen
- vielfältige Aufgaben
- viele sonstige Leistungen, die das geringe Gehalt etwas kompensieren
- sehr schöne Räumlichkeiten in top Lage
- nur kurzfristige Planung
- mangelhafte Kommunikation
- Mentalität: lieber etwas zweimal machen, als vorher die Möglichkeiten abzuwägen
Die Infoscreen ist ein familiär geführtes Unternehmen mit einem Wahnsinns-Team. Kollegialität und das Miteinander stehen hier an oberster Stelle! Die Marktführerschaft im Bereich Aussenwerbung ermöglicht darüber hinaus ein erfolgreiches Arbeiten auf hohem Niveau.
Unter der Kollegialität leidet hin und wieder etwas die Professionalität der Arbeit. Zudem leidet das Unternehmen unter dem Einfluss der Ströer AG und deren Richtlinien.
Dass das Gesamtpaket einfach stimmt, hier erlebe Ich erstmals wirklichen Teamgeist bei einem Arbeitgeber und einen tollen beruflichen Zusammenhalt. Die Work-Life-Balance wird nach meinem Eindruck groß geschrieben und wird vor allem auch so umgesetzt. Ich würde mich jederzeit wieder bei Infoscreen bewerben - auch wenn das zum Glück nicht mehr nötig ist. Mein Fazit: ein Arbeitgeber bei dem man sich mit angemessenen Leistungsdruck behaupten, entfalten und vor allem bei dem man sich wohlfühlen kann!
Außerdem ist das Unternehmen stets daran interessiert am "Puls der Zeit" zu bleiben, ohne gleich jedem Trend hinterher zu jagen.
Eine Kantine wäre ab und an wünschenswert.
Im Vergleich zu anderen Firmen ist Infoscreen wirklich gut aufgestellt was die interne Kommunikation betrifft. Mein Vorschlag ist dennoch mal zu schauen ,ob da nicht noch Luft nach oben ist.
das Produktportfolio, die meisten Kollegen, die Arbeitsatmosphäre
geringe Entwicklungsmöglichkeiten, das Entgelt, keine flexiblen Arbeitszeiten, relativ altmodische Unternehmens- und Personalführung
moderne Unternehmens- und Personalführung, z. B. flexible Arbeitszeiten, Home-Office, Firmenwagen als optionalen Gehaltsbestandteil v. a. als Vertriebsmitarbeiter